David Roberts
David Roberts ist ein gefragter Redner zum Thema technologischer Wandel und Führung und berät Führungskräfte und Unternehmen zu exponentiellen Technologien und Führungskräfteentwicklung.
- CEO von GEDI Training, einer Organisation zur Führungskräfteentwicklung, die auch als GEDI Life bezeichnet wird.
- Gründer von Exponential Leadership, einer Plattform für Führungskräfteentwicklung und Vorträge.
- Ehemaliger leitender Angestellter und Fakultätsmitglied der Singularity University, unter anderem in Funktionen im Zusammenhang mit den Programmen „Graduate Studies” und „Global Solutions”.
- Mitbegründer und Präsident von FireDrop, einem Softwareunternehmen der Internet-Ära, das mit Zaplet verbunden war und später von MetricStream übernommen wurde.
- Verbundener mit 1QB Information Technologies (1QBit) als leitender Angestellter/Direktor.
- Hintergrund im Dienst der US-Regierung, einschließlich der Unterstützung komplexer nationaler Programme.
Full Profile
Wichtige Vortragsthemen
- Exponentielle Führung
- Technologische Disruption
- Exponentielle Technologien
- Innovation und Transformation
- Führungskräfteentwicklung
- Einblicke in die Quantencomputerindustrie
- Unternehmertum und Unternehmenswachstum
Ideal für
- Führungskräfte der obersten Ebene und leitende Führungsteams
- Strategie- und Innovationsverantwortliche
- Foren für Technologie und digitale Transformation
- Programme zur Entwicklung von Führungskräften
Ergebnisse für die Zielgruppe
- Klares Verständnis exponentieller Technologietrends und ihrer Auswirkungen auf Unternehmen
- Praktische Führungsrahmen für den Umgang mit Disruption
- Breitere Perspektive auf Innovation und Wachstumsdynamik von Unternehmen
- Einblicke in die Abstimmung von Führungskompetenzen auf neue Technologien
Warum Unternehmen mit David Roberts zusammenarbeiten
- Kombiniert Erfahrung im Technologiesektor mit Fachwissen im Bereich Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in der Regierung, in technologieorientierten Unternehmen mit Risikokapitalfinanzierung und in der Weiterbildung von Führungskräften.
- Bietet strukturierte Führungsrahmenwerke, die auf innovationsgetriebene Unternehmen anwendbar sind.
- Bietet wirtschaftlich relevante Perspektiven zu Disruption, Wachstum und strategischer Positionierung.
Biografie
David Roberts arbeitet an der Schnittstelle zwischen technologischer Disruption und Führung und berät Organisationen, die sich in einem exponentiellen Wandel befinden. Seine Arbeit konzentriert sich darauf, wie Führungskräfte und Institutionen auf rasante Fortschritte bei neuen Technologien und sich verändernde Wettbewerbsbedingungen reagieren.
Er ist CEO von GEDI Training, einer Organisation für Führungskräfteentwicklung, die auch als GEDI Life bezeichnet wird, und Gründer von Exponential Leadership, einer Plattform, die sich dem Aufbau von Führungskompetenzen für komplexe, wachstumsstarke Umgebungen widmet. Seine Rahmenkonzepte sollen Führungsteams dabei helfen, Strategie, Innovation und Führungsverhalten in Zeiten des Wandels aufeinander abzustimmen.
Roberts hatte zuvor leitende Positionen an der Singularity University inne, darunter die des Vizepräsidenten und Führungspositionen im Zusammenhang mit den Programmen „Graduate Studies” und „Global Solutions”, und war dort als Dozent tätig. Seine Arbeit dort konzentrierte sich auf exponentielle Technologien und deren Auswirkungen auf globale Systeme, Unternehmensstrategien und Entscheidungsprozesse in Führungspositionen.
Im Technologiesektor war er Mitbegründer und Präsident von FireDrop, einem Softwareunternehmen der Internet-Ära, das mit Zaplet verbunden war und später von MetricStream übernommen wurde. Außerdem ist er als leitender Angestellter und Direktor mit 1QB Information Technologies (1QBit), einem Unternehmen für Quantencomputersoftware, verbunden.
Zu Beginn seiner Karriere war Roberts in verschiedenen Funktionen für die US-Regierung tätig und unterstützte komplexe nationale Programme. Diese Kombination aus Regierungsdienst, venture-finanzierter Technologieführerschaft und Führungskräfteausbildung prägt seine Sichtweise auf Innovation, Risiko und organisatorische Resilienz.
Für ein Unternehmenspublikum bietet David Roberts strukturierte Einblicke in exponentielle Technologien, Innovationsstrategien und Führungskräfteentwicklung, die auf seinen Erfahrungen in risikoreichen, technologiegetriebenen Umgebungen basieren.
Vorträge
Eine Untersuchung der klassischen Theorie der disruptiven Innovation und der Frage, wie moderne technologische Disruption das, was Führungskräfte zu wissen glaubten, neu definiert, mit einem Schwerpunkt auf der Identifizierung wirklich disruptiver Technologien und der Schaffung bedeutender globaler Auswirkungen.
Wichtige Erkenntnisse:
- Klares Verständnis der klassischen Theorie der disruptiven Innovation und ihrer modernen Weiterentwicklung
- Kriterien zur Unterscheidung zwischen revolutionären und wirklich disruptiven Technologien oder Geschäftsmodellen
- Einblick in die entscheidenden Fähigkeiten, die Führungskräfte benötigen, um in Zeiten exponentiellen Wachstums erfolgreich zu sein und Wirkung zu erzielen
Eine Untersuchung der technologischen Disruption und der Führungsmentalität, die erforderlich ist, um exponentiellen Wandel zu bewältigen, konventionelles Führungsdenken in Frage zu stellen und zu definieren, was exponentielle Führung in der Praxis erfordert.
Wichtige Erkenntnisse:
- Ein neues Verständnis von technologischen Umbrüchen und deren Auswirkungen auf die Führung
- Einblick, warum traditionelle Führungsmodelle in exponentiellen Umgebungen oft scheitern
- Klarheit über die entscheidenden Eigenschaften, die erforderlich sind, um effektiv zu führen und globale Wirkung zu erzielen
Ein schneller Überblick über exponentielle Technologien und disruptive Innovationen, wobei anhand praktischer Beispiele eine exponentielle Denkweise vermittelt und das globale Potenzial der Technologie untersucht wird.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Praktisches Verständnis der Theorie disruptiver Innovationen anhand klarer, angewandter Beispiele
- Einblick in neue Technologien wie 3D-Druck, autonome Fahrzeuge, Drohnen, künstliche Intelligenz, exponentielle Medizin und synthetische Biologie
- Perspektive darauf, wie exponentielle Technologien globale Systeme und Chancen prägen können
Eine Rahmen-geführte Sitzung konzentrierte sich auf die Unterscheidung zwischen disruptiven und revolutionären Innovationen sowie auf Einblicke in die Auswirkungen exponentieller Technologien auf die Langlebigkeit und die Auswirkungen langfristiger Veränderungen auf die Führung.
Wichtige Erkenntnisse:
- Ein strukturierter Ansatz zur Beurteilung, ob Innovationen disruptiv oder lediglich revolutionär sind
- Einblicke in die Beziehung zwischen exponentiellen Technologien und Langlebigkeit
- Verständnis der Führungsaspekte, die für eine nachhaltige globale Wirkung erforderlich sind