Scott Lesnick
Mittlerweile sind fünf Generationen im Unternehmen beschäftigt, und die Annahmen, die Führungskräfte über die einzelnen Generationen treffen, sind meist falsch. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, die für eine bestimmte Generation konzipiert wurden, schrecken eine andere aktiv ab. Mitarbeiterbindung, Kommunikation und Produktivität leiden alle unter dieser Diskrepanz, und den meisten Unternehmen fehlt eine gemeinsame Sprache, um dieses Problem zu beheben.
Scott Lesnick ist ein Referent für Führung und Arbeitswelt, der Unternehmen dabei unterstützt, eine Brücke zwischen Mitarbeitern aus fünf verschiedenen Generationen zu schlagen, Veränderungen zu bewältigen und Burnout zu reduzieren. Dabei stützt er sich auf seine 24-jährige Tätigkeit bei einem Unternehmen der Berkshire Hathaway-Gruppe sowie auf zwei Bücher zum Thema Resilienz unter Druck.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Scott Lesnick zusammenarbeiten
- Er war 24 Jahre lang bei Shaw Industries, einem Fortune-500-Unternehmen von Berkshire Hathaway, tätig, bevor er sich der Vortragsbranche zuwandte. Daher basieren seine Inhalte zu Wandel, Mitarbeiterbindung und Kommunikation auf praktischer Erfahrung und nicht auf einem Beratungsmodell.
- Seine Inhalte zum Thema generationsübergreifende Arbeitswelt basieren auf einer fünfjährigen Umfrage unter Praktikern und werden in sieben konkrete Strategien zur Rekrutierung, Bindung und Integration von Millennials, der Generation Z und der kommenden Generation Alpha umgesetzt.
- Die Auszeichnung „Certified Speaking Professional“ (CSP) der National Speakers Association sowie seine Tätigkeit als Dekan der NSA Academy for Professional Speakers sind ein Beleg für seine Rednerkunst, nicht für Fachwissen, und dies zeigt sich in der Qualität seines Auftretens bei Plenarvorträgen.
- Die „Kidjacked“-Geschichte (die Rückholung seiner beiden Kinder nach einer internationalen Entführung) verschafft ihm eine unverzichtbare Plattform für Keynotes über Resilienz und Beharrlichkeit unter anhaltendem Druck, die von Kunden wie UPS Freight, US Bank, 7-Eleven und SHRM genutzt werden.
Biografische Höhepunkte
- 24 Jahre in Vertriebs- und Führungspositionen bei Shaw Industries, einem Fortune-500-Unternehmen von Berkshire Hathaway.
- Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association.
- Ehemaliger Dekan der Academy for Professional Speakers, National Speakers Association.
- TEDx-Redner, TEDx Oshkosh: „Begrenzte Ressourcen oder unbegrenzte Einfallsreichtum“.
- Autor von „Kidjacked: A Father’s Story“ und „Lifejacked: Life Lessons on Leadership“.
- Zu den namhaften Kunden zählen UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, die Financial Planning Association und die American Association of Orthodontists.
Biografie
Zum ersten Mal seit Menschengedenken teilen sich fünf Generationen dasselbe Büro, denselben Slack-Kanal und dasselbe Leistungsbeurteilungssystem. Traditionalisten scheiden aus, die Generation Alpha hält Einzug, und die Manager dazwischen wenden Strategien zur Mitarbeiterbindung an, die für eine Belegschaft entwickelt wurden, die es nicht mehr gibt.
Scott Lesnick hat seine Vortragstätigkeit auf diesem Problem aufgebaut. Nach 24 Jahren in leitenden Positionen im Vertrieb und Management bei Shaw Industries, einem Fortune-500-Unternehmen von Berkshire Hathaway, widmete er sich ganz der Tätigkeit als Keynote-Speaker und entwickelte auf der Grundlage einer fünfjährigen Umfrage unter Fachkräften ein Programm für den generationsübergreifenden Arbeitsplatz. Das Ergebnis ist ein Set aus sieben konkreten Strategien zur Rekrutierung, Bindung und Integration von Mitarbeitern aus den Generationen Millennials, Gen Z und den nachfolgenden Kohorten.
