Paula Stone Williams

Jämställdheten på arbetsplatsen står stilla i de flesta stora organisationer. Statistiken visar på klyftan, utbildningsprogram genomförs, men kvinnliga chefer uppger fortfarande att de inte ges samma befogenheter som sina manliga kollegor i samma befattning. Inkluderingsprogram har svårt att gå från att bara öka medvetenheten till att faktiskt förändra hur mötena genomförs.

Paula Stone Williams är en pastor och författare vars arbete hjälper organisationer att omsätta jämställdhet och inkludering av HBTQ+-personer på arbetsplatsen från rena policyuttalanden till konkret verksamhet – hur möten, beslut och ansvarsfördelning faktiskt fungerar i praktiken.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Paula Stone Williams's availability for your event

Complete the form below to check Paula Stone Williams's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Paula Stone Williams deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Paula Stone Williams's speaking fee, including currency.

Full Profile

Varför organisationer anlitar Paula Stone Williams

  • En jämförande berättelse i första person om yrkeslivet som manlig och kvinnlig chef, baserad på egna erfarenheter som nästan ingen annan talare på ledningsnivå kan erbjuda.
  • En självbiografi utgiven av Simon & Schuster (As a Woman, 2021), fyra TED-föreläsningar med sammanlagt över nio miljoner tittare och kontinuerlig bevakning i New York Times, Washington Post, NPR och CNN.
  • Substansrikt innehåll om mekanismerna bakom alliansskap för manliga ledare, framställt som en praktisk förmåga snarare än ett värderingsuttalande.
  • En talare som kan ta upp jämställdhet och inkludering av HBTQ+ i samma anförande utan att förringa något av ämnena, vilket är användbart för organisationer där dessa samtal vanligtvis hålls i separata rum.

Höjdpunkter i biografin

  • Författare till As a Woman: What I Learned About Power, Sex, and the Patriarchy After I Transitioned (Simon & Schuster, 2021), som Cannonball Productions har köpt rättigheterna till för en miniserie.
  • Medförfattare till She's My Dad tillsammans med sin son Jonathan Williams.
  • Talare på TED, TEDWomen, TEDSummit och TEDxMileHigh; fyra föreläsningar med sammanlagt över nio miljoner tittare.
  • Har uppmärksammats i New York Times, Washington Post, NPR, CNN, ABC Primetime News, Good Morning America, People Magazine och Red Table Talk.
  • Predikant och gudstjänstledare vid Left Hand Church, Longmont, Colorado.
  • Pastoral rådgivare hos RLT Pathways; doktorsexamen i rådgivning.

Biografi

De flesta program för jämställdhet på arbetsplatsen utformas av personer som endast har haft makt inom ramen för en enda uppsättning förväntningar. Paula Stone Williams har haft ledande befattningar både som man och som kvinna, och hennes huvudsakliga arbete bygger på det jämförande material som detta har gett upphov till. Argumentationen är empirisk snarare än retorisk: samma person, samma kompetens, två markant olika yrkeserfarenheter.

Hennes självbiografi As a Woman: What I Learned About Power, Sex, and the Patriarchy After I Transitioned publicerades av Simon & Schuster 2021 och har optionerats av Cannonball Productions. Hennes föreläsningar på TED, TEDWomen, TEDSummit och TEDxMileHigh har tillsammans passerat nio miljoner visningar. The New York Times, Washington Post, NPR, CNN, Good Morning America och People Magazine har rapporterat om hennes arbete.

Vid sidan av sin verksamhet som huvudtalare är hon pastoral rådgivare hos RLT Pathways och predikant och gudstjänstledare vid Left Hand Church i Longmont, Colorado. Hennes bakgrund inom rådgivning präglar hur hon hanterar rummet, vilket är viktigt inom detta ämnesområde; publiken går därifrån med material de kan agera på snarare än bara känslor de har bearbetat.

