Dra. Bella Smith
Metade da força de trabalho passa por fases de saúde que a maioria das organizações não está preparada para abordar, muito menos para apoiar. A menopausa, a saúde reprodutiva e as realidades quotidianas da fisiologia feminina influenciam a assiduidade, a retenção e a confiança a todos os níveis, mas continuam ausentes das discussões sobre políticas e gestão. A questão não é se se deve abordar este tema, mas sim como fazê-lo com rigor clínico, em vez de recorrer a medidas de bem-estar meramente simbólicas.
A Dra. Bella Smith é médica de clínica geral do Serviço Nacional de Saúde (NHS), cofundadora da The Well HQ e coautora do livro «The Female Body Bible», e ajuda as organizações a transformar a saúde das mulheres de uma questão secundária para os Recursos Humanos numa prioridade operacional.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com a Bella Smith
- Autoridade clínica que se impõe na sala. Vinte anos como médica de clínica geral associada ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) significam que os seus conselhos resistem ao escrutínio de partes interessadas das áreas médica, de recursos humanos e jurídica.
- Credenciais de quem age, não apenas de quem comenta. Através da The Well HQ, criou estruturas de saúde feminina para clientes como a FA e empresas, traduzindo a fisiologia em políticas.
- Coautora do best-seller do Sunday Times, *The Female Body Bible*, o livro de referência mais citado dos últimos tempos sobre saúde e desempenho específicos das mulheres no mercado britânico.
- O seu estatuto de embaixadora da The Eve Appeal confere-lhe uma posição de destaque na área da saúde ginecológica que vai além da menopausa, o tema em que a maioria dos oradores sobre saúde feminina se limita por defeito.
- Estilo direto e em linguagem simples. O público sai com vocabulário que pode utilizar no dia seguinte, na elaboração de políticas, em conversas com a gestão de linha e em decisões pessoais.
Destaques da biografia
- Médica de clínica geral do Serviço Nacional de Saúde (NHS) com mais de 20 anos de experiência clínica, especializada em saúde feminina
- Co-fundadora e Diretora Médica da The Well HQ, uma consultora especializada em saúde feminina
- Coautora de «The Female Body Bible» (Penguin, 2023), um best-seller do «Sunday Times»
- Embaixadora da The Eve Appeal, a instituição de caridade britânica dedicada ao cancro ginecológico
- Porta-voz junto dos meios de comunicação social como «The Digital GP», com participações no programa «Woman’s Hour» da BBC Radio 4, na BBC Radio Suffolk e na Sky News
- Co-liderou a conceção de um quadro integrado de saúde feminina abrangendo a Women’s Super League, as Ligas Nacionais e o futebol de base
Biografia
A saúde feminina tem sido tema de discussão há uma década, mas raramente é incorporada na forma como as organizações funcionam na prática. As políticas sobre a menopausa ficam nos manuais que nenhum gestor lê. Os orçamentos de bem-estar financiam webinars que não promovem qualquer mudança comportamental. O trabalho de passar do sentimento para o sistema é técnico, e é isso que Bella Smith faz.
É médica de clínica geral associada ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) em Suffolk há mais de vinte anos, com especialização clínica em saúde feminina. É essa experiência que está na origem da franqueza que o público nota em primeiro lugar. Os conselhos são aqueles que ela daria numa consulta, sem as evasivas típicas do mundo empresarial.
Em 2021, cofundou a The Well HQ com a cientista do desporto Dra. Emma Ross e o treinador Baz Moffat. A consultora trabalha com empregadores e entidades desportivas para traduzir a fisiologia feminina em políticas, formação de gestores e cultura organizacional. O seu trabalho com a FA resultou num quadro integrado de saúde feminina que abrange a Superliga Feminina, as Ligas Nacionais e o futebol de base, o primeiro do género.
O livro «The Female Body Bible», escrito em coautoria com Ross e Moffat e publicado pela Penguin em 2023, tornou-se um best-seller do «Sunday Times». É agora o texto de referência que muitas equipas de RH utilizam quando começam a levar este tema a sério. Como embaixadora da The Eve Appeal e colaboradora regular do programa «Woman’s Hour» da BBC Radio 4 e da Sky News, passou anos a colmatar a lacuna entre o conhecimento clínico e o debate público. No seio das organizações, é nessa lacuna que a maioria das políticas falha.
Principais temas das palestras
- A saúde das mulheres no local de trabalho
- Políticas e gestão da menopausa
- Saúde reprodutiva e ginecológica
- Fisiologia feminina e desempenho
- Estresse e medicina do estilo de vida
- Comunicação sobre saúde e tabus
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHRO), responsáveis por Diversidade e Inclusão (D&I) e responsáveis pela remuneração que estejam a elaborar ou a auditar políticas de saúde feminina
- Gestores de linha e equipas de liderança que necessitam de conhecimentos clínicos, e não de slogans
- Organizações desportivas, de desempenho e de bem-estar dos atletas
- Grupos de recursos para colaboradores e redes de mulheres que organizam programas internos sérios
Resultados para o público-alvo
- Uma base de conhecimento fundamentada sobre a menopausa, a saúde reprodutiva e a fisiologia feminina que resista a um escrutínio rigoroso
- Vocabulário e perguntas que os gestores podem utilizar nas suas próximas reuniões individuais
- Uma visão clara das lacunas da política atual no local de trabalho e do que constitui uma boa prática
- Pontos de referência práticos para as equipas de RH que estejam a conceber ou a rever as medidas de apoio à saúde das mulheres
Talks
Uma sessão clínica sobre o que a menopausa realmente implica e como os empregadores podem apoiar os colaboradores durante esta fase, sem se intrometerem em questões médicas.
Pontos-chave:
- A fisiologia da perimenopausa e da menopausa, explicada numa linguagem acessível aos gestores
- O que uma boa política de menopausa no local de trabalho deve incluir e quais os erros a evitar
- Como conduzir a conversa entre o gestor e o colaborador com confiança
Uma visão geral prática das questões de saúde feminina que influenciam a assiduidade, o desempenho e a retenção, para além da menopausa.
Pontos-chave:
- O ciclo completo das fases da saúde feminina que os empregadores tendem a ignorar
- O papel do tabu e do estigma nas conversas quotidianas no local de trabalho
- Por onde começar se a saúde das mulheres constituir atualmente uma lacuna na política da organização
Uma perspetiva da atenção primária sobre o stress, as suas consequências físicas e o que costuma ajudar.
Pontos-chave:
- Os sinais clínicos de que o stress passou de um estado controlável para um estado prejudicial
- Intervenções no estilo de vida que se sustentam com base em evidências médicas
- O que os gestores devem e não devem fazer quando um membro da equipa se encontra sob pressão