Dr. Bella Smith
Die Hälfte der Belegschaft durchläuft gesundheitliche Phasen, auf die die meisten Unternehmen nicht vorbereitet sind – geschweige denn, sie zu unterstützen. Die Wechseljahre, die reproduktive Gesundheit und die alltäglichen Realitäten der weiblichen Physiologie beeinflussen Anwesenheit, Mitarbeiterbindung und Selbstvertrauen auf allen Ebenen, werden jedoch in politischen und Führungskräftediskussionen nach wie vor ausgeklammert. Die Frage ist nicht, ob man sich damit befassen sollte, sondern wie man dies mit klinischer Genauigkeit und ohne Wellness-Theater tun kann.
Dr. Bella Smith ist Hausärztin im britischen Gesundheitsdienst (NHS), Mitbegründerin von „The Well HQ“ und Mitautorin des Buches „The Female Body Bible“. Sie unterstützt Unternehmen dabei, die Gesundheit von Frauen nicht länger als Nebensache im Personalwesen zu betrachten, sondern zu einem wesentlichen Bestandteil der Unternehmensführung zu machen.
Full Profile
Warum Organisationen mit Bella Smith zusammenarbeiten
- Klinische Kompetenz, die sich in der Praxis bewährt. Dank ihrer zwanzigjährigen Tätigkeit als Partnerin in einer NHS-Hausarztpraxis halten ihre Empfehlungen auch den Anforderungen von medizinischen, personellen und rechtlichen Akteuren stand.
- Praxisbezug statt bloßer Theorie. Über „The Well HQ“ hat sie für Kunden wie den englischen Fußballverband (FA) und große Unternehmen Rahmenkonzepte zur Frauengesundheit entwickelt und dabei physiologische Erkenntnisse in konkrete Richtlinien umgesetzt.
- Als Mitautorin des „Sunday Times“-Bestsellers „The Female Body Bible“ – dem derzeit meistzitierten Nachschlagewerk zum Thema frauenspezifische Gesundheit und Leistungsfähigkeit auf dem britischen Markt – hat sie sich einen Namen gemacht.
- Ihr Status als Botschafterin bei „The Eve Appeal“ verleiht ihr eine Autorität in Fragen der gynäkologischen Gesundheit, die über die Wechseljahre hinausgeht – das Thema, auf das sich die meisten Referentinnen im Bereich Frauengesundheit standardmäßig beschränken.
- Direkter, leicht verständlicher Sprachstil. Das Publikum geht mit Vokabular nach Hause, das es am nächsten Tag bei der Ausarbeitung von Richtlinien, in Gesprächen mit Vorgesetzten und bei persönlichen Entscheidungen anwenden kann.
Wichtige Stationen ihrer Laufbahn
- Hausärztin im NHS mit über 20 Jahren klinischer Erfahrung, spezialisiert auf Frauengesundheit
- Mitbegründerin und Chief Medical Officer von „The Well HQ“, einer Beratungsfirma für Frauengesundheit
- Mitautorin von „The Female Body Bible“ (Penguin, 2023), einem Bestseller der „Sunday Times“
- Botschafterin für „The Eve Appeal“, die britische Wohltätigkeitsorganisation für gynäkologische Krebserkrankungen
- Mediensprecherin als „The Digital GP“ mit Auftritten bei „Woman’s Hour“ auf BBC Radio 4, bei BBC Radio Suffolk und bei Sky News
- Mitverantwortlich für die Konzeption eines integrierten Rahmenkonzepts für die Frauengesundheit in der Women’s Super League, den National Leagues und im Breitensport
Biografie
Seit einem Jahrzehnt wird über Frauengesundheit gesprochen, doch selten wird sie in die tatsächliche Arbeitsweise von Organisationen integriert. Richtlinien zur Menopause stehen in Handbüchern, die kein Manager liest. Wellness-Budgets finanzieren Webinare, die Verhaltensänderungen unberührt lassen. Die Arbeit, den Schritt von der Absicht zum System zu vollziehen, ist technisch anspruchsvoll – und genau das ist Bella Smiths Aufgabe.
Seit über zwanzig Jahren ist sie als Hausärztin im NHS in Suffolk tätig, mit dem klinischen Schwerpunkt Frauengesundheit. Diese Praxis ist die Quelle jener Direktheit, die ihr Publikum als Erstes bemerkt. Ihre Ratschläge sind genau das, was sie in einer Sprechstunde geben würde – ohne unternehmerische Ausflüchte.