Det mest användbara hon ger en företagsmålgrupp är en precis beskrivning av hur alliansskap fungerar i praktiken. Manliga ledare som vill stödja kvinnor och HBTQ+-kollegor är ofta osäkra på vad det egentligen handlar om. Williams benämner det direkt, med exempel, och behandlar det som en förmåga som kan läras in.

Viktiga föreläsningsämnen

  • Jämställdhet på arbetsplatsen
  • LGBTQ+-inkludering i företagsmiljöer
  • Alliansskap som en praktisk färdighet för ledande befattningshavare
  • Auktoritet, röst och trovärdighet oavsett kön
  • Berättande och narrativ kommunikation
  • Resiliens genom identitets- och karriärförändring
  • Att överbrygga kulturella och religiösa klyftor

Perfekt för

  • CHRO:er och DEI-ansvariga som utformar ett konkret inkluderingsarbete efter inledande medvetenhetsprogram.
  • Offsite-möten för ledande befattningshavare där manliga chefer är den avsedda målgruppen för en diskussion om alliansskap.
  • Ledarnätverk för kvinnor och ERG-grupper som anlitar en extern röst för att diskutera jämställdhet på arbetsplatsen.
  • Universitet, konsultföretag och religiösa institutioner som hanterar inkludering av HBTQ+ under allmänhetens granskning.

Resultat för målgruppen

  • En referensram i första person för hur auktoritet utövas på olika sätt gentemot män och kvinnor i samma ledande befattning.
  • Ett konkret vokabulär för hur alliansskap ser ut i ett möte, ett anställningsbeslut och ett samtal om befordran.
  • En syn på inkludering av HBTQ+ som grundar sig på levd erfarenhet snarare än abstrakt politiskt språk.
  • Material som särskilt manliga ledare kan återge till sina team utan att känna att de reciterar ett manus.

Utvecklingssamtal

Jag har levt som både man och kvinna. Här är vad jag har lärt mig

En personlig berättelse om hur hennes professionella auktoritet, inflytande och trovärdighet upplevdes olika i de olika rollerna, med stöd av statistik om jämställdhet på arbetsplatsen.

Viktiga slutsatser:

  • En jämförande ram för att förstå varför jämställdhet mellan könen stannar upp efter medvetenhetsstadiet.
  • De specifika ögonblicken då auktoritet beviljas eller nekas under ett möte.
  • Varför kompetens tolkas olika beroende på vem som befinner sig i rummet.

Ytterligare ett steg på vägen mot jämställdhet

Ett uppföljande huvudanförande som fokuserade på hinder och möjligheter för verklig jämställdhet på arbetsplatsen, riktat till en publik som är redo att gå vidare från grundläggande kunskaper.

Viktiga slutsatser:

  • Var standardprogram för jämställdhet vanligtvis fastnar och varför.
  • Vad manliga chefer kan göra för att väsentligt förändra utfallet för kvinnor i sin organisation.
  • Hur man tolkar jämställdhetsdata utan att förvränga de underliggande beteendemönstren.

Från allierad till lärling

Ett föredrag om stöd till HBTQ+-kollegor som omdefinierar begreppet ”allierad” som en lärlingsprocess snarare än en fast identitet.

Huvudpunkter:

  • Varför ”allierad” som självbeskrivning har förlorat sin betydelse som ett användbart begrepp.
  • Hur en lärlingsattityd ser ut i praktiken.
  • De beteenden som skiljer äkta stöd från ytligt stöd.

Bryta barriärer och skapa kontakter

Ett huvudanförande om att lyssna på trots olikheter som en grundläggande förutsättning för inkluderingsarbete.

Viktiga slutsatser:

  • Varför lyssnande i organisationer oftast handlar om att turas om att tala snarare än att lyssna.
  • De specifika vanor som signalerar genuin uppmärksamhet.
  • Hur ledare kan föregå med gott exempel genom att visa att de lyssnar.

