Janey Lee Grace

Pourquoi les entreprises font appel à Janey Lee Grace

• Elle apporte une expertise reconnue au niveau national sur un sujet lié au bien-être au travail que la plupart des équipes internes évitent d’aborder : la place de l’alcool dans les réunions, les réceptions avec les clients, les conférences et les rituels d’équipe.
• Sa méthode de coaching s’adresse aux buveurs « en zone grise », c’est-à-dire la majorité des actifs qui ne souffrent pas de dépendance clinique, mais dont la consommation d’alcool affecte discrètement le sommeil, l’humeur, la prise de décision et le « présentéisme ».
• Le Sober Club lui fournit une base factuelle concrète sur ce qui modifie réellement les comportements à grande échelle, issue d’une communauté de membres et d’un programme de formation de coachs accrédité, et non pas uniquement de la théorie.
• Elle jouit d’une grande crédibilité auprès d’un public de cadres supérieurs : plus de 25 ans passés à l’émission «Steve Wright in the Afternoon» sur BBC Radio 2, une conférence TEDx sur la sobriété et le best-seller n° 1 sur Amazon, *Imperfectly Natural Woman*.
• Elle aborde la culture de l’alcool sans moralisme, ce qui explique concrètement pourquoi les commanditaires internes lui font confiance devant des publics mixtes.

Faits marquants de sa biographie

• Co-animatrice depuis plus de deux décennies de l’émission «Steve Wright in the Afternoon» sur BBC Radio 2
• Fondatrice de «The Sober Club», une communauté en ligne et une entreprise de coaching axée sur un mode de vie sans alcool
• Animatrice du podcast « Alcohol Free Life », avec plus de 450 épisodes, classé par l’éditeur parmi les 5 % des meilleurs au monde
• Conférencière TEDx, « Sobriety Rocks : Who Knew ! », TEDxNorwichED, 2019
• Auteure de «Happy Healthy Sober», du best-seller n° 1 sur Amazon «Imperfectly Natural Woman», et du récit autobiographique «From Wham to Woo»
• Fondatrice des Janey Loves Platinum Awards, un programme annuel de récompenses dédié au secteur du naturel et du bien-être, qui en est à sa dixième édition

Biographie

La plupart des lieux de travail s’articulent discrètement autour de l’alcool. Celui-ci est au cœur des événements de réseautage, des fêtes de fin de trimestre, des dîners avec les clients et sert de ciment social entre les équipes. Les programmes de bien-être abordent rarement ce sujet, car il est perçu comme personnel et le coût social lié à sa mise sur le tapis semble trop élevé. C’est dans cette brèche que Janey Lee Grace intervient.

Son parcours dans ce domaine est particulièrement crédible. Elle a passé plus de deux décennies en tant que coanimatrice de l’émission «Steve Wright in the Afternoon» sur BBC Radio 2, l’une des émissions les plus écoutées au Royaume-Uni, et s’est forgé une carrière parallèle en tant qu’auteure de best-sellers sur la santé naturelle, dont «Imperfectly Natural Woman», n° 1 sur Amazon. En janvier 2018, elle a arrêté de boire. S'en sont suivis « The Sober Club », son cabinet de coaching, le podcast « Alcohol Free Life » et la conférence TEDx intitulée « Sobriety Rocks : Who Knew ! ».

Ce qu’elle propose aux entreprises, ce n’est pas un récit personnel déguisé en conférence. Il s’agit d’un argumentaire pratique fondé sur le concept de la consommation d’alcool en « zone grise » : cette population active qui n’est pas dépendante, mais dont la consommation d’alcool influence la façon dont elle dort, récupère, se présente et prend des décisions. Elle est coach certifiée en « consommation d’alcool dans la zone grise », praticienne en PNL et en EFT, et elle forme d’autres coachs dans le cadre d’un programme accrédité. Le Sober Club lui permet de suivre en continu ce qui modifie le comportement des adultes actifs en dehors d’un contexte clinique.

Pour un public de cadres supérieurs, l’objectif n’est pas l’abstinence. Il s’agit de faire de l’alcool un élément identifiable d’une stratégie de bien-être : visible dans les politiques, visible dans la conception des événements, visible dans la manière dont les dirigeants incarnent le contrat social du travail. C’est une conversation que la plupart des organisations n’ont pas encore eue, et elle est l’une des rares personnalités publiques à être en mesure de l’engager sans que l’auditoire ne se mette sur la défensive.

Principaux thèmes abordés

• Culture de l’alcool au travail et stratégie de bien-être
• La consommation d’alcool dans les zones grises et les performances au travail
• La sobriété, le mode de vie « sobre-curieux » et le changement de comportement
• La santé mentale et le contrat social du travail
• Santé naturelle et bien-être holistique
• Réinvention personnelle et deuxième carrière

Idéal pour

• Les responsables RH, bien-être et culture d’entreprise chargés de concevoir des programmes de bien-être post-pandémie
• Les responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et les animateurs de groupes de ressources pour les employés qui souhaitent intégrer les personnes qui ne boivent pas et celles en voie de se sevrer
• Les équipes de communication interne et d’événementiel qui repensent le rôle de l’alcool lors des événements d’entreprise
• Les responsables des services professionnels et de la finance pour qui la culture des réceptions clients est un sujet d’actualité

Résultats attendus pour le public

• Un langage permettant d’aborder la question de l’alcool au travail sans moraliser ni marginaliser les buveurs
• Le cadre de référence de la « zone grise » en matière de consommation d’alcool comme outil de réflexion sur les risques pour le bien-être de la population active
• Des pistes concrètes pour repenser les événements d’entreprise, les réceptions clients et les rituels d’équipe
• Une vision plus claire des interactions entre l’alcool, le sommeil, l’humeur, le présentéisme et la qualité des décisions
• La possibilité, pour les dirigeants qui le souhaitent, de donner l’exemple d’une approche différente par défaut