Das Material zum Thema Resilienz läuft parallel dazu. Lesnicks Memoiren „Kidjacked“ erzählen die Geschichte der Suche und Rettung seiner beiden kleinen Kinder, nachdem sie in den Nahen Osten entführt worden waren, und sein zweites Buch, „Lifejacked“, versammelt Interviews mit Menschen, die schwere Schicksalsschläge überstanden haben und anschließend Führungsrollen übernahmen. Beide fließen in die Inhalte zu Veränderung, Burnout und Durchhaltevermögen ein, für die er am häufigsten gebucht wird.
Er trägt den Titel „Certified Speaking Professional“ (CSP) der National Speakers Association, war Dekan der NSA Academy for Professional Speakers und hielt einen TEDx-Vortrag zum Thema „Mit weniger mehr erreichen“ bei TEDx Oshkosh. Zu seinen namhaften Kunden zählen UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, die Financial Planning Association und die American Association of Orthodontists.
Wichtige Vortragsthemen
- Strategien für den generationsübergreifenden Arbeitsplatz
- Führung im organisatorischen Wandel
- Mitarbeiterengagement und -bindung
- Resilienz und Burnout
- Kommunikation zwischen den Generationen
- Dynamik hybrider Arbeitswelten
Ideal für
- CHROs, Talent- und Personalverantwortliche, die das Engagement einer Belegschaft aus fünf Generationen wiederherstellen möchten.
- Vertriebs- und Geschäftsleiter, die Teams durch Umstrukturierungen oder Marktveränderungen führen.
- Verbände aus den Bereichen Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Handel, die Fachkonferenzen mit einem gemischten Publikum veranstalten.
- Interne Führungskräfteentwicklungsprogramme für neu beförderte Manager, die sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter leiten.
Lernergebnisse
- Sieben Strategien für Fachleute, um mehrere Generationen in einem Team zu vereinen und zu binden.
- Ein klareres Verständnis dafür, worauf Millennials, die Generation Z und die Generation Alpha bei der Personalbeschaffung und der Gestaltung von Mitarbeiterbindung tatsächlich reagieren.
- Konkrete Instrumente zur Verringerung von Burnout und zur Sicherung der Entscheidungsqualität in Zeiten anhaltender Veränderungen.
- Ein Arbeitsvokabular für Inklusion und Kommunikation, das unternehmensweit einsetzbar ist.
Vorträge
Ein Keynote-Vortrag zum Thema Change-Leadership: Wie man Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden und Kommunikation während einer Umstrukturierung im Unternehmen in Einklang bringt.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Sieben Maßnahmen zur Stärkung von Kommunikation und Inklusion in Zeiten des Wandels.
- Wie man persönliche und berufliche Belastungen, die die Teamleistung beeinträchtigen, erkennt und angeht.
- Werkzeuge zur Reduzierung von Stress und Burnout, damit die Qualität der Entscheidungen erhalten bleibt.
Ein Keynote-Vortrag zur Arbeitsplatzstrategie, der sich mit der Gewinnung, Integration und Bindung von Arbeitnehmern aus fünf Generationen befasst, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Sieben Strategien zur Zusammenführung mehrerer Generationen, basierend auf einer fünfjährigen Umfrage.
- Instrumente zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, die bei Millennials, der Generation Z und der Generation Alpha funktionieren.
- Kommunikationsmuster, die Informationen in hybriden Umgebungen reibungslos zwischen den Kohorten weitergeben.
Ein Keynote-Vortrag zum Thema Resilienz, der auf der Geschichte von „Kidjacked“ aufbaut und sich an Zielgruppen richtet, die mit anhaltender Unsicherheit oder einer Erholungsphase zu kämpfen haben.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie der Aufbau von Beziehungen die Führungsstärke unter Druck stärkt.
- Praktische Methoden zum Umgang mit Burnout, damit die Entscheidungsfähigkeit auf Führungsebene erhalten bleibt.
- Agile Ansätze für langfristige Herausforderungen, nicht für kurzfristige Rückschläge.
Der TEDx-Oshkosh-Vortrag war eine Keynote zum Thema Produktivität unter den Einschränkungen von Budget, Personalbestand und Zeit.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wo sich Einfallsreichtum auszahlt und wo nicht.
- Wie man bei langwierigen Projekten die Dynamik aufrechterhält, ohne Personal aufzustocken.
- Praktische Filter zur Entscheidung, was bei begrenzten Kapazitäten weggelassen werden sollte.