Scott Lesnick
Atualmente, cinco gerações fazem parte do mesmo quadro de pessoal, e as suposições que os gestores fazem sobre cada uma delas estão, na sua maioria, erradas. As ferramentas de envolvimento concebidas para uma geração acabam por afastar ativamente outra. A retenção, a comunicação e a produtividade são todas afetadas por essa incompatibilidade, e a maioria das organizações não dispõe de uma linguagem comum para resolver o problema.
Scott Lesnick é um orador especialista em liderança e ambiente de trabalho que ajuda as organizações a estabelecer ligações entre uma força de trabalho composta por cinco gerações, a lidar com a mudança e a reduzir o esgotamento, com base na sua experiência de 24 anos numa empresa da Berkshire Hathaway e em dois livros sobre resiliência sob pressão.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Scott Lesnick
- Ele passou 24 anos na Shaw Industries, uma empresa da Berkshire Hathaway incluída na lista da Fortune 500, antes de se dedicar à oratória; por isso, o material sobre mudança, retenção e comunicação é apresentado com base na experiência operacional, e não numa estrutura de consultoria.
- O seu conteúdo sobre o local de trabalho multigeracional baseia-se num inquérito de cinco anos a profissionais e transforma-o em sete estratégias concretas para recrutar, reter e integrar a Geração Y, a Geração Z e a futura Geração Alfa.
- A certificação Certified Speaking Professional (CSP) da National Speakers Association, juntamente com um mandato como Reitor da NSA Academy for Professional Speakers, é uma credencial da arte da oratória, e não de especialização no tema, e isso reflete-se na qualidade da gestão da sala durante as palestras plenárias.
- A história do Kidjacked (a recuperação dos seus dois filhos após um rapto internacional) dá-lhe uma plataforma inegociável para palestras sobre resiliência e persistência sob pressão contínua, utilizada por clientes como a UPS Freight, o US Bank, a 7-Eleven e a SHRM.
Destaques da biografia
- 24 anos em vendas e liderança de gestão na Shaw Industries, uma empresa da Berkshire Hathaway incluída na lista Fortune 500.
- Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association.
- Ex-Reitor da Academia de Oradores Profissionais, Associação Nacional de Oradores.
- Orador TEDx, TEDx Oshkosh: «Recursos limitados ou criatividade ilimitada».
- Autor de Kidjacked: A Father's Story e Lifejacked: Life Lessons on Leadership.
- A lista de clientes inclui a UPS Freight, o US Bank, a 7-Eleven, a SHRM, a Financial Planning Association e a American Association of Orthodontists.
Biografia
Pela primeira vez na história recente, cinco gerações partilham o mesmo escritório, o mesmo canal do Slack e o mesmo sistema de avaliação de desempenho. Os tradicionalistas estão a sair, a Geração Alfa começa a chegar e os gestores intermédios aplicam manuais de envolvimento concebidos para uma força de trabalho que já não existe.
Scott Lesnick construiu a sua carreira de orador em torno desse problema. Após 24 anos a liderar equipas de vendas e gestão na Shaw Industries, uma empresa da Berkshire Hathaway incluída na Fortune 500, passou a dedicar-se a tempo inteiro a palestras e criou um programa para locais de trabalho multigeracionais com base num inquérito de cinco anos a profissionais. O resultado é um conjunto de sete estratégias concretas para recrutar, reter e integrar trabalhadores entre a Geração Y, a Geração Z e as gerações que se seguem.
O material sobre resiliência acompanha este conjunto. O livro de memórias de Lesnick, Kidjacked, conta a história de como localizou e recuperou os seus dois filhos pequenos depois de terem sido raptados para o Médio Oriente, e o seu segundo livro, Lifejacked, reúne entrevistas com pessoas que superaram adversidades graves e passaram a assumir posições de liderança. Ambos alimentam o conteúdo sobre mudança, esgotamento e persistência pelo qual é mais frequentemente contratado.
É detentor da certificação Certified Speaking Professional (CSP) da National Speakers Association, desempenhou funções como Reitor da NSA Academy for Professional Speakers e proferiu uma palestra TEDx sobre como fazer mais com menos no TEDx Oshkosh. Entre os clientes de destaque contam-se a UPS Freight, o US Bank, a 7-Eleven, a SHRM, a Financial Planning Association e a American Association of Orthodontists.
Principais temas das palestras
- Estratégia para um local de trabalho multigeracional
- Liderança em tempos de mudança organizacional
- Envolvimento e retenção de colaboradores
- Resiliência e esgotamento
- Comunicação entre grupos geracionais
- Dinâmicas do local de trabalho híbrido
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHROs), líderes de talentos e de equipas que procuram reconstruir o envolvimento numa força de trabalho composta por cinco gerações.
- Líderes de vendas e comerciais que gerem equipas em processos de reestruturação ou mudanças de mercado.
- Associações de cuidados de saúde, serviços financeiros e comerciais que organizam conferências para profissionais com públicos de diferentes faixas etárias.
- Programas internos de desenvolvimento de liderança para gestores recém-promovidos que lideram subordinados mais velhos e mais jovens.
Resultados para o público
- Sete estratégias para profissionais que visam integrar e reter várias gerações na mesma equipa.
- Uma compreensão mais clara do que os Millennials, a Geração Z e a Geração Alfa realmente valorizam no recrutamento e na conceção do envolvimento.
- Ferramentas específicas para reduzir o esgotamento e proteger a qualidade das decisões durante períodos de mudança contínua.
- Um vocabulário prático para a inclusão e a comunicação que seja aplicável em toda a organização.
Talks
Palestra sobre liderança na mudança, dedicada a conciliar a retenção de pessoal, o bem-estar e a comunicação durante o processo de reestruturação de uma organização.
Pontos-chave:
- Sete ações para reforçar a comunicação e a inclusão em tempos de mudança.
- Como identificar e lidar com as pressões pessoais e profissionais que prejudicam o desempenho da equipa.
- Ferramentas para reduzir o stress e o esgotamento, de modo a garantir a qualidade das decisões.
Palestra sobre estratégias no local de trabalho para atrair, integrar e reter trabalhadores de cinco gerações atualmente ativas no mercado de trabalho.
Pontos-chave:
- Sete estratégias para integrar várias gerações, extraídas de um inquérito realizado ao longo de cinco anos.
- Ferramentas de envolvimento e recrutamento que funcionam para a Geração Y, a Geração Z e a Geração Alfa.
- Padrões de comunicação que transmitem informações de forma clara entre grupos em ambientes híbridos.
Uma palestra sobre resiliência baseada na história da Kidjacked, destinada a públicos que enfrentam uma incerteza prolongada ou estão em fase de recuperação.
Pontos-chave:
- Como a construção de relações fortalece a liderança sob pressão.
- Métodos práticos para gerir o esgotamento, de modo a que a capacidade de discernimento se mantenha ao nível da direção.
- Abordagens ágeis para desafios de longa duração, e não para contratempos de curto prazo.
A palestra do TEDx Oshkosh abordou o tema da produtividade em contextos de restrições orçamentais, de pessoal e de tempo.
Pontos-chave:
- Quando a criatividade compensa e quando não compensa.
- Como manter o ritmo em projetos de longa duração sem aumentar o número de colaboradores.
- Filtros práticos para decidir o que eliminar quando a capacidade é limitada.