Scott Lesnick
Fem generationer er nu ansat i samme virksomhed, og de antagelser, som lederne gør sig om hver enkelt generation, er for det meste forkerte. Engagementsværktøjer, der er udviklet til én generation, virker afskrækkende på en anden. Medarbejderfastholdelse, kommunikation og produktivitet er alle afhængige af dette misforhold, og de fleste virksomheder har ikke et fælles sprog til at løse problemet.
Scott Lesnick er en foredragsholder med speciale i ledelse og arbejdsmiljø, der hjælper organisationer med at skabe sammenhæng i en arbejdsstyrke bestående af fem generationer, håndtere forandringer og mindske udbrændthed. Han trækker herved på sine 24 års erfaring fra en virksomhed under Berkshire Hathaway samt to bøger om modstandsdygtighed under pres.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Scott Lesnick
- Han har arbejdet i 24 år hos Shaw Industries, en Fortune 500-virksomhed under Berkshire Hathaway, før han begyndte at holde foredrag, så hans materiale om forandring, fastholdelse og kommunikation er baseret på praktisk erfaring og ikke på en konsulentramme.
- Hans indhold om arbejdspladser med flere generationer bygger på en femårig undersøgelse blandt fagfolk og omsætter det til syv konkrete strategier for rekruttering, fastholdelse og integration af millennials, generation Z og den kommende generation Alpha.
- Certificeringen som Certified Speaking Professional (CSP) fra National Speakers Association samt en periode som dekan for NSA Academy for Professional Speakers er en anerkendelse af foredragskunsten, ikke af faglig ekspertise, og det afspejles i kvaliteten af hans evne til at håndtere salen ved plenarforedrag.
- Historien om Kidjacked (genvindingen af hans to børn efter international bortførelse) giver ham en ufravigelig platform for foredrag om modstandsdygtighed og vedholdenhed under vedvarende pres, som benyttes af kunder som UPS Freight, US Bank, 7-Eleven og SHRM.
Højdepunkter i biografien
- 24 år i salg og ledelse hos Shaw Industries, et Berkshire Hathaway Fortune 500-selskab.
- Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association.
- Tidligere dekan ved Academy for Professional Speakers, National Speakers Association.
- TEDx-taler, TEDx Oshkosh: "Begrænsede ressourcer eller ubegrænset opfindsomhed".
- Forfatter til Kidjacked: A Father's Story og Lifejacked: Life Lessons on Leadership.
- Blandt hans kunder kan nævnes UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, Financial Planning Association og American Association of Orthodontists.
Biografi
For første gang i mands minde deler fem generationer det samme kontor, den samme Slack-kanal og det samme medarbejderudviklingssystem. Traditionalisterne forlader arbejdsmarkedet, Generation Alpha er på vej ind, og lederne i mellem bruger strategier for medarbejderengagement, der er udviklet til en arbejdsstyrke, der ikke længere eksisterer.
Scott Lesnick har bygget sin foredragsvirksomhed op omkring dette problem. Efter 24 år som leder af salgs- og ledelsesteams hos Shaw Industries, en Fortune 500-virksomhed under Berkshire Hathaway, gik han over til at arbejde fuldtid som foredragsholder og udviklede et program for arbejdspladser med flere generationer baseret på en femårig undersøgelse blandt fagfolk. Resultatet er en række på syv konkrete strategier til rekruttering, fastholdelse og integration af medarbejdere på tværs af millennials, generation Z og de kommende årgange.
Materialet om modstandsdygtighed følger med. Lesnicks erindringsbog Kidjacked fortæller historien om, hvordan han fandt og fik sine to små børn tilbage, efter at de var blevet bortført til Mellemøsten, og hans anden bog, Lifejacked, samler interviews med mennesker, der har gennemgået alvorlige modgang og er gået videre til at lede. Begge bøger bidrager til det indhold om forandring, udbrændthed og vedholdenhed, som han oftest bliver booket til.
Han har titlen Certified Speaking Professional (CSP) fra National Speakers Association, har været dekan for NSA Academy for Professional Speakers og holdt et TEDx-foredrag om at gøre mere med mindre ved TEDx Oshkosh. Blandt hans kunder kan nævnes UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, Financial Planning Association og American Association of Orthodontists.
Vigtigste foredragstemaer
- Strategi for arbejdspladser med flere generationer
- Ledelse gennem organisatoriske forandringer
- Medarbejderengagement og fastholdelse
- Modstandsdygtighed og udbrændthed
- Kommunikation på tværs af generationer
- Dynamikken på den hybride arbejdsplads
Ideel for
- CHRO'er, talent- og personaleansvarlige, der genopbygger engagementet blandt en arbejdsstyrke bestående af fem generationer.
- Salgs- og forretningsledere, der leder teams gennem omstruktureringer eller markedsændringer.
- Sundheds-, finans- og brancheorganisationer, der afholder fagkonferencer med blandede publikumsgrupper.
- Interne ledelsesudviklingsprogrammer for nyudnævnte ledere, der leder både ældre og yngre medarbejdere.
Resultater for publikum
- Syv strategier for fagfolk til at integrere og fastholde flere generationer i samme team.
- En klarere forståelse af, hvad millennials, generation Z og generation Alpha rent faktisk reagerer på i forbindelse med rekruttering og udformning af engagement.
- Konkrete værktøjer til at mindske udbrændthed og sikre beslutningskvaliteten i perioder med vedvarende forandringer.
- Et arbejdsordforråd for inklusion og kommunikation, der kan anvendes på tværs af organisationen.
Samtaler
Et hovedindlæg om ledelse i forandringer, der handler om at sikre fastholdelse, trivsel og kommunikation, mens en organisation omstruktureres.
Vigtige pointer:
- Syv tiltag til at styrke kommunikation og inklusion under forandringer.
- Hvordan man identificerer og håndterer de personlige og professionelle pres, der hæmmer teamets præstationer.
- Værktøjer til at reducere stress og udbrændthed, så beslutningskvaliteten holdes oppe.
Et indlæg om arbejdspladsstrategi med fokus på at tiltrække, integrere og fastholde medarbejdere fra de fem generationer, der i dag er aktive på arbejdsmarkedet.
Hovedpunkter:
- Syv strategier til at forene flere generationer, baseret på en femårig undersøgelse.
- Engagement- og rekrutteringsværktøjer, der virker for millennials, generation Z og generation Alpha.
- Kommunikationsmønstre, der sikrer en klar informationsformidling på tværs af kohorter i hybride miljøer.
Et hovedindlæg om modstandsdygtighed baseret på historien om Kidjacked, beregnet til målgrupper, der befinder sig i en situation med langvarig usikkerhed eller er i gang med en genopretningsfase.
Hovedbudskaber:
- Hvordan opbygning af relationer styrker lederskab under pres.
- Praktiske metoder til at håndtere udbrændthed, så ledelsen kan bevare sin dømmekraft.
- Agile tilgange til langvarige udfordringer, ikke kortsigtede tilbageslag.
TEDx Oshkosh-foredraget fungerede som et hovedindlæg om produktivitet i situationer, hvor budgetter, medarbejderantal og tid er begrænsede.
Hovedpointer:
- Hvor opfindsomhed giver pote, og hvor den ikke gør.
- Hvordan man bevarer momentum i lange projekter uden at øge medarbejderantallet.
- Praktiske filtre til at beslutte, hvad der skal droppes, når kapaciteten er fast.