YuJin Wong

Varför organisationer samarbetar med YuJin Wong

• Han betraktar mental hälsa som en prestationsdisciplin med mätbara insatser, inte som ett hälsotema, vilket ger HR- och verksamhetschefer något de kan arbeta med även utanför temadagarna.
• Hans R.O.C.K.-formel, som är varumärkesskyddad och utvecklad i boken Mental Rockstar, ger publiken en tydlig struktur att ta med sig in i måndagsmorgonen, snarare än en motiverande kick som avtar redan till helgen.
• Han är den första talaren i Asien som har titeln Certified Speaking Professional från Asia Professional Speakers Singapore, en merit som färre än 5 % av världens professionella talare innehar.
• Hans material är utformat utifrån ett företagsinternt perspektiv. Som före detta advokat och investmentbankir talar han om den specifika pressprofilen inom finans, professionella tjänster och högpresterande affärsmiljöer, snarare än till en allmän hälsopublik.
• Han bidrar med ett asiatiskt förankrat perspektiv på mental hälsa, vilket är viktigt för regionala huvudkontor, arbetsstyrkor i APAC-regionen och globala företag vars program för medarbetarnas mentala hälsa hittills har utformats i USA eller Storbritannien.

Höjdpunkter i biografin

• Den första talaren i Asien som erhållit titeln Certified Speaking Professional (CSP) från Asia Professional Speakers Singapore.
• Författare till boken *Mental Rockstar: How to build mental toughness, face your fears, embrace change and unleash greatness* (2020), som bygger på den varumärkesskyddade R.O.C.K.-formeln.
• Certifierad av International Sports Science Association och Mental Toughness Research Institute (USA).
• Programledare för segmentet ”Mental Toughness for Business” på MONEY FM 89.3, Singapores affärsradio.
• Tidigare advokat och investmentbankir med mer än femton års erfarenhet av att arbeta med företagsmålgrupper inom resiliens, stress och topprestationer.
• Utsedd till mottagare av Asia’s Innovation Leadership Award (2022), Asia’s Best Brands Award (2018) och Global Brands Awards (2017).

Biografi

Medarbetarnas psykiska hälsa har blivit en post i ledningens budget utan att bli en del av ledningens kompetens. De flesta stora arbetsgivare uppger numera att de har ett välbefinnandeprogram, ett EAP-avtal och en kalender med informationskampanjer. Engagemangssiffror, personalomsättning och presenteeism visar dock en helt annan bild.

YuJin Wong arbetar just med denna lucka. Hans material behandlar psykisk hälsa på samma sätt som operativa ledare redan behandlar fysisk hälsa eller säkerhet – som en uppsättning beteenden som går att träna upp med mätbara insatser, inte som en kampanj för att öka medvetenheten. Den varumärkesskyddade R.O.C.K.-formeln, som presenteras i hans bok Mental Rockstar från 2020, ger organisationer en namngiven struktur att undervisa, repetera och förstärka inom teamen.

Hans trovärdighet hos en affärspublik kommer inifrån rummet snarare än utifrån. Innan han började arbeta med mental hälsa var han företagsjurist och därefter investmentbankir, innan en personlig kris drev honom att bygga upp sitt liv kring träning i resiliens och topprestationer. Den bakgrunden är anledningen till att hans material uppfattas av ledare inom finans, professionella tjänster och försäljning som en beskrivning av deras egen miljö, inte som en extern kommentar till den.

Det institutionella budskapet är tydligt. Han var den första talaren i Asien som erhöll titeln Certified Speaking Professional från Asia Professional Speakers Singapore, en utmärkelse som färre än 5 % av alla professionella talare världen över innehar. Han har dessutom certifieringar från International Sports Science Association och Mental Toughness Research Institute i USA, och är programledare för segmentet ”Mental Toughness for Business” på MONEY FM 89.3, Singapores affärsradiostation.

Viktiga föreläsningsämnen

• Mental hälsa som en organisatorisk förmåga
• Resiliens och stresshantering i affärsmiljöer
• Topp prestation under ihållande press
• Förebyggande av utbrändhet hos högpresterande medarbetare
• Självförtroende och självledarskap för erfarna medarbetare
• Mental styrka för sälj- och intäktsteam

Perfekt för

• HR-chefer och välbefinnandeansvariga som omformar program för psykisk hälsa bortom ren informationskampanjer
• Försäljningsledare och intäktsteam som arbetar under ständig kvotpress
• Regionala ledare i APAC och globala företag som informerar om arbete med mental hälsa för den asiatiska arbetsstyrkan
• Företag inom professionella tjänster och finanssektorn som hanterar risken för utbrändhet i högpresterande team

Resultat för målgruppen

• En praktisk förståelse för psykisk hälsa som en träningsbar förmåga snarare än ett humör eller en personlig egenskap
• R.O.C.K.-formeln som ett gemensamt språk för teamen att använda efter sessionen
• En specifik tolkning av de stress- och utbrändhetssignaler som föregår prestationsförlust
• Praktiska beteenden för att upprätthålla prestationen under press utan att normalisera överarbete
• Förtroende för att arbetet med psykisk hälsa kan återföras till organisationen som en ledningsuppgift, inte som en remiss till klinisk vård