Lorraine Heggessey

Högsta ledningen tar över organisationer som behöver förändras, men möter sedan ett tyst motstånd från företagskulturen. Det svåraste är inte strategin. Det svåraste är att övertyga riskovilliga team om att den största risken är att stå stilla, och att ge dem friheten att agera utifrån den insikten.

Lorraine Heggessey är den första kvinnliga ekonomichefen för BBC One och tidigare verkställande direktör för The Royal Foundation. Hon hjälper ledare att omstrukturera stora organisationer genom kulturell förändring, välavvägt risktagande och en strategi som går ut på att ge ansvar till medarbetare som befinner sig närmare verksamheten.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Lorraine Heggessey's availability for your event

Complete the form below to check Lorraine Heggessey's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Lorraine Heggessey deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Lorraine Heggessey's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer anlitar Lorraine Heggessey

  • Hon har lett omstruktureringar inom tre mycket olika sektorer: ett ledande public service-bolag, en privatkapitalfinansierad oberoende producent och en välgörenhetsorganisation knuten till den brittiska kungafamiljen. Få talare kan jämföra operativa utmaningar inom ett så brett spektrum och samtidigt vara trovärdiga i varje enskilt fall.
  • Hon tog de beslut som präglade en hel generation av brittisk tv, bland annat återupplivandet av Doctor Who och lanseringen av Strictly Come Dancing. Publiken litar på hennes risktagande eftersom hon personligen har stått bakom de beslut som institutioner tvekar att fatta.
  • Hon byggde upp Boom Pictures från ett privatkapitalfinansierat nystartat företag till Storbritanniens sjunde största oberoende producent på tre år, för att sedan sälja företaget till ITV. Hon talar om tillväxt och försäljning med operatörens detaljkunskap, inte med investerarens abstrakta synsätt.
  • Som VD för The Royal Foundation professionaliserade hon en modell för filantropiskt entreprenörskap inriktad på psykisk hälsa och stöd till veteraner, där hon arbetade direkt med de berörda parterna. Hon är en av få talare som är trovärdiga både när det gäller kommersiellt ledarskap och komplexa organisationer med många intressenter.
  • Hon är rak och tydlig när det gäller det praktiska arbetet med att leda kvinnor till ledande befattningar och utgår från sin egen karriärutveckling till en av de mest granskade befattningarna inom brittisk tv. Argumentationen är operativ, inte motiverande.

Höjdpunkter i biografin

  • Första kvinnliga programchefen för BBC One, 2000–2005, där hon beställde ”Doctor Who” (nyinspelningen), ”Strictly Come Dancing”, ”Spooks” och ”Waking the Dead”.
  • VD för TalkbackThames från 2005 och framåt, där hon lanserade Britain’s Got Talent och ökade vinsten med mer än 50 % på två år.
  • Styrelseordförande för Boom Pictures, grundat 2012, som vuxit till Storbritanniens sjunde största oberoende producent och förvärvades av ITV 2015.
  • VD för The Royal Foundation of the Duke and Duchess of Cambridge and the Duke and Duchess of Sussex, 2017–2019.
  • Ordförande för Lyric Hammersmith Theatre (sedan 2022) och ordförande för The Grierson Trust (2014–2025).
  • Medlem av Royal Television Society; Årets kvinna, Women in Film and Television UK Awards, 2005; vinnare av Peabody Award.

Biografi

BBC One låg efter ITV1 i tittarsiffror när en ny programchef tillträdde i november 2000. Fem år senare hade kanalen återupptagit sändningarna av Doctor Who efter sexton års uppehåll, lanserat Strictly Come Dancing och återtagit positionen som Storbritanniens mest sedda kanal. Lorraine Heggessey, den första kvinnan på posten, fattade de beslut om programbeställningar som förändrade den institutionella kulturen kring risktagande.

Hon lämnade BBC 2005 för att leda TalkbackThames, där ”Britain’s Got Talent” och ”Take Me Out” bidrog till en vinstökning på mer än femtio procent inom två år. År 2012 skaffade hon privat kapital för att starta Boom Pictures, som inom tre år hade blivit Storbritanniens sjunde största oberoende producent och såldes till ITV 2015. Få brittiska aktörer har gått från att leda ett public service-bolag till att grunda och sälja ett kommersiellt produktionsföretag i den storleksordningen.

