Kristel Bauer
Udbrændthed er blevet et problem for medarbejdernes produktivitet, ikke et spørgsmål om trivsel. Der er kommet stadig flere programmer for medarbejderengagement, træning i modstandsdygtighed og retningslinjer for hybridarbejde, men personaleafgang, »presenteeisme« og manglende engagement koster stadig organisationerne milliarder om året. Ledere skal betragte trivsel på arbejdspladsen som en klinisk og operationel disciplin, ikke som et budget for frynsegoder.
Kristel Bauer er en foredragsholder med speciale i trivsel på arbejdspladsen og optimal præstation, og hendes kliniske psykiatriske baggrund hjælper organisationer med at gøre medarbejdernes sundhed til en målbar drivkraft for engagement, fastholdelse og produktivitet.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Kristel Bauer
- En læges syn på trivsel på arbejdspladsen. Hendes kliniske baggrund inden for integrativ psykiatri betyder, at publikum får evidensbaseret viden om stress, søvn og mental sundhed – ikke blot generelle motiverende budskaber.
- En udgivet afhandling om harmoni mellem arbejde og privatliv. *Work-Life Tango* (John Murray Business, 2024) erstatter den binære opfattelse af balance med en mere anvendelig arbejdsmodel for hybride teams.
- Troværdighed hos både ledere inden for trivsel og kommercielle ledere. Bauer omsætter klinisk evidens til et sprog, der giver genklang hos både drifts- og personaleafdelingerne i samme rum.
- Erfaring fra både regulerede miljøer og Fortune 500-virksomheder, herunder AbbVie, Bank of America, bp, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA og U.S. Census Bureau.
- Mediedækning, der udvider autoriteten ud over selve hovedtaleroptrædenen. Forbes, Entrepreneur, NBC News Daily, ABC News Live og podcasten »Live Greatly« giver kunderne en foredragsholder, hvis ideer fortsætter med at cirkulere længe efter arrangementet.
Højdepunkter i biografien
- Forfatter til *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work* (John Murray Business, 2024)
- Fellow i integrativ medicin og tidligere lægeassistent med klinisk erfaring inden for integrativ psykiatri
- Skaber og vært for Live Greatly-podcasten, der er placeret i den øverste del af kategorien for selvudvikling på verdensplan
- Medforfatter til Entrepreneur; udnævnt til en af Forbes’ Top 10 Social Media Influencers
- 2026 Top Impact Speaker, Real Leaders
- Medvirket i udsendelser på NBC News Daily, ABC News Live, FOX Weather, ABC 7 Chicago og WGN Daytime Chicago
- TEDx-taler: "Redefining Work-Life Balance in a COVID-19 World"
- Blandt virksomhedskunderne er AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Northwestern University, Santander, TIAA og U.S. Census Bureau
Biografi
Trivsel på arbejdspladsen er blevet en driftsomkostning, som kun få organisationer ved, hvordan de skal håndtere. Engagementsscorerne står i stampe, antallet af sygemeldinger på grund af psykisk uhelbredelighed stiger, og debatten om hybridarbejde optager ledelsens opmærksomhed. Den kliniske dokumentation for, hvad der rent faktisk gør en forskel, ligger uden for de fleste HR-afdelingers kompetenceområde.
Kristel Bauer bringer den viden med ind i billedet. Hun har arbejdet som lægeassistent med klinisk erfaring inden for integrativ psykiatri og gennemførte et stipendium i integrativ medicin, inden hun i 2019 grundlagde Live Greatly for at fokusere fuldtids på trivsel og præstation på arbejdspladsen.
Hendes bog, *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work*, blev udgivet af John Murray Business i november 2024. Hovedtesen erstatter den statiske opfattelse af balance med en mere dynamisk driftsmodel: harmoni som noget, teams arbejder hen imod, ikke noget, som enkeltpersoner kæmper for at opnå. Live Greatly-podcasten har bragt dette budskab ud til et bredere publikum gennem samtaler om ledelse, adfærdsvidenskab og præstation.
Bauer har holdt foredrag for blandt andre AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA og U.S. Census Bureau. Hun er fast skribent for Entrepreneur, en af Forbes’ Top 10 Social Media Influencers, kåret som en af 2026 Top Impact Speakers af Real Leaders og TEDx-taler.
Vigtigste foredragstemaer
- Trivsel på arbejdspladsen som en operationel disciplin
- Psykisk sundhed og stress på arbejdspladsen
- Toppræstationer og vaner, der fremmer høj ydeevne
- Balance mellem arbejde og privatliv i hybride og distribuerede teams
- Forebyggelse af udbrændthed og restitution
- Lederskab og følelsesmæssig intelligens
- Medarbejderengagement og kultur
Ideel til
- HR-chefer, personaleansvarlige og trivselsansvarlige, der bestiller troværdigt indhold om mental sundhed
- Lærings- og udviklingsafdelinger, der styrker ledernes kompetencer inden for stress og præstation
- Ledelsesmøder uden for kontoret, hvor trivsel kræver et klinisk grundlag frem for en motiverende tilgang
- Salgskick-offs og fællesarrangementer, der kræver en energisk, evidensbaseret præsentation om præstation
Resultater for målgruppen
- En klinisk funderet model til at skelne mellem sundt pres og skadelig stress på arbejdspladsen
- En praktisk definition af balance mellem arbejde og privatliv, som ledere kan anvende i deres teams
- Konkrete tiltag på vaneniveau for vedvarende præstationer under vedvarende belastning
- Et sprog til at tale om mental sundhed på arbejdspladsen, der rammer både forretningsledere og personaleledere
- Selvtillid til at behandle trivsel på arbejdspladsen som en målbar strategisk faktor, ikke blot et spørgsmål om personalegoder
Samtaler
Et hovedindlæg, der sætter lykke i et nyt perspektiv som en drivkraft for præstationer på arbejdspladsen og giver ledere de redskaber, der kan påvirke den.
Vigtige pointer:
- Sammenhængen mellem psykologisk trivsel og frivillig indsats
- Praktiske vaner, der forbedrer humør, fokus og beslutningskvalitet
- Hvordan ledere former det følelsesmæssige klima i deres teams
Et hovedindlæg om de ledelsesmæssige adfærdsmønstre, der fremmer følelsesmæssig intelligens, kommunikation og kultur.
Vigtige pointer:
- De ændringer i tankegangen, der kendetegner teams med høj tillid
- Kommunikationsmønstre, der styrker eller svækker præstationerne
- Hvordan ledere omdanner kultur fra slogan til adfærd
Et hovedindlæg om udformning af arbejdsmodeller, der sikrer ydeevnen og forebygger udbrændthed i hybride teams.
De vigtigste pointer:
- Hvorfor balance er den forkerte ramme for moderne arbejde
- En harmonibaseret model for enkeltpersoner og teams
- Praktiske principper for hybridarbejde, der holder under pres
Et hovedindlæg om udformning af arbejdsmodeller, der sikrer ydeevnen og forebygger udbrændthed i hybride teams.
De vigtigste pointer:
- Hvorfor balance er den forkerte ramme for moderne arbejde
- En harmonibaseret model for enkeltpersoner og teams
- Praktiske principper for hybridarbejde, der holder under pres