Nicole Vignola

Hvorfor virksomheder samarbejder med Nicole Vignola

• Hun bringer en velrenommeret baggrund inden for neurovidenskab – en bachelor i neurovidenskab og en kandidatgrad i organisationspsykologi – ind i et felt, hvor de fleste foredragsholdere inden for velvære udelukkende bygger på egne erfaringer.
• Hendes arbejde omsætter synaptisk plasticitet og stressfysiologi til konkrete adfærdsrutiner, som ledere og teams kan anvende i løbet af en arbejdsuge.
• Rewire (Penguin Michael Joseph UK, Harper One US) er blevet licenseret i mere end et dusin lande, hvilket giver hende en offentliggjort intellektuel ejendomsret, som købere kan læse, inden de booker hende.
• Hendes kundebase spænder over regulerede finansielle virksomheder, konsulentfirmaer og forbrugerbrands: Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap, UCLA. Det samme materiale lander i meget forskellige virksomhedskulturer.
• Mental Currency Method, hendes signaturramme, der nu er under kontrakt med Hay House, giver organisationer et navngivet system i stedet for en engangsforelæsning.

Højdepunkter i biografien

• BSc i neurovidenskab, University of Bristol. MSc i organisationspsykologi, University of the West of England.
• Forfatter til Rewire: Break the Cycle, Alter Your Thoughts and Create Lasting Change, Penguin Michael Joseph (UK) og Harper One (US), med mere end et dusin oversættelsesaftaler.
• Kommende bog hos Hay House baseret på hendes Mental Currency Method-rammeværk.
• Blandt hendes erhvervskunder er Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap og UCLA.
• Kåret som "Instagrams foretrukne hjerneekspert" af magasinet Women's Health.
• Driver en stor offentlig platform på Instagram, YouTube og Substack, der bruges af både det brede publikum og virksomheders L&D-teams.

Biografi

Budgetterne til velvære er vokset hurtigere end resultaterne inden for velvære. Stress, søvnmangel og beslutningstræthed dukker stadig op i engagementdataene, selv efter at resiliensworkshoppen er afholdt. Årsagen er biologisk. At fortælle folk, at de skal håndtere stress, ændrer ikke de neurale kredsløb, der styrer vaner, opmærksomhed og restitution. Adfærdsændringer gør derimod.

Nicole Vignola arbejder netop med dette hul. Med en BSc i neurovidenskab fra Bristol og en MSc i organisationspsykologi fra University of the West of England oversætter hun synaptisk plasticitet, dopaminregulering og stressfysiologi til rutiner, der passer ind i en arbejdsdag. Materialet er baseret på offentliggjort neurovidenskab, ikke lånte metaforer.

Hendes bog Rewire, udgivet af Penguin Michael Joseph i Storbritannien og Harper One i USA, beskriver de grundlæggende principper. Den er blevet licenseret i mere end et dusin lande og bruges i vid udstrækning af læsere uden for erhvervslivet, hvilket giver hendes platform en usædvanlig rækkevidde for en arbejdspladsspecialist. En anden bog hos Hay House udvider den samme logik til Mental Currency Method, hendes signaturramme.

I erhvervslivet har hun været anvendt af Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap og UCLA – organisationer med meget forskellige kulturer og stressprofiler. Den bredde er vigtig. Det viser, at materialet overlever overførslen fra et forbrugerbrand til en reguleret bank og stadig skaber konkrete ændringer i, hvordan teams håndterer arbejdsbyrde, restitution og beslutninger under pres.

Vigtigste foredragstemaer

• Adfærdsændring og neuroplasticitet på arbejdspladsen
• Beslutningstagning under pres
• Stressfysiologi og restitution
• Mental præstation og fokus
• Trivsel på arbejdspladsen som en strategisk kompetence
• Vanedannelse i højtpræsterende teams

Ideel for

• CHRO'er, personaleansvarlige og L&D-ledere, der udarbejder den næste trivselsstrategi
• Ledelsesteam i regulerede og højt belastede brancher: finans, rådgivning, professionelle tjenester
• Talent- og engagementchefer, der søger substans ud over bevidstgørelseskampagner
• Ledere inden for salg, handel og drift, hvis teams arbejder under vedvarende kognitivt pres

Resultater for målgruppen

• En praktisk forståelse af, hvordan vaner og stressreaktioner dannes og ændres biologisk
• Konkrete adfærdsrutiner for fokus, restitution og beslutningskvalitet i løbet af arbejdsdagen
• Et skarpere sprog til at skelne mellem "velværeteater" og interventioner, der ændrer adfærd
• Et klarere overblik over, hvor neurovidenskabeligt baseret praksis passer ind i en bredere personalestrategi