Ashley Edwards

Hvorfor virksomheder samarbejder med Ashley Edwards

• Hun har udviklet, finansieret og skaleret en plejemodel, der er specifikt rettet mod de befolkningsgrupper, som de fleste strategier for trivsel ikke når ud til, og kan omsætte denne designlogik til fordele for virksomheder og DEI-programmer.
• MindRight er en af de få platforme inden for mental sundhed, der har gjort en ikke-klinisk, tekstbaseret coachingtjeneste berettiget til refusion via Medicaid – et konkret eksempel, som ledere kan bruge til at argumentere for kulturelt tilpasset pleje som en del af deres egne personalegoder.
• Hun er den første sorte kvindelige stifter i New Jersey, der har rejst over 1 million dollar i risikovillig kapital, hvilket giver hende en usædvanlig troværdig stemme i forhold til, hvad der skal til for at støtte og opbygge underrepræsenterede ledere.
• Som den første gæste-socialentreprenør ved Stanford GSB’s Center for Social Innovation bidrager hun med et praktikerperspektiv, der er skærpet gennem coaching af den næste generation af grundlæggere – ikke et konsulentrammeværk.
• Hun taler ud fra sin egen erfaring med problemet: som en praktiker, der står for lønudbetalinger, kontrakter med betalere og beslutninger om klinisk sikkerhed – ikke som en kommentator.

Højdepunkter i biografien

• Grundlægger og CEO af MindRight Health, en venturefinansieret startup inden for mental sundhed, der leverer coaching via sms til underprivilegerede unge med muligheder for refusion via Medicaid.
• Den første sorte kvindelige grundlægger i New Jersey, der har rejst over 1 million dollar i venturekapital.
• Forbes 30 Under 30 Social Entrepreneur; udnævnt af Forbes blandt de »Healers«, der former det næste århundrede.
• Den første gæste-socialentreprenør ved Center for Social Innovation, Stanford Graduate School of Business.
• MBA og MA i pædagogik fra Stanford University (Miller Social Change Leadership Award); BA i økonomi fra Yale University.
• Tidligere taler inkluderer Aspen Ideas, US Chamber of Commerce, Google, WNBA, Harvard Business School, Stanford og Yale; hendes arbejde er blevet omtalt i ELLE, Business Insider og Inc.

Biografi

De fleste unge i underprivilegerede samfund kommer aldrig i kontakt med det kliniske system for mental sundhed. De sender sms'er. MindRight Health er bygget op omkring netop denne kendsgerning. Virksomheden blev grundlagt af Ashley Edwards i 2019, efter at hun havde set sine elever i Newark komme i skole hver dag med ubehandlet traume. MindRight Health tilbyder ikke-klinisk coaching inden for psykisk sundhed via sms, møder brugerne der, hvor de allerede befinder sig, og har udformet sin service, så den refunderes af Medicaid og private forsikringsselskaber.

Det er netop dette designvalg, der rummer den organisatoriske lære. Fordels- og trivselsprogrammer, der er udviklet til en snæver brugergruppe, fungerer sjældent for alle andre. MindRights offentliggjorte data om fastholdelse og brug blandt BIPOC-unge, som overstiger branchens benchmarks, udgør et konkret argument for kulturelt tilpasset, forebyggende pleje som den første støtteinstans – ikke som en sidste udvej.

Edwards har de rette kvalifikationer til at blive taget alvorligt af seriøse investorer. Hun har en MBA og en MA i pædagogik fra Stanford, hvor hun modtog Miller Social Change Leadership Award, samt en BA i økonomi fra Yale. Hun er den første sorte kvindelige stifter i New Jersey, der har rejst over 1 million dollar i risikovillig kapital – en af de få, der har gjort det i USA – og fungerer som den første gæste-socialentreprenør ved Stanford GSB’s Center for Social Innovation, hvor hun vejleder en ny årgang af stiftere af virksomheder med social indvirkning.

For ledere med ansvar for medarbejdertrivsel, mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DEI) samt personalegodestrategi er hendes bidrag af praktisk værdi. Hun har afvejet klinisk stringens, kulturel tilpasning, økonomisk overkommelighed og skalerbarhed, og hun kan med tal forklare, hvad der skal til for at nå ud til den medarbejderstab, som en trivselspolitik skal tjene.

Vigtigste foredragstemaer

• Psykisk sundhed på arbejdspladsen
• Medarbejdertrivsel og udformning af personalegoder
• Sundhedsmæssig lighed og adgang til sundhedspleje
• Inkluderende ledelse og DEI-strategi
• Socialt iværksætteri og venture-finansieret impact
• Digital sundhed og innovation inden for sundhedsydelser
• Opbygning og finansiering af underrepræsenterede iværksættere

Ideel for

• HR-chefer, ledere af personalegoder og Chief Wellbeing Officers, der omlægger støtten til mental sundhed for en multigenerationel og multikulturel arbejdsstyrke.
• Chief Diversity Officers og DEI-ledere, der kobler trivselsstrategier til resultater inden for ligestilling.
• Sundhedsbetalere, udbydere og arbejdsgiverkoalitioner, der vurderer ikke-kliniske, forebyggende og kulturelt tilpassede plejemodeller.
• Fonde, investorer og corporate venture-teams, der støtter iværksættere inden for social påvirkning og lighed på sundhedsområdet.

Resultater for målgruppen

• Et klarere billede af, hvorfor de nuværende ydelser inden for mental sundhed svigter de medarbejdere, der har mest brug for dem, og hvilke designvalg der kan lukke dette hul.
• En praktisk forståelse af, hvordan ikke-kliniske, digitale og kulturelt tilpassede plejemodeller passer ind i de kliniske forløb som en del af en ydelsesstrategi.
• Konkrete eksempler fra MindRights partnerskaber med betalere og fastholdelsesdata, som ledere kan bruge til at sætte deres egne investeringer i trivsel og mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DEI) på prøve.
• Et direkte indblik fra en operatør og stifter i, hvad der skal til for at finansiere, opbygge og skalere tjenester til underrepræsenterede befolkningsgrupper.