Dra. Bella Smith
La mitad de la plantilla atraviesa etapas relacionadas con la salud que la mayoría de las organizaciones no están preparadas para abordar, y mucho menos para apoyar. La menopausia, la salud reproductiva y las realidades cotidianas de la fisiología femenina influyen en la asistencia, la retención y la confianza a todos los niveles, y siguen sin tenerse en cuenta en las conversaciones sobre políticas y gestión. La cuestión no es si hay que abordar este tema, sino cómo hacerlo con rigor clínico, en lugar de recurrir a medidas de bienestar superficiales.
La Dra. Bella Smith es médica de cabecera del NHS, cofundadora de The Well HQ y coautora de *The Female Body Bible*, y ayuda a las organizaciones a convertir la salud de las mujeres de una cuestión secundaria para el departamento de recursos humanos en un elemento fundamental de su funcionamiento.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con Bella Smith
- Una autoridad clínica que se impone en la sala. Sus veinte años como médica de cabecera asociada al NHS garantizan que sus recomendaciones superen el escrutinio tanto de los profesionales médicos como de los responsables de RR. HH. y los expertos jurídicos.
- Credenciales prácticas, no solo comentarios teóricos. A través de The Well HQ, ha desarrollado marcos de referencia sobre salud femenina para clientes como la FA y empresas, traduciendo la fisiología en políticas.
- Es coautora del éxito de ventas del *Sunday Times* *The Female Body Bible*, el libro de referencia más citado recientemente sobre salud y rendimiento específicos de la mujer en el mercado británico.
- Su condición de embajadora de The Eve Appeal le confiere una autoridad en materia de salud ginecológica que va más allá de la menopausia, el tema al que suelen recurrir por defecto la mayoría de las ponentes sobre salud femenina.
- Estilo directo y lenguaje sencillo. El público sale con un vocabulario que puede utilizar al día siguiente, tanto en la redacción de políticas como en conversaciones con sus superiores y en decisiones personales.
Aspectos destacados de su biografía
- Médica de cabecera del NHS con más de 20 años de experiencia clínica, especializada en salud de la mujer
- Cofundadora y directora médica de The Well HQ, una consultoría especializada en salud femenina
- Coautora de *The Female Body Bible* (Penguin, 2023), un éxito de ventas del *Sunday Times*
- Embajadora de The Eve Appeal, la organización benéfica británica dedicada al cáncer ginecológico
- Portavoz ante los medios como «The Digital GP», con apariciones en «Woman’s Hour» de BBC Radio 4, BBC Radio Suffolk y Sky News
- Ha codirigido el diseño de un marco integrado de salud femenina que abarca la Superliga Femenina, las Ligas Nacionales y el fútbol base
Biografía
La salud de la mujer lleva una década siendo tema de conversación, pero rara vez se ha incorporado al funcionamiento real de las organizaciones. Las políticas sobre la menopausia quedan relegadas a manuales que ningún directivo lee. Los presupuestos de bienestar financian seminarios web que no abordan el cambio de comportamiento. El trabajo de pasar de la intención a la práctica es técnico, y eso es precisamente lo que hace Bella Smith.
Lleva más de veinte años ejerciendo como médica de cabecera asociada al Servicio Nacional de Salud (NHS) en Suffolk, con especialización clínica en salud femenina. Esa experiencia es la fuente de la franqueza que el público percibe en primer lugar. Sus consejos son los mismos que daría en una consulta, sin el lenguaje evasivo propio de las empresas.
En 2021 cofundó The Well HQ junto con la doctora en ciencias del deporte Emma Ross y el entrenador Baz Moffat. Esta consultoría colabora con empresas y organismos deportivos para plasmar la fisiología femenina en políticas, formación de directivos y cultura organizativa. Su trabajo con la FA dio lugar a un marco integrado de salud femenina que abarca la Superliga Femenina, las Ligas Nacionales y el fútbol base, el primero de este tipo.
The Female Body Bible, escrito en colaboración con Ross y Moffat y publicado por Penguin en 2023, se convirtió en un éxito de ventas del Sunday Times. Ahora es el texto de referencia que utilizan muchos equipos de recursos humanos cuando empiezan a tomarse este tema en serio. Como embajadora de The Eve Appeal y colaboradora habitual de «Woman’s Hour» de BBC Radio 4 y de Sky News, lleva años dedicándose a reducir la brecha entre el conocimiento clínico y el debate público. Dentro de las organizaciones, esa brecha es donde fracasan la mayoría de las políticas.
Temas clave de sus ponencias
- La salud de la mujer en el lugar de trabajo
- Políticas y gestión de la menopausia
- Salud reproductiva y ginecológica
- Fisiología femenina y rendimiento
- Estrés y medicina del estilo de vida
- Comunicación sobre salud y tabúes
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos (CHRO), responsables de Diversidad e Inclusión (D&I) y responsables de retribución que estén elaborando o auditando políticas de salud de la mujer
- Directivos de línea y equipos de liderazgo que necesitan conocimientos clínicos sólidos, no eslóganes
- Organizaciones deportivas, de alto rendimiento y de bienestar de los deportistas
- Grupos de recursos para empleados y redes de mujeres que llevan a cabo programas internos serios
Resultados para el público
- Una base de conocimientos sólidos sobre la menopausia, la salud reproductiva y la fisiología femenina que resista cualquier análisis riguroso
- Vocabulario y preguntas que los directivos pueden utilizar en sus próximas reuniones individuales
- Una visión clara de las carencias de la política actual en el lugar de trabajo y de cómo debería ser una buena política
- Puntos de referencia prácticos para los equipos de RR. HH. que diseñen o revisen las medidas relacionadas con la salud de las mujeres
Charlas
Una sesión clínica sobre en qué consiste realmente la menopausia y cómo los empresarios pueden apoyar a su personal durante esta etapa sin entrometerse en el ámbito médico.
Puntos clave:
- La fisiología de la perimenopausia y la menopausia en un lenguaje que los directivos puedan utilizar
- Qué debe incluir una buena política sobre la menopausia en el lugar de trabajo y qué errores se suelen cometer
- Cómo abordar la conversación entre el responsable y el miembro del equipo con confianza
Una visión general práctica de los problemas de salud femenina que influyen en la asistencia, el rendimiento y la retención, más allá de la menopausia.
Puntos clave:
- El ciclo completo de las etapas de salud femenina que los empleadores suelen pasar por alto
- Dónde se esconden el tabú y el estigma en las conversaciones cotidianas en el lugar de trabajo
- Por dónde empezar si la salud de las mujeres es actualmente una laguna en la política de la organización
Una perspectiva desde la atención primaria sobre el estrés, sus consecuencias físicas y qué suele ayudar.
Puntos clave:
- Los indicios clínicos de que el estrés ha pasado de ser manejable a ser perjudicial
- Intervenciones en el estilo de vida respaldadas por la evidencia médica
- Lo que los responsables deben y no deben hacer cuando un miembro del equipo muestra signos de estrés