Nicole Vignola

Pourquoi les entreprises font appel à Nicole Vignola

• Elle apporte une solide formation en neurosciences, avec une licence en neurosciences et un master en psychologie organisationnelle, dans un domaine où la plupart des intervenants spécialisés dans le bien-être s'appuient uniquement sur leur expérience personnelle.
• Son travail traduit la plasticité synaptique et la physiologie du stress en routines comportementales spécifiques que les managers et les équipes peuvent mettre en pratique au cours d’une semaine de travail.
• Rewire (Penguin Michael Joseph au Royaume-Uni, Harper One aux États-Unis) a été publié sous licence dans plus d’une douzaine de pays, ce qui lui confère une propriété intellectuelle publiée que les acheteurs peuvent consulter avant de l’engager.
• Sa clientèle couvre les secteurs de la finance réglementée, du conseil et des marques grand public : Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap, UCLA. Le même contenu s'adapte à des cultures d'entreprise très différentes.
• La Mental Currency Method, son cadre de référence désormais sous contrat avec Hay House, offre aux organisations un système structuré plutôt qu'une simple intervention ponctuelle.

Faits marquants de sa biographie

• Licence en neurosciences, Université de Bristol. Master en psychologie organisationnelle, Université de l'Ouest de l'Angleterre.
• Auteure de *Rewire: Break the Cycle, Alter Your Thoughts and Create Lasting Change*, publié chez Penguin Michael Joseph (Royaume-Uni) et Harper One (États-Unis), avec plus d'une douzaine de contrats de traduction.
• Prochain ouvrage à paraître chez Hay House, articulé autour de son cadre « Mental Currency Method ».
• Parmi ses clients professionnels figurent Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap et l'UCLA.
• Nommée « experte en neurosciences préférée d'Instagram » par le magazine Women's Health.
• Elle anime une vaste plateforme publique sur Instagram, YouTube et Substack, utilisée par le grand public et les équipes de formation et de développement des entreprises.

Biographie

Les budgets consacrés au bien-être ont augmenté plus rapidement que les résultats en matière de bien-être. Le stress, le manque de sommeil et la fatigue décisionnelle continuent d'apparaître dans les données d'engagement, même après la tenue d'un atelier sur la résilience. La raison est d'ordre biologique. Demander aux gens de gérer leur stress ne modifie pas les circuits neuronaux qui régissent les habitudes, l'attention et la récupération. Seul un changement de comportement y parvient.

C'est précisément dans cette brèche que Nicole Vignola intervient. Titulaire d'une licence en neurosciences de l'université de Bristol et d'un master en psychologie organisationnelle de l'université de l'Ouest de l'Angleterre, elle traduit la plasticité synaptique, la régulation de la dopamine et la physiologie du stress en routines adaptées à une journée de travail. Son contenu s'appuie sur des travaux publiés en neurosciences, et non sur des métaphores empruntées.

Son livre Rewire, publié par Penguin Michael Joseph au Royaume-Uni et Harper One aux États-Unis, en expose les principes de fonctionnement. Il a été traduit dans plus d’une douzaine de pays et est largement utilisé par un public allant bien au-delà des entreprises, ce qui confère à sa plateforme une portée inhabituelle pour une spécialiste du monde du travail. Un deuxième ouvrage publié chez Hay House étend cette même logique à la « Mental Currency Method », son cadre de référence.

Dans le domaine de l’entreprise, elle a été sollicitée par Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker’s Mark, Smeg, Ultraleap et l’UCLA, des organisations aux cultures et aux profils de stress très différents. Cette diversité est importante. Elle montre que le contenu s'adapte aussi bien à une marque grand public qu'à une banque réglementée et continue de produire des changements concrets dans la manière dont les équipes gèrent la charge de travail, la récupération et la prise de décision sous pression.

Thèmes clés de ses interventions

• Changement de comportement et neuroplasticité au travail
• Prise de décision sous pression
• Physiologie du stress et récupération
• Performance mentale et concentration
• Le bien-être au travail en tant que compétence stratégique
• La formation d'habitudes au sein d'équipes hautement performantes

Idéal pour

• Les DRH, responsables des ressources humaines et responsables de la formation et du développement qui élaborent la prochaine stratégie de bien-être
• Les équipes de direction dans les secteurs réglementés et à forte charge de travail : finance, conseil, services professionnels
• Responsables des talents et de l'engagement à la recherche de solutions concrètes allant au-delà des campagnes de sensibilisation
• Les responsables des ventes, du trading et des opérations dont les équipes travaillent sous une pression cognitive soutenue

Résultats attendus

• Une compréhension pratique de la manière dont les habitudes et les réactions au stress se forment et évoluent sur le plan biologique
• Des routines comportementales spécifiques pour améliorer la concentration, la récupération et la qualité des décisions au cours de la journée de travail
• Un vocabulaire plus précis pour distinguer les gesticulations en matière de bien-être des interventions qui changent réellement les comportements
• Une vision plus claire de la place qu'occupent les pratiques fondées sur les neurosciences au sein d'une stratégie RH plus large