Gabriela Hersham
Ledare förväntas samtidigt återuppbygga kontorskulturen, hybridarbetsformer och medarbetarnas tillhörighetskänsla – ofta utan någon mall som passar just deras företag. Resultatet blir fastighetskostnader som ingen vill stå för, engagemangsmätningar som fortsätter att sjunka och en generation av talanger som betraktar arbetsplatsen som något valfritt. Frågan är inte längre om man ska samla människor, utan vad syftet med sammankomsten egentligen är.
Gabriela Hersham är grundare och VD för Huckletree, en plattform för arbetsplatser i Storbritannien och Irland med cirka 4 000 medlemmar fördelade på åtta knutpunkter. Hon hjälper organisationer att ompröva hur kontor, gemenskaper och inkluderande rekrytering samverkar för att skapa en arbetsplats som människor själva väljer.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Gabriela Hersham
- Tio års driftsdata om vad som faktiskt lockar människor tillbaka till delade utrymmen, hämtade från driften av Huckletree-hubbar i London, Manchester och Dublin snarare än från teori.
- En praktisk syn på hur man skapar gemenskaper inom olika sektorer, inklusive Web3, fintech, AI och govtech, testad i Storbritanniens första Web3-inriktade coworking-hub på Oxford Street.
- Konkreta exempel på inkluderande entreprenörskap genom Fairer Funding Now och acceleratorprogrammet Huckletree Alpha, som sedan 2017 drivs pro bono för underrepresenterade grundare.
- En grundares syn på hur man skalar upp ett fysiskt nätverk till cirka 300 000 kvadratfot samtidigt som man upprätthåller kulturella standarder – användbar för alla ledare som vill förena fastighetskostnader med medarbetarupplevelsen.
- Erfarenhet av att tala på TEDx-scener, i branschpoddar och på företagskonferenser, med en stil som en äldre publik uppfattar som den hos en praktiker snarare än en konsult.
Höjdpunkter i biografin
- Grundare och VD för Huckletree, som startades 2014 och har vuxit till åtta hubbar i London, Manchester och Dublin.
- Driver cirka 300 000 sq ft av noggrant utvalda arbetsutrymmen som betjänar omkring 4 000 medlemmar inom Web3, fintech, AI, govtech och hållbar innovation.
- Lanserade Huckletree Oxford Street, positionerat som Storbritanniens första samarbetscentrum med Web3 och metaversum som tema.
- Grundade Fairer Funding Now, en kampanj för ökad inkludering inom investeringar i nystartade företag, och driver sedan 2017 Huckletree Alpha, en pro bono-accelerator för underrepresenterade grundare.
- TEDx-talare om framtidens arbete; utsedd till en av Tide Banks 20 främsta kvinnliga entreprenörer att hålla ögonen på under 2020.
- Har skrivit artiklar för The Next Web och Creative Review; har intervjuats av HuffPost Trailblazing Women, Culture Trip och podcasten Propertyshe.
Biografi
Huckletree öppnade sin första lokal i Clerkenwell 2014 efter att Gabriela Hersham återvänt till London, övertygad om att staden saknade den gemenskapsmodell som hon sett slå rot i New York. Tio år senare driver företaget åtta hubbar i London, Manchester och Dublin, med en yta på cirka 300 000 kvadratfot och en medlemsbas på ungefär 4 000 grundare och företagare.
Det som skiljer företaget från en vanlig leverantör av flexibla kontor är urvalet. Varje hubb är uppbyggd kring en branschteori: Web3 och metaversumet på Oxford Street, fintech och AI på andra platser i portföljen, där medlemmar rekryteras utifrån den teorin snarare än att skrivbord säljs enligt principen ”först till kvarn”. Det valet förvandlar arbetsutrymmet till en distributionskanal för affärer, rekryteringar och partnerskap, vilket är anledningen till att företagspartners investerar i specifika hubbar snarare än i generisk yta.
Inkluderande entreprenörskap är en integrerad del av affärsmodellen snarare än ett sidoprojekt. Fairer Funding Now driver kampanjer för att förändra hur kapital når underrepresenterade grundare. Huckletree Alpha, den pro bono-baserade acceleratorn som har varit igång sedan 2017, är den praktiska motsvarigheten och erbjuder deltagarna i varje kohort lokaler, mentorskap och tillgång utan att ta ut ägarandelar.
För en företagsmålgrupp ligger värdet i de operativa detaljerna bakom dessa val. Ett TEDx-föredrag om framtidens arbete, återkommande podcastframträdanden på plattformar för fastighetsbranschen och grundare samt artiklar som skribent i The Next Web och Creative Review har gjort Hersham till en igenkännlig röst när det gäller vad som lockar tillbaka människor till delade utrymmen. Hennes argument till styrelser och HR-chefer är konkret: kontor är lönsamma endast när de utformas som gemenskaper med ett specifikt syfte, och mångfald i rekrytering och finansiering är en del av hur det syftet hålls samman.
Viktiga föreläsningsämnen
- Arbetslivets framtid och den hybrida arbetsplatsen
- Arbetsplatsdesign och utformning av gemenskaper
- Kvinnor inom entreprenörskap
- Inkluderande finansiering och mångfaldiga rekryteringskanaler för grundare
- Att skala upp ett grundarledd företag
- Web3, fintech och ekosystem inom nya sektorer
Perfekt för
- HR-chefer och personalansvariga som omformar kontorsstrategin och medarbetarupplevelsen
- Fastighets- och arbetsplatschefer som balanserar kostnader mot företagskultur
- Innovations- och venture-team som samverkar med ekosystem i tidiga skeden
- Nätverk och evenemang om kvinnor i näringslivet och mångfaldigt entreprenörskap
Resultat för målgruppen
- En tydligare förståelse för varför medarbetare återvänder till vissa kontor och undviker andra, baserat på driftsdata från ett noggrant utvalt nätverk.
- Konkreta exempel på hur branschtematiska arbetsplatsgemenskaper skapar affärsvärde istället för att bara sänka kostnaderna.
- En praktisk syn på hur inkluderande finansierings- och rekryteringsmetoder kan integreras i företagets verksamhet, inte som ett separat program.
- Ett operatörsperspektiv på hur man skalar upp ett fysiskt och kulturellt nätverk utan att förlora det som gjorde att det fungerade från början.