Jill Payne
Udbrændthed er ikke længere et spørgsmål om trivsel. Det er et spørgsmål om arbejdsevne, og det kommer til udtryk i kvaliteten af de beslutninger, som ledelsesteamene træffer under vedvarende pres. De fleste organisationer håndterer det stadig med frynsegoder og retningslinjer, selvom problemet egentlig ligger i, hvordan ledere og teams forvalter deres egen energi i hverdagen.
Jill Payne er en præstationscoach og forfatter, der hjælper organisationer med at betragte energi som en ressource, der skal forvaltes, så ledere og teams kan håndtere presset uden at blive udbrændte.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Jill Payne
- En arbejdsmetode, ikke en humørløfter. Hendes rammeværk for energistyring giver ledere og teams et fælles sprog for, hvordan de agerer, hvad de fokuserer på, og hvordan de taler til sig selv under pres.
- Troværdighed i højpræstationsmiljøer. Hun har coachet det canadiske kvindelige olympiske rugby 7's-program i mental forberedelse og kultur, og anvender den samme strategi i virksomheder.
- En bog, der er anerkendt i branchen. Be a Dime vandt guld ved 2024 Foreword INDIES Book of the Year Awards i kategorien selvhjælp, udgivet af Figure 1 Publishing.
- Virksomheder på tværs af sektorer, der kræver præcision. Blandt de navngivne erhvervskunder er Google, NASA, McDonald’s, Sony, PepsiCo, Boeing og Western Union.
- Værktøjer, som deltagerne bliver ved med at bruge. Hendes sessioner giver konkrete metoder med på vejen, herunder BFD-sekvensen (Body, Focus, Dialogue), som ledere kan tage med sig tilbage til deres hverdag.
Højdepunkter i biografien
- Forfatter til *Be a Dime: Unleash Your Inherent Energy and Live Life More Joyfully* (Figure 1 Publishing).
- Guldprisen for Årets INDIES-bog i kategorien selvhjælp, 2024.
- Kandidatgrad i arbejdsmiljø / medarbejderengagement og arbejdspladspræstation; bachelorgrader i idrætsvidenskab og pædagogik.
- Mental trænings- og kulturcoach for det canadiske kvindelige olympiske rugby 7's-program.
- Tidligere Team Canada-atlet i sprintkano og rugby.
- Blandt virksomhedskunderne er Google, NASA, McDonald’s, Sony, PepsiCo, Boeing, Western Union og NBC.
Biografi
De fleste velværeprogrammer behandler udbrændthed som noget, der skal afhjælpes, efter at det er opstået. Payne behandler det tidligere, som et spørgsmål om kapacitet. Hvordan en leder bevæger sig gennem dagen, hvad vedkommende vælger at fokusere på, og den løbende dialog, vedkommende fører med sig selv, ligger alt sammen forud for, hvor meget pres vedkommende kan absorbere, før dømmekraften svigter.
Den logik blev til rammen for »Energy Management«, som nu anvendes i organisationer over hele Nordamerika. Metoden bygger på tre virkemidler: krop, fokus og dialog, som Payne betragter som ét samlet system snarere end tre separate vaner for velvære. Hendes bog *Be a Dime* beskriver tilgangen i detaljer og vandt guld ved 2024 Foreword INDIES Book of the Year Awards i kategorien selvhjælp, udgivet af Figure 1 Publishing.
Hendes troværdighed stammer fra hendes arbejde i miljøer, hvor omkostningerne ved lav energi er umiddelbare. Som mentaltræner og kulturcoach for det canadiske kvindelige olympiske rugby 7's-hold anvendte hun den samme metode, som hun nu bruger i ledelsesteam hos Google, NASA, McDonald’s, Sony, PepsiCo, Boeing og Western Union. Hendes akademiske baggrund består af en mastergrad i arbejdspladsvelvære og medarbejderengagement, suppleret med en bacheloruddannelse i human kinetik og pædagogik.
Til en organisation, der kæmper med forandringstræthed eller ser medarbejderengagementet falde, giver Payne lederne en konkret handlingsplan – ikke endnu et velværeinitiativ. Arbejdet ligger tættere på mental præstationscoaching end på mindfulness, og det ruster ledelsesteamene til at fortsætte med at yde deres bedste, selv når forholdene bliver sværere.
Vigtigste foredragstemaer
- Energistyring og personlig kapacitet
- Forebyggelse af udbrændthed og restitution
- Modstandsdygtighed under vedvarende pres
- Højtydende teamkultur
- Mental forberedelse for ledere
- Glæde og engagement på arbejdspladsen
- Strategi for trivsel på arbejdspladsen
Ideel for
- CHRO'er, CPO'er og talentchefer, der skal genopbygge engagementet efter vedvarende forandringer
- Ledelsesteam, der skal styre præstationer under langvarigt pres
- Ledere inden for trivsel og læring, der ønsker at gå videre end overfladiske trivselsprogrammer
- Højtydende afdelinger, salg, handelsafdelinger og klinisk ledelse, hvor kapaciteten er den begrænsende faktor
Resultater for målgruppen
- Et arbejdsordforråd for energi som en organisatorisk kapacitet, ikke et privat velværeanliggende
- BFD-sekvensen (Krop, Fokus, Dialog) som en praksis, som ledere kan anvende allerede i denne uge
- En klarere forståelse af de tidlige tegn på udbrændthed i deres egne teams
- Konkrete metoder til glæde og restitution, der er baseret på evidens, ikke slogans
- En ny forståelse af modstandsdygtighed som en daglig vane, der undervises i og forstærkes
Samtaler
Et arbejdsmøde om, hvordan man hjælper teams med at komme fra udmattelse til vedvarende kapacitet ved hjælp af Energy Management-metoden.
Vigtige pointer:
- En diagnose af de tidlige tegn på udbrændthed i et team
- Sekvensen »Krop, fokus, dialog« som en praktisk daglig nulstilling
- En leders håndbog til at beskytte kapaciteten under langvarigt pres
Et hovedindlæg om at dyrke glæde som en bevidst praksis, baseret på forskning snarere end følelser.
Vigtigste pointer:
- Hvorfor glæde fungerer som en præstationsvariabel og ikke som et blødt resultat
- Konkrete metoder, der skaber glæde indefra, og som kan gentages i løbet af arbejdsdagen
- Hvordan ledere udviser glæde uden at spille den
Et foredrag om de kulturelle betingelser, der gør det muligt for teams at arbejde med en stabil kapacitet.
Vigtigste pointer:
- Sammenhængen mellem teamets energi og teamets resultater, undersøgt direkte
- Kulturelle mønstre, der stille og roligt dræner kapaciteten på de øverste niveauer
- En række driftsvaner, der forstærker hinanden på tværs af et team