Eleanor Mills

Varför organisationer samarbetar med Eleanor Mills

• Hon har byggt upp den mest detaljerade evidensbasen i Storbritannien om kvinnor i åldern 45 till 60 år i ABC1-gruppen, inklusive forskningssamarbeten med HSBC om kvinnliga entreprenörer i medelåldern och med Accenture om den ekonomiska makten hos kvinnor över 45 år.
• Hon namnger en kategori som de flesta styrelser fortfarande behandlar som en fotnot, ”Queenager”, och ger arbetsgivare och varumärken ett fungerande vokabulär för att behålla talanger, marknadsföringsstrategi och produktdesign riktad mot denna grupp.
• Hon har 22 års erfarenhet som redaktör på The Sunday Times, bland annat som chefredaktör för tidningen när den vann priset ”Supplement of the Year” vid Press Awards 2018, vilket ger hennes kommunikationsarbete med ledande befattningshavare en gedigen grund.
• Hennes bok, Much More to Come (HarperCollins, 2024), förvandlar övergången till medelåldern till en ledarskapsberättelse om förnyelse efter uppsägning, skilsmässa och omsorgsansvar – samma påfrestningar som organisationer misslyckas med att ta hänsyn till i sin utformning.
• Hon samlar en 50 000 personer stark gemenskap på Noon, vilket innebär att hennes insikter ständigt förnyas av publiken själv, inte hämtas från en engångsstudie.

Biografiska höjdpunkter

• Grundare och chefredaktör för Noon (noon.org.uk), som lanserades den 8 mars 2021.
• Tidigare redaktionschef för The Sunday Times och redaktör för The Sunday Times Magazine, 1998 till 2020.
• Ordförande för Women in Journalism, 2013–2021.
• Författare till Much More to Come (HarperCollins, 2024), en bästsäljare i Sunday Times; medredaktör för Cupcakes and Kalashnikovs (2005).
• Mottagare av International Alliance for Women World of Difference Award (2012); redaktör för Press Awards Supplement of the Year (2018).
• Forskningssamarbeten med HSBC (Fearless and Thriving) och Accenture (The Rise of the Queenager).

Biografi

Den ekonomiskt mest aktiva kvinnliga befolkningsgruppen i Storbritannien är också den som är mest benägen att lämna ledande befattningar innan de når toppen. Kvinnor i åldern 45 till 60 år har disponibel inkomst, beslutsmakt i hushållet och årtionden av yrkeserfarenhet, men arbetsgivare och konsumentvarumärken underskattar konsekvent både deras kommersiella tyngd och deras vilja att stanna kvar.

Det är denna klyfta som Eleanor Mills har ägnat de senaste fem åren åt att dokumentera. Efter 22 år på Times Newspapers, där hon bland annat ledde The Sunday Times Magazine när tidningen vann priset Årets bilaga vid 2018 års Press Awards, lämnade hon företaget i mars 2020 och grundade Noon på Internationella kvinnodagen 2021. Noon är nu en gemenskap med 50 000 medlemmar och en forskningsplattform, med partnerskapsstudier för HSBC om kvinnliga entreprenörer i medelåldern och för Accenture om den ekonomiska makten hos kvinnor över 45 år.

Hennes bok Much More to Come (HarperCollins, 2024) utvidgar det argumentet till området för nyskapande. Den bygger på hennes egen uppsägning och de påfrestningar som hennes läsare beskriver: klimakteriet, skilsmässa, tomma bo, vård av äldre föräldrar, andra karriärer. Boken omformulerar medelåldern som en produktiv fas som organisationer bör utforma sin verksamhet kring, inte avfärda.

För en senior inköpare är värdet tydligt. Hon ger styrelsen det vokabulär, de data och den redaktionella skärpan som krävs för att agera på en arbetskrafts- och konsumentgrupp som de flesta strategidokument behandlar som en rundningsfel.

Viktiga föreläsningsteman

• Kvinnor i medelåldern som en talang- och konsumentkategori
• Att behålla kvinnliga chefer genom klimakteriet och åren med omsorgsansvar
• Omställning efter uppsägning och karriäravbrott
• Marknadsföring och varumärkesstrategi för kvinnor över 45
• Personlig berättarteknik i ledarskapskommunikation
• Resiliens i förändring

Perfekt för

• CHRO:er och talangchefer som utformar strategier för att behålla kvinnliga chefer
• Marknadschefer och varumärkesledare som riktar sig till kvinnliga konsumenter över 45 år
• Styrelser som granskar mångfald, jämställdhet och inkludering samt företagskultur bortom rekryterings- och karriärutvecklingsprocesser
• Ledarskapsprogram för kvinnor som navigerar genom karriär- och livsövergångar i 40- och 50-årsåldern

Resultat för målgruppen

• En arbetsdefinition av kategorin Queenager och vad som gör den kommersiellt unik
• Specifika insatsområden där organisationer förlorar kvinnliga chefer, och vad som förändrar kurvan
• Bevis hämtat från namngiven partnerskapsforskning med HSBC och Accenture, inte generella DEI-argument
• En omformulering av övergången i medelåldern som en berättelse om ledarskap och förnyelse snarare än ett hälsotema