Dr Bella Smith
La moitié des effectifs traverse des étapes liées à la santé dont la plupart des organisations ne sont pas en mesure de parler, et encore moins d’apporter un soutien. La ménopause, la santé reproductive et les réalités quotidiennes de la physiologie féminine influencent l’assiduité, la fidélisation et la confiance à tous les niveaux, mais ces questions restent absentes des discussions sur les politiques et la gestion. La question n’est pas de savoir s’il faut aborder ce sujet, mais comment le faire avec une précision clinique plutôt que de se livrer à une mise en scène du bien-être.
Le Dr Bella Smith est médecin généraliste au sein du NHS, cofondatrice de The Well HQ et coauteure de *The Female Body Bible*. Elle aide les organisations à faire de la santé des femmes non plus une simple préoccupation secondaire des ressources humaines, mais un élément central de leur fonctionnement.
Full Profile
Pourquoi les organisations font appel à Bella Smith
- Une expertise clinique qui fait autorité sur le terrain. Forte de vingt ans d’expérience en tant que médecin généraliste associée au sein du NHS, ses conseils résistent aux remises en question des acteurs du monde médical, des ressources humaines et du droit.
- Une expérience pratique, pas seulement des paroles. À travers The Well HQ, elle a mis en place des cadres de référence en matière de santé des femmes pour des clients tels que la FA et des entreprises, en traduisant la physiologie en mesures concrètes.
- Co-auteure du best-seller du Sunday Times *The Female Body Bible*, l’ouvrage de référence le plus cité ces dernières années sur la santé et la performance spécifiques aux femmes sur le marché britannique.
- Son statut d’ambassadrice auprès de The Eve Appeal lui confère une expertise en matière de santé gynécologique qui va au-delà de la ménopause, sujet sur lequel se concentrent généralement la plupart des intervenantes spécialisées dans la santé des femmes.
- Un style direct et un langage simple. Les participants repartent avec un vocabulaire qu’ils peuvent utiliser dès le lendemain, que ce soit pour la rédaction de politiques, les échanges avec leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs décisions personnelles.
Points forts de sa biographie
- Médecin généraliste partenaire du NHS, forte de plus de 20 ans d’expérience clinique, spécialisée dans la santé des femmes
- Co-fondatrice et directrice médicale de The Well HQ, un cabinet de conseil en santé féminine
- Co-auteure de *The Female Body Bible* (Penguin, 2023), un best-seller du *Sunday Times*
- Ambassadrice de The Eve Appeal, l'association caritative britannique dédiée aux cancers gynécologiques
- Porte-parole médiatique sous le nom de « The Digital GP », avec des interventions sur BBC Radio 4 dans l'émission « Woman's Hour », sur BBC Radio Suffolk et sur Sky News
- A codirigé la conception d’un cadre intégré de santé féminine couvrant la Women’s Super League, les ligues nationales et le football amateur
Biographie
Depuis une décennie, on parle beaucoup de la santé des femmes, mais celle-ci est rarement intégrée dans le fonctionnement concret des organisations. Les politiques relatives à la ménopause restent cantonnées dans des manuels qu’aucun responsable ne lit. Les budgets consacrés au bien-être financent des webinaires qui n’ont aucun impact sur les changements de comportement. Passer des bonnes intentions à la mise en place d’un véritable système est un travail technique, et c’est précisément ce que fait Bella Smith.
Elle est médecin généraliste au sein du NHS dans le Suffolk depuis plus de vingt ans, avec une spécialisation clinique en santé des femmes. C’est cette expérience de terrain qui explique le franc-parler que le public remarque en premier lieu. Ses conseils sont ceux qu’elle donnerait lors d’une consultation, sans les formules évasives propres au monde de l’entreprise.
En 2021, elle a cofondé The Well HQ avec la docteure Emma Ross, spécialiste des sciences du sport, et le coach Baz Moffat. Ce cabinet de conseil travaille avec des employeurs et des instances sportives pour traduire la physiologie féminine en politiques, en formations pour les managers et en culture d’entreprise. Leur collaboration avec la FA a donné naissance à un cadre intégré dédié à la santé des femmes, couvrant la Super League féminine, les ligues nationales et le football amateur — une première en son genre.
The Female Body Bible, coécrit avec Emma Ross et Baz Moffat et publié par Penguin en 2023, est devenu un best-seller du Sunday Times. C’est désormais l’ouvrage de référence auquel se réfèrent de nombreux services des ressources humaines lorsqu’ils commencent à prendre cette question au sérieux. En tant qu’ambassadrice de The Eve Appeal et intervenante régulière dans l’émission « Woman’s Hour » sur BBC Radio 4 et sur Sky News, elle s’efforce depuis des années de combler le fossé entre les connaissances cliniques et le débat public. Au sein des organisations, c’est précisément ce fossé qui explique l’échec de la plupart des politiques.
Principaux thèmes d’intervention
- La santé des femmes sur le lieu de travail
- Politique et gestion de la ménopause
- Santé reproductive et gynécologique
- Physiologie féminine et performances
- Stress et médecine du mode de vie
- Communication sur la santé et tabous
Idéal pour
- les DRH, les responsables de la diversité et de l’inclusion et les responsables de la rémunération chargés d’élaborer ou d’auditer des politiques en matière de santé des femmes
- Les responsables hiérarchiques et les dirigeants qui ont besoin d’une expertise clinique, et non de slogans
- Les organisations sportives, celles dédiées à la performance et au bien-être des athlètes
- Les groupes de ressources pour les employés et les réseaux de femmes menant des programmes internes sérieux
Résultats attendus pour le public
- Une base de connaissances factuelles sur la ménopause, la santé reproductive et la physiologie féminine qui résiste à un examen minutieux
- Un vocabulaire et des questions que les managers peuvent utiliser lors de leurs prochains entretiens individuels
- Une vision claire des lacunes de la politique actuelle sur le lieu de travail et de ce à quoi devrait ressembler une bonne pratique
- Des repères concrets pour les équipes RH chargées de concevoir ou de réviser les dispositifs de santé destinés aux femmes
Conférences
Une session clinique consacrée à ce qu’implique réellement la ménopause et à la manière dont les employeurs peuvent accompagner leurs collaboratrices tout au long de cette période sans empiéter sur le domaine médical.
Points clés à retenir :
- La physiologie de la périménopause et de la ménopause, expliquée dans un langage accessible aux responsables RH
- Les éléments d’une bonne politique d’entreprise en matière de ménopause, et les erreurs à éviter
- Comment aborder le sujet en toute confiance entre le responsable et son collaborateur
Aperçu pratique des enjeux de santé féminine qui influencent l’assiduité, les performances et la fidélisation, au-delà de la ménopause.
Points clés à retenir :
- L’ensemble des étapes de la santé des femmes que les employeurs ont tendance à négliger
- La place des tabous et de la stigmatisation dans les conversations quotidiennes au travail
- Par où commencer si la santé des femmes constitue actuellement une lacune dans la politique de l’entreprise
Une approche de médecine générale du stress, de ses conséquences physiques et des solutions qui s’avèrent efficaces.
Points clés à retenir :
- Les signes cliniques indiquant que le stress est passé d’un état gérable à un état nocif
- Les interventions sur le mode de vie étayées par des preuves médicales
- Ce que les responsables doivent et ne doivent pas faire lorsqu’un membre de leur équipe semble en situation de stress