Ben McBean
Program för inkludering och välbefinnande fastnar ofta på policyplan. Team godkänner riktlinjer, men tiger i rummet när någon ser ut, låter eller rör sig på ett sätt som avviker från normen. Det är i klyftan mellan den uttalade kulturen och den dagliga verkligheten som engagemang, personalbehållning och psykologisk trygghet i tysthet faller sönder.
Ben McBean är en före detta medlem av Royal Marines och dubbelamputerad som hjälper organisationer att integrera inkludering, psykisk hälsa och resiliens i hur människor faktiskt beter sig på arbetsplatsen – inte bara i vad deras riktlinjer säger.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Ben McBean
- Han förvandlar inkludering av personer med funktionsnedsättning från ett regelverksfråga till ett mänskligt samtal som deltagarna fortsätter att diskutera långt efter att sessionen är slut.
- Hans återhämtning efter en katastrofal skada ger budskapet om psykisk hälsa och resiliens en tyngd som varken konsulter eller kliniker kan efterlikna.
- Som programledare för ITVX:s ”For Crown and Country” har han ett dokumenterat offentligt arbete kring rasfrågor och de brittiska försvarsstyrkorna, vilket ger honom trovärdighet i DEI-sammanhang som kräver mer än bara en personlig berättelse.
- Han har talat inför Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone och Citigroup, vilket gör att han läser av stämningen i företagsmiljöer med samma lätthet som han läser av den i offentliga sammanhang.
- Han känner sig hemma inför både ung publik, medarbetargrupper och ledningsmöten, vilket gör att en enda bokning kan ge resultat i hela organisationen.
Höjdpunkter i biografin
- F.d. Royal Marine, 40 Commando, medicinskt utskriven 2010 efter en skada orsakad av en improviserad sprängladdning (IED) i Helmandprovinsen.
- Vinnare av priset ”Overcoming Adversity” vid The Sun Military Awards 2009 för att ha blivit den första dubbelamputerade personen att fullfölja Londonmaraton.
- ”Outstanding Global Achievement Award” vid Britain’s Best Award 2008, överlämnat av premiärministern.
- Rotary Young Citizen Award, 2012.
- Programledare för ”For Crown and Country”, ITVX Fresh Cuts, 2023.
- Bland företagskunderna finns Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone och Citigroup.
Biografi
Den 28 februari 2008 exploderade en improviserad sprängladdning (IED) nära Kajaki-dammen i Helmandprovinsen. Ben McBean förlorade sin vänstra arm och sitt högra ben och flögs hem i samma flygplan som prins Harry, som senare kallade honom den ”verkliga hjälten” på den flygningen. Han var tjugo år gammal.
Ett år senare fullföljde han Londonmaraton på sex timmar och tjugo minuter, som den första dubbelamputerade att genomföra loppet. Han gjorde det igen året därpå, och snabbare. The Sun Military Awards belönade honom för att ha övervunnit motgångar i december 2009.
Det McBean gör för organisationer idag har sitt ursprung i det som hände efter maratonloppen. Han tillbringade flera år med att hålla föredrag i skolor, vid veteranevenemang och på företag som försökte göra inkludering och psykisk hälsa till något konkret snarare än en fasad. År 2023 bad ITVX honom att presentera ”For Crown and Country”, en dokumentär från Fresh Cuts om de svarta brittiska militärernas bidrag, vilket utvidgade hans plattform från personliga vittnesmål till uppdragsbaserad socialhistoria.
Företagspubliker hos Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone och Citigroup har bokat honom av samma anledning. Ett policydokument kan tala om för personalen att olikheter är välkomna. Ett rum fullt av människor som just har lyssnat på McBean går därifrån med en förståelse för hur det ser ut när det sätts på prov.
Viktiga föreläsningsteman
- Inkludering av personer med funktionsnedsättning på arbetsplatsen
- Psykisk hälsa och återhämtning efter trauma
- Resiliens efter katastrofala bakslag
- Mångfald, jämlikhet och inkludering
- Veteraners erfarenheter och återanpassning
- Etnicitet och representation i institutionella sammanhang
Perfekt för
- DEI-ansvariga, CHRO:er och sponsorer av medarbetargrupper som utformar inkluderingsprogram med verklig beteendemässig genomslagskraft.
- Ansvariga för välbefinnande och psykisk hälsa som anordnar Mental Health Awareness Week, konferenser om välbefinnande eller personalaktiviteter efter kriser.
- Utbildnings- och utvecklingsteam som tar fram material om resiliens för chefer och personal i frontlinjen.
- Välgörenhetsorganisationer inom försvarsmakten, veterannätverk och arbetsgivare inom den offentliga sektorn som samlas för att diskutera ras, tjänstgöring och tillhörighet.
Resultat för målgruppen
- En tydligare bild av hur funktionsnedsättning och olikheter faktiskt upplevs inom ett team, inte hur de enligt riktlinjerna borde upplevas.
- Möjlighet att tala om psykisk hälsa och återhämtning i rakt språk, utan eufemismer på arbetsplatsen.
- En mänsklig referenspunkt som deltagarna kan återvända till när de själva drabbas av motgångar, sjukdom eller förlust.
- En förnyad övertygelse om att inkludering är ett beteende som praktiseras under möten, inte ett uttalande som publiceras på intranätet.
Utvecklingssamtal
Ett huvudanförande om resiliens, identitet och hur funktionsnedsättning uppfattas olika av barn och vuxna.
Viktiga slutsatser:
- En direkt skildring av en katastrofal skada och de beslut som påverkar återhämtningen.
- En ifrågasättning av de förutfattade meningar som vuxna har om funktionsnedsättning, men som barn inte har.
- Ett praktiskt ramverk för hur organisationer kan få inkludering att kännas levande snarare än bara något som proklameras.
Ett föredrag om hur identiteten består även när omständigheterna förändras, med utgångspunkt i återhämtning, faderskap och det offentliga livet efter tiden i Royal Marines.
Viktiga insikter:
- Hur humor och ärlighet hjälper människor att hålla kontakten med någon som befinner sig i en kris.
- Vad unga människor lär sig av att höra om motgångar beskrivna utan förskönande uttryck.
- Hur man kan stödja kollegor vars liv har förändrats på sätt som sällan diskuteras på arbetsplatsen.