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Paula Stone Williamss avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Jag är säker på att du får sådana här uppföljningar om Paula hela tiden, men WOW. Herregud, vilken fantastisk talare. Personligen tyckte jag att det var gripande, inspirerande och roligt, och den feedback jag har fått har varit enastående. ”Det här är mer än FANTASTISKT. MER AV DETTA, TACK.” är kanske den mest uttrycksfulla kommentaren, men den var inte alls unik. Folk älskade henne. Vänligen framför min och Udemys djupa tacksamhet till Paula för att hon var med oss.
Udemy
Evenemanget var helt fantastiskt!! Vi är så tacksamma mot Paula för att hon delade med sig av sina berättelser och insikter.
SpiritAero
Det var fantastiskt att få ta del av dr Stone Williams syn på livet som både man och kvinna, och hur vi måste vara inkluderande gentemot transpersoner för att förbättra utfallet för alla. Det var verkligen första gången som detta perspektiv presenterades vid SBM. Sammantaget var det ett fantastiskt föredrag, och vi är så tacksamma för att hon delade med sig av sina egna erfarenheter.
Sällskapet för beteendemedicin
Vi hoppas att ni blev både överraskade och hänförda av Dr Paula Stone Williams, en transsexuell själavårdare vars gripande tal fick taket att lyfta.
Retail Week Live
Det var fascinerande att lyssna på Dr Paula Stone Williams när hon talade på Retail Week Live i onsdags. Som transkvinna delade hon med sig av sina personliga insikter om skillnaderna mellan män och kvinnor, och som hon sa: ”Skillnaderna är enorma!” Jag tyckte också att det var jättebra att Dr Paula var en hemlig talare, så att många kunde ta del av hennes insikter. Ett utmärkt sätt att lyfta fram behovet av ökad inkludering och mångfald.
Accenture (deltar i Retail Week Live)
WOW! Både jag och teamet håller helt med Mike. Vi blev verkligen imponerade av era berättelser, er äkthet, er humor och era anekdoter. Tack än en gång för att ni tog er tid att träffa oss och dela med er av era erfarenheter.
Upside Travel
Vårt företag, Sparkfund, bjöd in Paula Stone Williams för att leda ett samtal om jämställdhet, och jag är oerhört tacksam för hennes tid, energi och engagemang i ämnet. Som ett startup-företag med 50 anställda som fokuserar på att förbättra tillgången till energieffektiv teknik arbetar vi aktivt för att integrera mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI) i vår organisationskultur, i syfte att främja vår mission och göra vårt företag till en bättre arbetsplats. Jag är personalchef och bjöd in Paula för att tala till oss som extern expert på ämnet. Hon bidrog inte bara med ett unikt perspektiv, utan också med användbara rekommendationer och åtgärder för att förverkliga våra åtaganden. Efter hennes 90-minutersföreläsning hörde jag så mycket positivt gensvar från hela företaget. Hennes insikter var otroligt kraftfulla, och vi har fortsatt att diskutera många av hennes poänger sedan hon besökte vårt kontor. Vi har citerat henne och berömt hennes presentation samtidigt som vi fortsätter att ägna tid och uppmärksamhet åt DEI-arbetet. För alla som är intresserade av ämnet, vill lära sig av en kraftfull och engagerande talare eller tycker om att höra externa perspektiv för att främja tillväxt och utveckling, rekommenderar jag starkt att ni tittar på något av Paulas inspelade föredrag och lyssnar på henne live!
Sparkfund
På en konferens med 21 parallella sessioner var Paulas utan tvekan en av de mest eftertraktade, och den blev fullbokad båda dagarna. Många medarbetare uppgav att de kom till konferensen just för att delta i hennes session ”Är livet verkligen lättare för män?”. Att arbeta med Paula var en ren glädje! Som konferenskoordinator upplevde jag Paula som engagerande, medkännande och uppriktig – och det var bara under mitt första telefonsamtal med henne. Deltagarna i hennes session sa att de önskade att hennes en och en halv timme långa session hade varit fyra timmar längre, eftersom de kunde ha lyssnat på henne hela dagen. Att lära känna Paula var för mig en höjdpunkt under vår konferens.
