Eleanor Mills

Hvorfor virksomheder samarbejder med Eleanor Mills

• Hun har opbygget den mest detaljerede evidensbase i Storbritannien om kvinder i aldersgruppen 45 til 60 år fra de højere samfundslag (ABC1), herunder partnerskabsforskning med HSBC om kvindelige iværksættere i midten af livet og med Accenture om den økonomiske magt hos kvinder over 45 år.
• Hun navngiver en kategori, som de fleste bestyrelser stadig behandler som en fodnote, nemlig "Queenager", og giver arbejdsgivere og brands et praktisk ordforråd til talentfastholdelse, markedsføringsstrategi og produktdesign rettet mod denne gruppe.
• Hun har 22 års redaktionel erfaring fra The Sunday Times, herunder ledelse af magasinet, da det vandt prisen for Årets tillæg ved Press Awards 2018, hvilket giver hendes kommunikationsarbejde med ledende medarbejdere en ægte faglig baggrund.
• Hendes bog, Much More to Come (HarperCollins, 2024), forvandler overgangen til midtlivet til en ledelseshistorie om genopfindelse efter afskedigelse, skilsmisse og omsorgsforpligtelser – de samme pres, som organisationer ikke formår at tage højde for i deres design.
• Hun samler et 50.000 mand stort fællesskab på Noon, hvilket betyder, at hendes indsigt løbende fornyes af publikum selv og ikke stammer fra en engangsundersøgelse.

Højdepunkter i biografien

• Grundlægger og chefredaktør, Noon (noon.org.uk), lanceret 8. marts 2021.
• Tidligere redaktionschef for The Sunday Times og redaktør for The Sunday Times Magazine, 1998 til 2020.
• Formand for Women in Journalism, 2013 til 2021.
• Forfatter til Much More to Come (HarperCollins, 2024), en Sunday Times-bestseller; medredaktør af Cupcakes and Kalashnikovs (2005).
• Modtager af International Alliance for Women World of Difference Award (2012); redaktør af Press Awards Supplement of the Year (2018).
• Forskningssamarbejder med HSBC (Fearless and Thriving) og Accenture (The Rise of the Queenager).

Biografi

Den mest økonomisk aktive kvindegruppe i Storbritannien er også den, der er mest tilbøjelig til at forlade ledende stillinger, før de når toppen. Kvinder i alderen 45 til 60 år har disponibel indkomst, beslutningsmagt i husholdningen og årtiers driftserfaring, men arbejdsgivere og forbrugerbrands undervurderer konsekvent både deres kommercielle vægt og deres vilje til at blive.

Dette er den kløft, Eleanor Mills har brugt de sidste fem år på at dokumentere. Efter 22 år hos Times Newspapers, herunder som redaktør for The Sunday Times Magazine, da det vandt prisen for Årets tillæg ved Press Awards 2018, forlod hun virksomheden i marts 2020 og grundlagde Noon på Kvindernes Internationale Kampdag 2021. Noon er nu et fællesskab med 50.000 medlemmer og en forskningsplatform, der har gennemført partnerskabsundersøgelser for HSBC om kvindelige iværksættere i midten af livet og for Accenture om den økonomiske magt hos kvinder over 45 år.

Hendes bog Much More to Come (HarperCollins, 2024) udvider dette argument til området for fornyelse. Den trækker på hendes egen afskedigelse og de pres, hendes læsere beskriver: overgangsalder, skilsmisse, tomme rede, pleje af ældre forældre, anden karriere. Bogen omdefinerer midtlivet som en produktiv fase, som organisationer bør designe omkring, ikke afskrive.

For en senior indkøber er værdien præcis. Hun giver en bestyrelse ordforrådet, dataene og den redaktionelle skarphed til at handle på en arbejdsstyrke og et forbrugersegment, som de fleste strategidokumenter behandler som en afrundingsfejl.

Vigtigste foredragstemaer

• Kvinder i midtlivet som en talent- og forbrugerkategori
• Fastholdelse af kvindelige ledere gennem overgangsalderen og årene med plejeopgaver
• Genopfindelse efter afskedigelse og karriereafbrydelse
• Marketing- og brandstrategi for kvinder over 45
• Personlig storytelling i ledelseskommunikation
• Modstandsdygtighed i forandringer

Ideel for

• CHRO'er og talentledere, der udarbejder fastholdelsesstrategier for kvindelige ledere
• CMO'er og brandledere, der målretter sig mod kvindelige forbrugere over 45
• Bestyrelser, der gennemgår DEI og kultur ud over rekrutterings- og midtkarriere-pipelines
• Lederprogrammer for kvinder, der navigerer i karriere- og livsomstillinger i 40'erne og 50'erne

Resultater for målgruppen

• En arbejdsdefinition af kategorien "Queenager" og hvad der gør den kommercielt unik
• Specifikke indsatsområder, hvor organisationer mister kvindelige ledere, og hvad der ændrer kurven
• Bevis hentet fra navngivet partnerskabsforskning med HSBC og Accenture, ikke generisk DEI-argument
• En omformulering af midtlivsforandringen som en historie om lederskab og fornyelse snarere end et tema om velvære