Leland Melvin

Hvorfor organisationer samarbejder med Leland Melvin

• Han har oplevet to karriereafsluttende begivenheder og er vendt tilbage fra dem begge. En skade i baglåret satte en stopper for hans NFL-karriere; en træningsulykke gjorde ham delvist døv og uegnet til flyvning, indtil han blev godkendt til at flyve igen. Ledere, der står i spidsen for udmattede teams, lytter til ham, fordi hans budskab er velfortjent.
• Han er den eneste, der er blevet draftet til NFL og har været i rummet, og han bruger den rejse som et praktisk casestudie i fornyelse, ikke som en kuriositet. Fortællingen har vægt i forsamlinger, der har hørt de fleste foredrag fra astronauter og atleter før.
• Han ledede NASA Education som vicedirektør og var medformand for Det Hvide Hus’ STEM-arbejdsgruppe. Han taler med troværdighed til bestyrelser og CHRO’er om fremtidige kompetencer og rekrutteringsstrategier, ikke blot om inspiration.
• Hans STS-122-mission bragte Europas Columbus-laboratorium til ISS. Besætningen bestod af amerikanere, franskmænd og tyskere og gennemførte en delikat international overdragelse. Det trækker han på i forhold til ledere, der styrer multinationale teams under offentlig opmærksomhed.
• Forfatter til *Chasing Space* udgivet af HarperCollins, hvor en udgave for unge læsere stadig er i aktiv brug i skolesystemer over hele USA. Bogen er et praktisk referenceværk til hovedtalerindlægget, ikke en souvenir.

Højdepunkter i biografien

• Pensioneret NASA-astronaut, missionsspecialist på STS-122 og STS-129 ombord på rumfærgen Atlantis, med over 565 timer i rummet.
• NASA's vicedirektør for uddannelse og leder af NASA's uddannelsesportefølje på Senior Executive Service-niveau.
• Medformand for Det Hvide Hus’ taskforce for føderal koordinering inden for STEM-uddannelse og formand for International Space Education Board.
• Udvalgt af Detroit Lions i 1986; den eneste person, der er blevet udvalgt til NFL og har været i rummet.
• Bachelor i kemi fra University of Richmond; kandidatgrad i materialevidenskab og ingeniørvidenskab fra University of Virginia. Specialist i optiske fibersensorer ved NASA Langley inden udvælgelsen som astronaut.
• Forfatter til *Chasing Space: An Astronaut’s Story of Grit, Grace, and Second Chances* (Amistad/HarperCollins, 2017).

Biografi

En træningstank på Neutral Buoyancy Lab i Houston satte en stopper for Leland Melvins astronautkarriere, før den overhovedet var begyndt. En hændelse med vandtryk under EVA-træning gjorde ham delvist døv og medicinsk uegnet til rumfart. NASA overførte ham til sit uddannelseskontor. Tre år senere godkendte en flyvelæge ham på en dispensation, og han fløj til Den Internationale Rumstation med STS-122 for at levere Columbus-laboratoriemodulet.

Vejen til den flyvning gik gennem to tidligere identiteter. Han studerede kemi ved University of Richmond på et fodboldstipendium. Han tog en master i materialevidenskab og ingeniørvidenskab ved University of Virginia. En forskerkarriere hos NASA Langley, hvor han arbejdede med optiske fibersensorer til kompositstrukturer, mens træningslejrene hos Detroit Lions, Dallas Cowboys og Toronto Argonauts blev aflyst den ene efter den anden på grund af skader i baglåret. I 1998 blev han udvalgt som NASA-astronaut. Der fulgte to missioner, STS-122 i 2008 og STS-129 i 2009, med i alt mere end 565 timer i kredsløb.

Det, der giver foredragsvirksomheden sin tyngde, er det, der skete efter rumflyvningerne. Som NASA’s vicedirektør for uddannelse fra 2010 til 2014 havde Melvin ansvaret for agenturets nationale uddannelsesportefølje og var medformand for Det Hvide Hus’ taskforce for føderal koordinering inden for STEM-uddannelse. Han sad på højt niveau i forbindelse med den amerikanske STEM-politik. Bogen *Chasing Space*, udgivet af HarperCollins i 2017, bragte den personlige beretning ud til et bredere publikum og bruges stadig som skolebog i sin *Young Readers*-udgave.

I dag arbejder han med ledere om det praktiske indhold af modstandsdygtighed: hvordan en leder holder et udmattet team i gang, når medarbejderne i stilhed bærer på alvorlige tilbageslag, og hvordan man udformer en rekrutteringsproces, der henter talent fra steder, som de fleste organisationer endnu ikke kigger efter.

Vigtigste foredragstemaer

• Resiliens og genopretning efter karriereændrende tilbageslag
• Højtydende teams i driftsmiljøer med store konsekvenser
• Inkluderende lederskab og dynamikken i multinationale teams
• STEM-uddannelse, fremtidige kompetencer og rekrutteringsstrategi
• Lærdomme fra bemandede rumflyvninger til ledelsesteam
• Personlig fornyelse og en ny karrierefase

Ideel for

• CHRO'er, personaleansvarlige og uddannelsesledere, der udvikler meningsfulde programmer for modstandsdygtighed og inklusion
• Ledelsesteam, der er på vej ud af omstruktureringer, afskedigelser eller udbrændthedscyklusser
• Organisationer inden for uddannelse, den offentlige sektor og STEM-området, der udarbejder strategier for talentudvikling
• Konferencer, der søger en anerkendt hovedtaler, der kan inspirere på en måde, der holder til nærmere granskning

Resultater for deltagerne

• En praktisk forståelse af, hvordan modstandsdygtighed ser ud som en ledelsesadfærd, ikke som en personlig egenskab
• En konkret beskrivelse af, hvordan internationale teams præsterer og opretholder deres præstationer under pres
• Et klarere overblik over talentudviklingsspørgsmålet: hvor fremtidens tekniske talenter findes, og hvad der står i vejen for dem
• Et levende perspektiv på jordobservation, der løfter stemningen i salen uden at udvande argumentationen