Oregons skattemyndighet
Paula talade på EPA inför en publik på över 100 anställda, vilket motsvarar ungefär 50 % av personalstyrkan i vår byggnad. Deltagandet överträffade alla evenemang som har hållits i vår byggnad under de senaste tio åren. På vårt kontor är över 50 % av de anställda kvinnor och mer än 50 % är chefer, men ändå har de kvinnor som är engagerade i EPA:s Federal Women’s Program i åratal talat om hur olika kvinnor behandlas av varandra och av män. Paulas perspektiv som transkvinna tog upp jämställdhet på ett sätt som inte lät som klagomål eller kritik. Männen lämnade föreläsningen med eftertänksamma miner och många kom fram till mig efteråt för att uttrycka sin tacksamhet för att jag hade öppnat deras ögon för kvinnors erfarenheter.
Miljöskyddsmyndigheten
Att få lyssna på Paula Stone Williams har varit en av höjdpunkterna under året här på Sparkfund. Hon fick kvinnorna på vårt mansdominerade kontor (och i vår bransch) att känna sig sedda och bekräftade. Hon öppnade ögonen på männen med sitt unika perspektiv och sina berättelser från verkligheten. Hon lyckades hålla även skeptikerna – som trodde att det skulle bli ”ännu ett HR-föredrag” – intresserade och engagerade. Och, viktigast av allt, hon motiverade hela företaget att ta itu med det ofta överväldigande problemet med bristande jämställdhet med entusiasm och empati. Det råder ingen tvekan om att Sparkfunds nuvarande och framtida anställda kommer att ha en mer omtänksam och accepterande arbetsplats tack vare Paulas inflytande.
Sparkfund
Tack så mycket för ditt fantastiska föredrag och för att du delade med dig av dina insikter till gruppen i fredags! Vi är oerhört tacksamma för att du tog dig tid och kan inte nog betona vilken inverkan din berättelse hade på de vårdgivare och den personal som deltog i evenemanget. Vi hoppas att vi får möjlighet att samarbeta med dig igen i framtiden!
University of Colorado, Anschutz Medical Campus
Efter evenemanget sa flera av mina medarbetare till mig att de hade lärt sig så mycket. En filialchef sa att föreläsningen var inspirerande och att hon känner sig bättre rustad än någonsin att säkerställa en trygg och bekväm arbetsmiljö för hbtq-personer. Personligen blev jag förvånad över statistiken kring självmord och självmordstankar bland medlemmar i transgemenskapen och hoppas att jag personligen kan bidra till en trygg miljö. Dessutom, när vi diskuterade de omedvetna fördomar som ”privilegierade vita män” har, började jag fundera på hur jag kan hålla mig i schack för att se till att jag inte oavsiktligt tystar mina kvinnliga kollegors röster.
Bank of the West
Ett kort meddelande för att tacka dig så mycket för att du tog dig tid att vara med oss och dela med dig av dina unika perspektiv och din extraordinära erfarenhet. Vi har fått fantastisk feedback från våra deltagare. Vi blev alla fascinerade och inspirerade av ditt tal, som kommer att ge alla mycket att fundera på. Jag ser verkligen fram emot att läsa din bok när den kommer ut nästa år och vill säga hur mycket vi uppskattar allt du gör för att främja jämställdhet. Återigen, tack så mycket för din tid och för dina ovärderliga insikter och råd.
Bouygues UK

Böcker

Som kvinna: Vad jag lärde mig om makt, sex och patriarkatet efter min könskorrigering
Denna gripande och oförglömliga självbiografi om en transpastors övergång från man till kvinna är en ”djärv, fängsland…
Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?
Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.
Kontrollera tillgänglighet