Keely Cat-Wells
De fleste organisationer betragter inklusion af mennesker med handicap som et punkt på en compliance-liste eller en brandkampagne og undrer sig derefter over, hvorfor deres ansættelsestal ikke stiger. Talenterne findes. Men systemerne til at rekruttere, indarbejde og fastholde fagfolk med handicap mangler. At lukke dette hul er nu et spørgsmål om personalestrategi med et målbart økonomisk udbytte, ikke blot en værdierklæring.
Keely Cat-Wells er grundlægger og administrerende direktør for Making Space, en venturekapitalfinansieret talentplatform, der hjælper virksomheder med at ansætte, uddanne og fastholde fagfolk med handicap.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Keely Cat-Wells
- Hun har opbygget og solgt denne kategori. C Talent, det bureau, hun grundlagde i 2018, blev opkøbt af Whalar i 2022 og er stadig den største salgstransaktion for en talentvirksomhed ledet af en person med handicap i branchen.
- Hendes nuværende virksomhed, Making Space, giver ledere en driftsmodel frem for et manifest: en arbejdsgiverstøttet uddannelses- og rekrutteringsplatform, der ifølge rapporterne skaber en samlet indtægtsgevinst på mere end 1,1 mio. dollar pr. deltager over hele deres karriere.
- Hun taler ud fra sin erfaring inde i bestyrelseslokalet, ikke udenfor. Som Presidential Leadership Scholar, Obama Leader USA og Forbes-bidragyder har hun stor troværdighed hos ledere, der er trætte af generiske DEI-rammer.
- Hun knytter repræsentation i medierne sammen med talentstrategien i arbejdsstyrken og trækker på en liste, der har placeret kreative med handicap i projekter som The Last of Us, Avatar og The Hunger Games.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger og CEO af Making Space, en venturefinansieret platform for talentrekruttering og læring for fagfolk med handicap.
- Grundlægger af C Talent, der blev opkøbt af Whalar i 2022.
- Medstifter af Making Space Media med en first-look-aftale med Reese Witherspoons Hello Sunshine.
- 2025 Presidential Leadership Scholar, 2025 Obama Leader USA, den første modtager af Gloria Steinem-stipendiet.
- L'Oreal Paris 2025 Women of Worth, Forbes 30 Under 30, Diana Award, One Young World Entrepreneur of the Year 2022.
- Forbes-bidragyder om handicap, iværksætteri og inkluderende personalestrategi.
Biografi
Talentmassen blandt mennesker med handicap er et af de største uudnyttede arbejdsmarkeder i den globale økonomi. De fleste virksomheder har ikke en fungerende strategi for at nå ud til denne gruppe. Keely Cat-Wells opbygger den infrastruktur, der lukker dette hul.
Hun grundlagde C Talent i 2018, efter at diskrimination på grund af handicap satte en stopper for hendes tidlige karriere inden for scenekunsten. Agenturet voksede til at blive det mest fremtrædende hjemsted for døve og handicappede kreative inden for underholdningsbranchen og placerede talenter i The Last of Us, Avatar og The Hunger Games, inden det blev opkøbt af Whalar i 2022. Det er stadig den største exit for en talentvirksomhed ledet af en person med handicap i branchen.
Making Space, der blev grundlagt i 2023, er det operatørledede svar på et andet spørgsmål: hvordan ansætter og fastholder virksomheder egentlig fagfolk med handicap i stor skala. Platformen kombinerer arbejdsgiverstøttet uddannelse med talentrekruttering og afsluttede en pre-seed-runde på 2 mio. dollar ledet af Beta Boom i 2024. Dets Ascend-program rapporterer om forventede indtægtsgevinster på mere end 1,1 mio. dollar pr. deltager i løbet af deres levetid.
Cat-Wells skriver for Forbes, sidder i bestyrelser med fokus på handicap og blev udnævnt til den yngste Presidential Leadership Scholar i programmets historie. Hun har blandt andet modtaget Diana Award, er blevet udnævnt til Forbes 30 Under 30, L'Oreal Paris Women of Worth og Gloria Steinem Fellow. Hendes meritter taler for sig selv, men det mest overbevisende bevis er den konkrete effekt, hendes arbejde har på ansættelsesscorecardet.
Vigtigste foredragstemaer
- Handicap og personalestrategi
- Ansættelse og fastholdelse af fagfolk med handicap
- Inkluderende rekrutteringsplatforme
- Repræsentation i medier og underholdning
- Opbygning og skalering af missionsbaserede virksomheder
- Skjulte handicap på arbejdspladsen
- Grundlæggeres erfaringer med inkluderende iværksætteri
Ideel for
- HR-chefer og rekrutteringschefer, der er i gang med at omlægge strategien for ansættelse af personer med handicap
- Diversitets- og inklusionschefer, der går fra bevidstgørelsesarbejde til konkrete resultater
- Bestyrelser og ledelsesteam, der gennemgår rapportering om arbejdsstyrken, ESG og menneskelige ressourcer
- Ledere inden for medier, underholdning og kreative brancher, der har ansvaret for repræsentation både på og uden for skærmen
Resultater for målgruppen
- Et klarere overblik over, hvor programmer for inklusion af personer med handicap bryder sammen i praksis, og hvad der skal løses først.
- Konkrete taktikker til rekruttering, indkøring og fastholdelse af fagfolk med handicap på virksomhedsniveau.
- En grundlæggers syn på, hvordan man omsætter inkluderingsstrategien til målbare økonomiske resultater.
- Sprog og dokumentation, som ledende medarbejdere kan bruge over for deres egne bestyrelser, når handicap diskuteres som et arbejdsmarkedsanliggende.