Tara Renze
Högpresterande medarbetare drabbas av utbrändhet, drar sig undan eller går på tomgång långt innan deras organisationer märker något. Problemet ligger sällan i kompetensen. Det är den tysta urholkningen av självförtroende, fokus och äkthet som följer på ihållande press, samt avsaknaden av ett ärligt internt språk för att sätta ord på det. Team som inte kan föra det samtalet förlorar sina bästa medarbetare först gradvis, och sedan på en gång.
Tara Renze är expert på emotionell intelligens och positiv intelligens och hjälper säljorganisationer och målgrupper inom kvinnligt ledarskap att omvandla personlig äkthet till mätbara resultat.
Full Profile
Varför företag anlitar Tara Renze
- Tjugo år hos CareerBuilder och Stella & Dot ger henne en trovärdighet på försäljningsgolvet som få EQ-föreläsare kan uppvisa. Hon har analyserat siffrorna, utbildat nyanställda och byggt upp en affärsvolym på flera miljoner dollar innan hon klev upp på scenen.
- Hon arbetar i den praktiska skärningspunkten mellan Shirzad Chamines ”Positive Intelligence” och tillämpad emotionell intelligens, och översätter båda till ett språk som säljteam och kvinnonätverk kan lyssna på, ta anteckningar om och agera utifrån.
- Hennes centrala ramverk, ”Be Who You Came To Be”, är en varumärkesskyddad röd tråd som löper genom hennes huvudtal, workshops och bok, vilket ger kundteam ett gemensamt språk som lever vidare långt efter evenemanget.
- Återkommande uppdrag från operativt seriösa kunder, däribland T-Mobile, Pfizer, Aflac, Amazon, Shaw Industries och Women’s Foodservice Forum – inte bara köpare från inspirationskretsar.
Höjdpunkter i biografin
- Författare till ”Be Who You Came To Be”, utgiven av Amplify Publishing Group (andra upplagan).
- Programledare för podcasten ”Be Who You Came To Be”.
- Certifierad utövare inom emotionell intelligens och Shirzad Chamines metodik för positiv intelligens.
- Tidigare utsedd till Årets säljchef på CareerBuilder.com; ledde företagets nationella utbildningsprogram för nyanställda säljare.
- Grundare av ett mångmiljonföretag inom social försäljning med Stella & Dot.
- Examen från University of Kansas; studier i ledarskap vid Wharton School och Kellogg Graduate School of Management.
Biografi
En försäljningsavdelning är en av de mest ärliga platserna i ett företag. Siffrorna är vad de är, säljportföljen är vad den är, och de som uppfyller sina kvoter visar snabbt om kulturen, ledarskapet och den personliga motivationen är äkta. Det är i den miljön som Tara Renze tillbringade två decennier innan hon någonsin kallade sig föreläsare – först som Årets försäljningschef på CareerBuilder.com, sedan som grundare av ett nationellt företag inom social försäljning värderat till flera miljoner dollar tillsammans med Stella & Dot.
Hon gick vidare till området emotionell intelligens och positiv intelligens med den operativa bakgrunden fortfarande i bagaget. Hennes praktiska arbete bygger på EQ-traditionen och på Shirzad Chamines metodik för positiv intelligens, som hon tillämpar på de specifika spänningar hon iakttagit på nära håll i tjugo år: högpresterande medarbetare som tappar sin skärpa, kvinnliga ledare som döljer sin ambition, säljteam vars inre dialog äter upp deras säljportfölj.
Det ramverk hon har byggt upp kring detta arbete, ”Be Who You Came To Be”, ligger till grund för en bok utgiven av Amplify Publishing Group, en podcast med samma namn samt det program med föreläsningar och workshops som hon erbjuder kunder som T-Mobile, Pfizer, Aflac, Amazon, Shaw Industries och Women’s Foodservice Forum. Den röda tråden är konsekvent. Autenticitet behandlas som en prestationsvariabel, inte som en hälsoslogan, och mental hälsa lärs ut som en disciplin som går att lära sig, med praktiska verktyg som en försäljningschef eller en CHRO faktiskt kan använda redan på måndag morgon.
Det kunderna oftast anlitar henne för är den kombination som köpare annars har svårt att få ihop: en talare som kan fängsla publiken med sitt självförtroende, sin självledarskap och sin emotionella intelligens, och som dessutom själv har uppnått försäljningsmål, drivit ett säljutbildningsprogram och byggt upp en nationell verksamhet.
Viktiga föreläsningsämnen
- Emotionell intelligens i affärsmiljöer
- Positiv intelligens och mental hälsa
- Autentiskt ledarskap för kvinnor
- Försäljningsledarskap och säljarmentalitet
- Självsabotage och sabotagemönster på arbetsplatsen
- Kultur, engagemang och teamprestanda
Perfekt för
- Chief Revenue Officers och säljledningsgrupper som anordnar kick-off-möten för företagsförsäljning.
- CHRO:er och L&D-chefer som utformar utvecklingsprogram för chefer och ledarskapsprogram för kvinnor.
- Direktförsäljnings- och fältförsäljningsorganisationer där den enskilda medarbetarens inställning avgör intäkterna.
- Branschorganisationer och kvinnonätverk (t.ex. Women’s Foodservice Forum) som söker en huvudtalare som kan fängsla en ledningsgrupp.
Resultat för deltagarna
- Ett praktiskt ordförråd för de inre mönstren (tvivel på sig själv, saboterande inre röster, prestationsångest) som i det tysta försämrar resultatet för både individer och team.
- Konkreta tekniker inom positiv intelligens för att bryta dessa mönster i verkliga arbetssituationer.
- En praktisk omformulering av äkthet som en prestationsdisciplin, inte en personlighetsdrag eller ett extra inslag i välbefinnandet.
- Ett gemensamt språk inom ett team eller en säljorganisation som består även efter evenemanget och kan förstärkas av cheferna.
Utvecklingssamtal
Ett huvudföredrag som bygger på Taras egenutvecklade modell, där äkthet och självledarskap tillämpas på yrkesmässiga prestationer och karriärinriktning.
Viktiga slutsatser:
- Kostnaden för att agera med en lånad identitet på jobbet
- Hur man identifierar och stoppar inre sabotörer
- Praktiska steg för att anpassa personliga värderingar till yrkesmässiga beslut
En session baserad på Positive Intelligence om mental hälsa som en disciplin som går att lära sig för högpresterande personer.
Viktiga slutsatser:
- Hur sabotörstänkandet fungerar och hur det yttrar sig under press
- PQ-tekniker för att ändra sinnesstämning under verkliga arbetsförhållanden
- Hur mental hälsa påverkar affärsresultat och ledarskap
Ett huvudanförande om ledarskap som visar hur man omsätter emotionell intelligens i det praktiska beteende som kännetecknar chefer som åtnjuter stort förtroende.
Viktiga slutsatser:
- Var EQ kommer till uttryck i vardagliga ledningsbeslut
- Hur man leder genom förändring utan att ge sken av säkerhet
- Att skapa förutsättningar i teamet för ärliga samtal om prestationer