År 2017 blev hon vd för The Royal Foundation, den filantropiska organisationen som drivs av hertigen och hertiginnan av Cambridge samt hertigen och hertiginnan av Sussex, med uppdraget att professionalisera dess venture-filantropiska strategi inom psykisk hälsa, veteranfrågor och naturvård. Hon lämnade organisationen 2019 efter att ha institutionaliserat en modell som huvudpersonerna kunde fortsätta att utveckla.

Hennes nuvarande verksamheter är Lyric Hammersmith Theatre, där hon är ordförande, och Channel 4:s Growth Fund, som hon har varit rådgivare för i nästan ett decennium. Hon är medlem i Royal Television Society och regelbunden jurymedlem vid BAFTA- och RTS-utmärkelserna. Hennes auktoritet inom förändringsarbete och ledarskap på hög nivå bygger på omfattande praktisk erfarenhet, inte på någon enskild teori.

Viktiga föreläsningsteman

  • Att leda organisatoriska omställningar
  • Risktagande och upphandlingsbeslut under allmänhetens granskning
  • Ledarskap vid expansion och avyttring
  • Intraprenöriell kultur inom stora organisationer
  • Kvinnor i ledande befattningar
  • Psykisk hälsa på arbetsplatsen
  • Ledarskap i ideella organisationer med många intressenter

Perfekt för

  • VD:ar, personalchefer och styrelser som arbetar med strukturella förändringar eller ompositionering.
  • Program för ledande befattningshavare inom stora offentliga eller reglerade organisationer.
  • Forum för kvinnligt ledarskap och högpresterande talanger som söker operativt, inte motiverande, innehåll.
  • Grundare och ledningsgrupper i tillväxtföretag som förbereder sig för institutionell tillväxt eller försäljning.

Resultat för målgruppen

  • En direkt redogörelse för hur en ledande befattningshavare förändrar riskaptiten hos en försiktig institution.
  • En praktisk inblick i den intraprenöriella kulturen inifrån organisationer som måste leverera resultat under allmänhetens granskning.
  • En operatörs syn på att bygga upp och avyttra ett medieföretag, inklusive de beslut som avgör värdet vid försäljningen.
  • En välgrundad ståndpunkt om kvinnors avancemang till de högsta befattningarna, baserad på egna erfarenheter snarare än på opinionsbildning.
  • Ett praktiskt ramverk för att hantera psykisk hälsa på arbetsplatsen, hämtat från engagemanget i kampanjen Heads Together.

Utvecklingssamtal

Att få förändringar att ske

Ett direkt argument för att riskundvikande i sig är den största risken en organisation kan ta, hämtat från BBC Ones vändning.

Viktiga slutsatser:

  • Varifrån institutionell försiktighet kommer och hur ledande befattningshavare bryter ner den
  • Hur man fattar och försvarar beslut som resten av organisationen känner sig obekväm med
  • Vad som förändras när ledare föregår med gott exempel genom att ta risker istället för att delegera dem

Ledarskap med stjärnkvalitet

En praktisk inblick i hur ledande befattningshavare får ut bästa möjliga prestationer från sina team i organisationer som arbetar under hög press och står i allmänhetens blickfång.

Viktiga slutsatser:

  • En enkel, välkommunicerad strategi
  • Att föregå med gott exempel i miljöer där varje beslut är synligt
  • Hur ledande befattningshavare skapar utrymme för talanger att leda

Att skapa en intraprenöriell och delaktig arbetskultur

Hur man skapar en kultur där medarbetarna agerar med en frilansmentalitet inom en stor organisation.

Viktiga slutsatser:

  • Belöningssystem som värdesätter förmåga och potential, inte tjänstgöringstid
  • Praktiska sätt att flytta beslutsrätten närmare arbetet
  • Vad som lockar och behåller de medarbetare som annars skulle lämna företaget

Kvinnor som lyckas i näringslivet

En praktisk redogörelse för karriärutvecklingen till de högsta befattningarna, baserad på erfarenheter från ledningen av BBC One, ett produktionsbolag med en omsättning på 100 miljoner pund, samt The Royal Foundation.