Im Jahr 2021 gründete sie gemeinsam mit der Sportwissenschaftlerin Dr. Emma Ross und dem Coach Baz Moffat „The Well HQ“. Die Beratungsfirma arbeitet mit Arbeitgebern und Sportverbänden zusammen, um die weibliche Physiologie in Richtlinien, Führungskräfteschulungen und Unternehmenskultur umzusetzen. Aus ihrer Zusammenarbeit mit dem englischen Fußballverband (FA) entstand ein integriertes Rahmenkonzept für die Gesundheit von Frauen, das die Women’s Super League, die National Leagues und den Breitensport umfasst – das erste seiner Art.
„The Female Body Bible“, gemeinsam mit Ross und Moffat verfasst und 2023 bei Penguin erschienen, wurde zum Bestseller der „Sunday Times“. Sie ist heute das Standardwerk, auf das viele Personalabteilungen zurückgreifen, wenn sie beginnen, dieses Thema ernst zu nehmen. Als Botschafterin für „The Eve Appeal“ und regelmäßige Mitwirkende bei „Woman’s Hour“ auf BBC Radio 4 sowie bei Sky News hat sie sich jahrelang dafür eingesetzt, die Kluft zwischen klinischem Wissen und öffentlicher Debatte zu überbrücken. Innerhalb von Organisationen ist es genau diese Kluft, an der die meisten Richtlinien scheitern.
Wichtige Vortragsthemen
- Frauengesundheit am Arbeitsplatz
- Maßnahmen und Umgang mit den Wechseljahren
- Reproduktive und gynäkologische Gesundheit
- Weibliche Physiologie und Leistungsfähigkeit
- Stress und Lebensstilmedizin
- Gesundheitskommunikation und Tabus
Ideal für
- CHROs, Leiter von D&I-Abteilungen und Vergütungsmanager, die Richtlinien zur Frauengesundheit entwickeln oder prüfen
- Führungskräfte und Führungskräfte, die fundiertes klinisches Wissen benötigen, statt bloßer Schlagworte
- Organisationen aus den Bereichen Sport, Leistungssport und Athletenwohlfahrt
- Mitarbeiterinitiativen und Frauennetzwerke, die fundierte interne Programme durchführen
Lernziele für die Teilnehmer
- Fundierte Fachkenntnisse zu Menopause, reproduktiver Gesundheit und weiblicher Physiologie, die einer kritischen Prüfung standhalten
- Vokabular und Fragen, die Führungskräfte in ihrem nächsten Einzelgespräch verwenden können
- Ein klarer Überblick darüber, wo die aktuellen Richtlinien am Arbeitsplatz Lücken aufweisen und wie eine gute Praxis aussieht
- Praktische Anhaltspunkte für Personalabteilungen, die Maßnahmen zur Förderung der Frauengesundheit konzipieren oder überarbeiten
Vorträge
Eine Fachveranstaltung darüber, was die Wechseljahre eigentlich bedeuten und wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen in dieser Phase unterstützen können, ohne dabei in medizinische Bereiche einzugreifen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Die physiologischen Aspekte der Perimenopause und der Menopause in einer für Führungskräfte verständlichen Sprache
- Was eine gute Richtlinie zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz beinhaltet – und was dabei oft falsch gemacht wird
- Wie das Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin selbstbewusst geführt werden kann
Ein praktischer Überblick über die gesundheitlichen Aspekte bei Frauen, die über die Wechseljahre hinaus die Anwesenheit, die Leistung und die Mitarbeiterbindung beeinflussen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Der gesamte Verlauf der verschiedenen Phasen der Frauengesundheit, den Arbeitgeber oft übersehen
- Wo Tabus und Stigmatisierung in den alltäglichen Gesprächen am Arbeitsplatz lauern
- Wo man ansetzen sollte, wenn die Gesundheit von Frauen derzeit eine Lücke in der Unternehmenspolitik darstellt
Eine Perspektive aus der Primärversorgung auf Stress, seine körperlichen Folgen und was in der Regel hilft.
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Die klinischen Anzeichen dafür, dass Stress von einem beherrschbaren Zustand zu einem schädlichen übergegangen ist
- Lebensstilmaßnahmen, die durch medizinische Erkenntnisse gestützt werden
- Was Führungskräfte tun und was sie vermeiden sollten, wenn ein Teammitglied Anzeichen von Stress zeigt