David Roberts
David Roberts est un conférencier de renom spécialisé dans les bouleversements technologiques et le leadership. Il conseille les cadres supérieurs et les organisations sur les technologies exponentielles et le développement du leadership.
- PDG de GEDI Training, une organisation de développement du leadership également connue sous le nom de GEDI Life.
- Fondateur d’Exponential Leadership, une plateforme de développement du leadership et de conférences.
- Ancien cadre supérieur et membre du corps enseignant de la Singularity University, où il a notamment occupé des fonctions liées aux programmes d’études supérieures et de solutions mondiales.
- Co-fondateur et président de FireDrop, une société de logiciels de l’ère Internet associée à Zaplet, rachetée par la suite par MetricStream.
- Associé à 1QB Information Technologies (1QBit) en tant que dirigeant/administrateur.
- Expérience dans la fonction publique américaine, notamment dans le cadre de programmes nationaux complexes.
Full Profile
Principaux thèmes abordés
- Leadership exponentiel
- Perturbations technologiques
- Technologies exponentielles
- Innovation et transformation
- Développement du leadership
- Perspectives sur l'industrie de l'informatique quantique
- Entrepreneuriat et croissance des entreprises
Idéal pour
- Cadres supérieurs et équipes de direction
- Responsables de la stratégie et de l'innovation
- Forums sur la technologie et la transformation numérique
- Programmes de développement du leadership d'entreprise
Résultats pour le public
- Compréhension claire des tendances technologiques exponentielles et de leurs implications organisationnelles
- Cadres pratiques de leadership pour naviguer dans les perturbations
- Une perspective plus large sur l'innovation et la dynamique de croissance des entreprises
- Aperçu de l'alignement des capacités de leadership avec les technologies émergentes
Pourquoi les organisations travaillent avec David Roberts
- Il combine une expérience dans le secteur technologique et une expertise en développement du leadership.
- Expérience dans le secteur public, les entreprises technologiques financées par du capital-risque et la formation des cadres.
- Il apporte des cadres de leadership structurés applicables aux organisations axées sur l'innovation.
- Il offre des perspectives commercialement pertinentes sur la disruption, la croissance et le positionnement stratégique.
Biographie
David Roberts travaille à la croisée des bouleversements technologiques et du leadership, conseillant les organisations qui naviguent dans un changement exponentiel. Son travail se concentre sur la manière dont les dirigeants et les institutions réagissent aux progrès rapides des technologies émergentes et à l'évolution du paysage concurrentiel.
Il est PDG de GEDI Training, une organisation de développement du leadership également connue sous le nom de GEDI Life, et fondateur d'Exponential Leadership, une plateforme dédiée au développement des capacités de leadership dans des environnements complexes et à forte croissance. Ses cadres de travail sont conçus pour aider les équipes de direction à aligner la stratégie, l'innovation et le comportement de leadership en période de transformation.
Roberts a précédemment occupé des postes de direction à la Singularity University, notamment celui de vice-président et des postes de direction liés à ses programmes d'études supérieures et de solutions globales, et a été membre du corps enseignant. Son travail là-bas était axé sur les technologies exponentielles et leurs implications pour les systèmes mondiaux, la stratégie commerciale et la prise de décision des cadres.
Dans le secteur technologique, il a été cofondateur et président de FireDrop, une société de logiciels de l'ère Internet associée à Zaplet, qui a ensuite été rachetée par MetricStream. Il est également associé à 1QB Information Technologies (1QBit), une société de logiciels d'informatique quantique, en tant que dirigeant et administrateur.
Au début de sa carrière, M. Roberts a occupé des fonctions au sein du gouvernement américain, où il a soutenu des programmes nationaux complexes. Cette combinaison d'expérience dans la fonction publique, de leadership technologique soutenu par des entreprises et de formation des cadres a façonné sa vision de l'innovation, du risque et de la résilience organisationnelle.
David Roberts apporte aux entreprises une vision structurée des technologies exponentielles, de la stratégie d'innovation et du développement du leadership, fondée sur son expérience dans des environnements à haut risque et axés sur la technologie.
Conférences
Une exploration de la théorie classique de l’innovation disruptive et de la manière dont les bouleversements technologiques modernes redéfinissent les certitudes des dirigeants, en mettant l’accent sur l’identification des technologies véritablement disruptives et la création d’un impact mondial significatif.
Points clés à retenir :
- Compréhension claire de la théorie classique de l’innovation disruptive et de son évolution moderne
- Critères permettant de distinguer les technologies ou modèles commerciaux révolutionnaires des technologies ou modèles commerciaux véritablement disruptifs
- Aperçu des capacités essentielles dont les dirigeants ont besoin pour prospérer et avoir un impact à une époque exponentielle
Une analyse des bouleversements technologiques et de l’état d’esprit nécessaire aux dirigeants pour naviguer dans un changement exponentiel, remettant en question la pensée conventionnelle en matière de leadership et définissant ce qu’exige le leadership exponentiel dans la pratique.
Points clés à retenir :
- Une nouvelle compréhension des bouleversements technologiques et de leurs implications pour le leadership
- Une meilleure compréhension des raisons pour lesquelles les modèles de leadership traditionnels échouent souvent dans des environnements exponentiels
- Une vision claire des qualités essentielles requises pour diriger efficacement et avoir un impact mondial
Un aperçu rapide des technologies exponentielles et des innovations disruptives, utilisant des exemples pratiques pour développer un état d’esprit exponentiel et explorer l’impact mondial potentiel de la technologie.
Points clés à retenir :
- Compréhension pratique de la théorie de l’innovation disruptive à travers des exemples clairs et concrets
- Découverte des technologies émergentes, notamment l’impression 3D, les véhicules autonomes, les drones, l’intelligence artificielle, la médecine exponentielle et la biologie synthétique
- Perspective sur la manière dont les technologies exponentielles peuvent façonner les systèmes et les opportunités mondiaux
Une session axée sur un cadre conceptuel a permis d’identifier les innovations disruptives par opposition aux innovations révolutionnaires, tout en fournissant des informations sur l’impact des technologies exponentielles sur la longévité et les implications du changement à long terme sur le leadership.
Points clés à retenir :
- Une approche structurée pour évaluer si les innovations sont disruptives ou simplement révolutionnaires
- Aperçu de la relation entre les technologies exponentielles et la longévité
- Compréhension des considérations en matière de leadership nécessaires pour créer un impact mondial durable