Viktiga slutsatser:

  • Att identifiera och formulera värde vid befordringar till ledande befattningar
  • Att stå upp för sig själv som en praktisk färdighet, inte en attityd
  • Varför organisationer förlorar kvinnor i ledande positioner och vad som kan förändra detta mönster

Psykisk hälsa på arbetsplatsen

Ett perspektiv på psykisk hälsa på arbetsplatsen som bygger på hennes engagemang i kampanjen ”Heads Together” tillsammans med hertigen och hertiginnan av Cambridge samt prins Harry.

Viktiga slutsatser:

  • Vad förändras när ledningen engagerar sig direkt i psykisk hälsa
  • Stigmatiseringens kostnad för organisationens prestanda
  • Praktiska insatser som håller vid närmare granskning

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Lorraine Heggesseys avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Den dagen överträffade Lorraine Heggessey våra förväntningar med råge. Varje ord hon yttrade var inspirerande och tankeväckande; hon förmedlade på ett helt naturligt sätt insikter om ledarskap med stor genomslagskraft på ett sätt som var lätt att relatera till och ta till sig. Stämningen i rummet i slutet av sessionen var något jag aldrig tidigare upplevt.
Zoe Tuffs
Chef för utbildning och personalutveckling, Micebook
Vi bad Lorraine att tala inför vår publik bestående av ledande befattningshavare inom den offentliga sektorn om sina erfarenheter av att driva fram framgång och förändring i komplexa organisationer inom både den offentliga och privata sektorn, hennes råd om hur man driver radikala förändringar samt hennes reflektioner kring att leda under allmänhetens granskning. Hennes insikter var tankeväckande och relevanta, och hon tog sig tid att dra paralleller mellan sina egna erfarenheter och publikens. Vi har fått utmärkt feedback på hennes föreläsning och skulle gärna anlita henne igen för framtida föreläsningsuppdrag.
Det nya Europa
Lorraine är helt enkelt inspirerande; hon är den perfekta kombinationen av ärlighet, tillgänglighet och djup insikt. Lorraine lyser lika starkt i virtuella miljöer som på scenen. I början av nedstängningen höll Lorraine en av våra mest välbesökta masterclasses i serien ”branschens storheter” för frilansare inom TV-branschen som var hårt drabbade av Covid-19. Lorraine var precis den uppmuntran de behövde – både lugnande och inspirerande. ”Jag var på väg att ge upp”, sa en deltagare, ”men Lorraine har verkligen gett mig självförtroendet och inspirationen att fortsätta.”
Donna Taberer
Talangchef, BBC-innehåll
Lorraine är en oerhört engagerande och underhållande virtuell föreläsare som har många värdefulla råd att dela med sig av, hämtade från sin omfattande erfarenhet som framgångsrik ledare inom innehållsbranschen. Som virtuell talare är hon otroligt livfull samtidigt som hon lyckas leverera kraftfulla ledarskapslektioner. Vitsighet, visdom och underbara berättelser – en timme räcker inte – boka henne för en hel serie!
Tracy Forsth
Producent för mentorprogrammet, Kvinnor inom film och tv
Alla föreläsningar som Lorraine har hållit för stiftelsen har varit intressanta, informativa och kryddade med humor och karisma. Deltagarna har berättat för oss att de kände sig ”upplyfta”, ”inspirerade” och ”fulla av energi” när de gick därifrån!
Peninah Thomson, OBE
VD, Mentoringstiftelsen
En strålande och engagerande talare som verkligen träffade rätt när det gällde ledarskap. Hennes budskap var mycket tydliga. Alla deltagare uppskattade Lorraines anförande. Hennes stil präglades dessutom av mycket humor och ärlighet, vilket fungerade utmärkt.
LEND LEASE
Hon har en förstklassig bakgrund och utnyttjar sina erfarenheter på ett mycket skickligt sätt för att skapa intelligenta och fängslande presentationer... En perfekt blandning av ledarskapsinsikter, ärlighet kring utmaningarna med att nå toppen i en tuff bransch och några roliga och engagerande anekdoter från showbiz. Publiken älskade det. Jag rekommenderar Lorraine varmt som talare och vi kommer definitivt att boka henne igen för våra viktigaste kunder.
Liam Black
Regissör Wavelength
Din föreläsning gick väldigt bra hem hos deltagarna – den fick högst betyg av alla föreläsningar. Jag är säker på att vi kommer att höra av oss igen i framtiden.
Dr David Ashton
biträdande konsult, NHS:s högsta ledning