Nicole Vignola

Varför organisationer anlitar Nicole Vignola

• Hon tillför en gedigen utbildning inom neurovetenskap – en kandidatexamen i neurovetenskap och en magisterexamen i organisationspsykologi – till ett område där de flesta föreläsare inom välbefinnande utgår enbart från egna erfarenheter.
• Hennes arbete översätter synaptisk plasticitet och stressfysiologi till specifika beteenderutiner som chefer och team kan tillämpa under en arbetsvecka.
• Rewire (Penguin Michael Joseph UK, Harper One US) har licensierats i mer än ett dussin länder, vilket ger henne publicerad immateriell egendom som köpare kan läsa innan de bokar henne.
• Hennes kundbas spänner över reglerad finans, konsultverksamhet och konsumentvarumärken: Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap, UCLA. Samma material landar i mycket olika företagskulturer.
• Mental Currency Method, hennes signaturramverk som nu är under kontrakt med Hay House, ger organisationer ett namngivet system snarare än ett engångsföredrag.

Biografiska höjdpunkter

• Kandidatexamen i neurovetenskap, University of Bristol. Magisterexamen i organisationspsykologi, University of the West of England.
• Författare till Rewire: Break the Cycle, Alter Your Thoughts and Create Lasting Change, Penguin Michael Joseph (Storbritannien) och Harper One (USA), med mer än ett dussin översättningsavtal.
• Kommande bok med Hay House baserad på hennes ramverk Mental Currency Method.
• Bland företagskunderna finns Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap och UCLA.
• Utsedd till ”Instagrams favorit bland hjärnexperter” av tidningen Women’s Health.
• Driver en stor offentlig plattform på Instagram, YouTube och Substack som används av både allmänheten och företags L&D-team.

Biografi

Budgetarna för välbefinnande har ökat snabbare än resultaten inom välbefinnande. Stress, sömnbrist och beslutsutmattning fortsätter att dyka upp i engagemangsdata även efter att resiliensworkshopen har avslutats. Anledningen är biologisk. Att uppmana människor att hantera stress förändrar inte de neurala kretsarna som styr vanor, uppmärksamhet och återhämtning. Beteendeförändringar gör det däremot.

Nicole Vignola arbetar just med denna lucka. Med en kandidatexamen i neurovetenskap från Bristol och en magisterexamen i organisationspsykologi från University of the West of England översätter hon synaptisk plasticitet, dopaminreglering och stressfysiologi till rutiner som passar en arbetsdag. Materialet bygger på publicerad neurovetenskap, inte lånade metaforer.

Hennes bok Rewire, utgiven av Penguin Michael Joseph i Storbritannien och Harper One i USA, redogör för principerna. Den har licensierats i mer än ett dussin länder och används flitigt av läsare utanför företagsvärlden, vilket ger hennes plattform en ovanlig räckvidd för en arbetsplatsspecialist. En andra bok med Hay House utvidgar samma logik till Mental Currency Method, hennes signaturramverk.

Inom företagsvärlden har hon anlitats av Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap och UCLA, organisationer med mycket olika kulturer och stressprofiler. Den bredden är viktig. Den visar att materialet klarar övergången från ett konsumentvarumärke till en reglerad bank och fortfarande ger upphov till konkreta förändringar i hur team hanterar arbetsbelastning, återhämtning och beslut under press.

Viktiga föreläsningsteman

• Beteendeförändring och neuroplasticitet på arbetsplatsen
• Beslutsfattande under press
• Stressfysiologi och återhämtning
• Mental prestationsförmåga och fokus
• Välbefinnande på arbetsplatsen som en strategisk kompetens
• Vananbildning i högpresterande team

Perfekt för

• CHRO:er, personalchefer och L&D-ledare som utformar nästa välbefinnandestrategi
• Ledningsgrupper i reglerade och högt belastade branscher: finans, konsultverksamhet, professionella tjänster
• Chefer för talang- och engagemangsfrågor som söker substans bortom informationskampanjer
• Ledare inom försäljning, handel och drift vars team arbetar under ihållande kognitiv press

Resultat för målgruppen

• En praktisk förståelse för hur vanor och stressreaktioner bildas och förändras biologiskt
• Konkreta beteenderutiner för fokus, återhämtning och beslutsfattande under arbetsdagen
• Ett tydligare språk för att skilja mellan välbefinnande-teater och åtgärder som förändrar beteendet
• En tydligare bild av hur neurovetenskapligt grundade metoder passar in i en bredare personalstrategi