Tara Renze

Warum Unternehmen mit Tara Renze zusammenarbeiten

• Dank ihrer zwanzigjährigen Tätigkeit bei CareerBuilder und Stella & Dot verfügt sie über eine Glaubwürdigkeit aus der Praxis, die nur wenige EQ-Referenten vorweisen können. Sie hat Zahlen analysiert, neue Mitarbeiter geschult und ein millionenschweres Geschäftsvolumen aufgebaut, bevor sie die Bühne betrat.
• Sie arbeitet an der praktischen Schnittstelle zwischen Shirzad Chamines „Positive Intelligence“ und angewandter emotionaler Intelligenz und übersetzt beides in eine Sprache, die Vertriebsteams und Frauennetzwerke aufmerksam verfolgen, sich notieren und in die Tat umsetzen.
• Ihr Kernkonzept „Be Who You Came To Be“ ist ein markenrechtlich geschütztes Leitmotiv, das sich durch Keynotes, Workshops und ihr Buch zieht und den Kundenteams ein gemeinsames Vokabular an die Hand gibt, das auch über die Veranstaltung hinaus Bestand hat.
• Wiederholungsaufträge von operativ ernsthaften Kunden wie T-Mobile, Pfizer, Aflac, Amazon, Shaw Industries und dem Women’s Foodservice Forum – nicht nur von Käufern aus dem „Inspirationsbereich“.

Wichtige Stationen ihrer Biografie

• Autorin von „Be Who You Came To Be“, erschienen bei Amplify Publishing Group (zweite Auflage).
• Moderatorin des Podcasts „Be Who You Came To Be“.
• Zertifizierter Praktiker für emotionale Intelligenz und Shirzad Chamines „Positive Intelligence“-Methodik.
• Ehemalige „Vertriebsleiterin des Jahres“ bei CareerBuilder.com; leitete das landesweite Vertriebsschulungsprogramm für neue Mitarbeiter des Unternehmens.
• Gründerin eines landesweiten Social-Selling-Unternehmens mit einem Umsatz von mehreren Millionen Dollar bei Stella & Dot.
• Abschluss an der University of Kansas; Studiengänge im Bereich Führungskräfteentwicklung an der Wharton School und der Kellogg Graduate School of Management.

Biografie

Der Vertrieb ist einer der ehrlichsten Bereiche in einem Unternehmen. Die Zahlen sind, was sie sind, die Pipeline ist, was sie ist, und die Mitarbeiter, die ihre Verkaufsziele erreichen, zeigen schnell, ob die Unternehmenskultur, die Führung und die persönliche Motivation echt sind. In diesem Umfeld verbrachte Tara Renze zwei Jahrzehnte, bevor sie sich überhaupt als Rednerin bezeichnete – zunächst als „Vertriebsleiterin des Jahres“ bei CareerBuilder.com, dann als Gründerin eines landesweiten Social-Selling-Unternehmens mit einem Umsatz von mehreren Millionen Dollar bei Stella & Dot.

Mit diesem operativen Hintergrund im Gepäck wandte sie sich dem Bereich der emotionalen Intelligenz und der positiven Intelligenz zu. Ihre praktische Arbeit stützt sich auf die EQ-Tradition und auf Shirzad Chamines „Positive Intelligence“-Methodik, die sie auf die spezifischen Spannungsfelder anwendet, die sie zwanzig Jahre lang aus nächster Nähe beobachtet hat: Leistungsträger, die ihren Vorsprung verlieren, weibliche Führungskräfte, die ihren Ehrgeiz verbergen, und Vertriebsteams, deren Selbstgespräche ihre Pipeline zunichte machen.

Der Rahmen, den sie um diese Arbeit herum geschaffen hat – „Be Who You Came To Be“ –, bildet die Grundlage für ein bei der Amplify Publishing Group erschienenes Buch, einen gleichnamigen Podcast sowie das Keynote- und Workshop-Programm, das sie bei Kunden wie T-Mobile, Pfizer, Aflac, Amazon, Shaw Industries und dem Women’s Foodservice Forum durchführt. Der rote Faden zieht sich konsequent durch all dies. Authentizität wird als Leistungsvariable behandelt, nicht als Wellness-Slogan, und mentale Fitness wird als erlernbare Disziplin vermittelt – mit praktischen Werkzeugen, die ein Vertriebsleiter oder ein CHRO tatsächlich schon am Montagmorgen einsetzen kann.

Kunden buchen sie vor allem wegen jener Kombination, die sich Käufer sonst nur schwer zusammenstellen können: eine Rednerin, die das Publikum mit Themen wie Selbstvertrauen, Selbstführung und emotionaler Intelligenz fesseln kann und die zudem selbst schon einmal Verkaufsziele erreicht, ein Vertriebsschulungsprogramm geleitet und ein landesweit tätiges Unternehmen aufgebaut hat.

Wichtige Vortragsthemen

• Emotionale Intelligenz im geschäftlichen Umfeld
• Positive Intelligenz und mentale Fitness
• Authentische Führung für Frauen
• Vertriebsführung und Verkäufermentalität
• Selbstsabotage und Sabotage-Muster am Arbeitsplatz
• Unternehmenskultur, Engagement und Teamleistung

Ideal für

• Chief Revenue Officers und Vertriebsleitungsteams, die Kick-off-Veranstaltungen für den Unternehmensvertrieb durchführen.
• CHROs und L&D-Verantwortliche, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und zur Förderung von Frauen in Führungspositionen konzipieren.
• Direktvertriebs- und Außendienstunternehmen, in denen die individuelle Denkweise den Umsatz bestimmt.
• Branchenverbände und Frauennetzwerke (Profil des Women’s Foodservice Forum), die eine Keynote suchen, die Führungskräfte in ihren Bann zieht.

Lernziele für das Publikum

• Ein Vokabular zur Beschreibung der inneren Muster (Selbstzweifel, sabotierende innere Stimmen, Leistungsangst), die die Ergebnisse von Einzelpersonen und Teams still und leise beeinträchtigen.
• Konkrete „Positive Intelligence“-Techniken, um diese Muster unter realen Arbeitsbedingungen zu durchbrechen.
• Eine praktische Neuinterpretation von Authentizität als Leistungsdisziplin, nicht als Persönlichkeitsmerkmal oder zusätzliches Wohlfühlelement.
• Eine gemeinsame Sprache für das gesamte Team oder den Vertrieb, die über die Veranstaltung hinaus Bestand hat und von Führungskräften weiter gefestigt werden kann.