Kristel Bauer
Il burnout è diventato un problema di produttività della forza lavoro, non un problema di benessere. I programmi di coinvolgimento, la formazione sulla resilienza e le politiche ibride si sono moltiplicati, eppure il tasso di abbandono, il presenteismo e il disimpegno continuano a costare alle organizzazioni miliardi ogni anno. I leader devono considerare il benessere sul posto di lavoro come una disciplina clinica e operativa, non come una voce di spesa per i benefit.
Kristel Bauer è una relatrice specializzata in benessere aziendale e prestazioni ottimali, la cui formazione in psichiatria clinica aiuta le organizzazioni a trasformare la salute dei dipendenti in un fattore misurabile che favorisce il coinvolgimento, la fidelizzazione e la produttività.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Kristel Bauer
- Una prospettiva da medico sul benessere sul posto di lavoro. Grazie alla sua esperienza clinica nella psichiatria integrativa, il pubblico ha accesso a contenuti basati su dati scientifici relativi allo stress, al sonno e alla salute mentale, anziché a generiche frasi motivazionali.
- Una tesi pubblicata sull’armonia tra vita lavorativa e vita privata. *Work-Life Tango* (John Murray Business, 2024) sostituisce la dicotomia dell’equilibrio con un modello operativo più pratico per i team ibridi.
- Credibilità sia presso i responsabili del benessere che presso la leadership aziendale. Bauer traduce le evidenze cliniche in un linguaggio che trova riscontro sia tra i responsabili operativi che tra quelli delle risorse umane presenti nella stessa sala.
- Esperienza comprovata in contesti regolamentati e aziende Fortune 500, tra cui AbbVie, Bank of America, bp, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA e l’Ufficio del Censimento degli Stati Uniti.
- Una copertura mediatica che estende la sua autorevolezza ben oltre il discorso principale. Forbes, Entrepreneur, NBC News Daily, ABC News Live e il podcast Live Greatly offrono ai clienti un relatore le cui idee continuano a circolare anche dopo l’evento.
Punti salienti della biografia
- Autore di *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work* (John Murray Business, 2024)
- Specialista in medicina integrativa ed ex assistente medico con esperienza clinica in psichiatria integrativa
- Ideatore e conduttore del podcast “Live Greatly”, classificato ai primi posti a livello globale nella categoria dello sviluppo personale
- Collaboratore di Entrepreneur; nominato tra i 10 migliori influencer sui social media da Forbes
- Relatore di maggiore impatto del 2026, Real Leaders
- Apparizioni televisive su NBC News Daily, ABC News Live, FOX Weather, ABC 7 Chicago e WGN Daytime Chicago
- Relatore TEDx: “Ridefinire l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata in un mondo segnato dal COVID-19”
- Tra i clienti aziendali figurano AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Northwestern University, Santander, TIAA, U.S. Census Bureau
Biografia
Il benessere sul posto di lavoro è diventato una voce di costo operativo che poche organizzazioni sanno gestire. I livelli di coinvolgimento rimangono stagnanti, le richieste di assistenza per la salute mentale aumentano e il dibattito sull’hybrid work assorbe l’attenzione della leadership. Le prove cliniche su ciò che realmente fa la differenza esulano dalla portata della maggior parte delle funzioni HR.
Kristel Bauer porta queste evidenze al centro del dibattito. Ha esercitato la professione di assistente medico con esperienza clinica in psichiatria integrativa e ha completato una specializzazione in medicina integrativa prima di fondare Live Greatly nel 2019 per dedicarsi a tempo pieno al benessere e alle prestazioni sul posto di lavoro.
Il suo libro, *Work-Life Tango: Finding Happiness, Harmony and Peak Performance Wherever You Work*, è stato pubblicato da John Murray Business nel novembre 2024. La tesi sostituisce l’idea statica di equilibrio con un modello operativo più dinamico: l’armonia come qualcosa che i team progettano di raggiungere, non come un obiettivo che i singoli individui faticano a raggiungere. Il podcast di Live Greatly ha diffuso questa argomentazione a un pubblico più ampio, con conversazioni che spaziano dalla leadership alle scienze comportamentali e alle prestazioni.
Bauer ha tenuto presentazioni per AbbVie, Bank of America, bp, Cognizant, General Mills, Home Depot, Santander, TIAA e l’Ufficio del Censimento degli Stati Uniti, tra gli altri. È autrice per Entrepreneur, figura nella Top 10 degli influencer sui social media stilata da Forbes, è stata nominata “Top Impact Speaker” del 2026 da Real Leaders ed è relatrice TEDx.
Argomenti principali delle conferenze
- Il benessere sul posto di lavoro come disciplina operativa
- Salute mentale e stress sul lavoro
- Massime prestazioni e abitudini ad alte prestazioni
- Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata nei team ibridi e distribuiti
- Prevenzione e recupero dal burnout
- Leadership e intelligenza emotiva
- Coinvolgimento dei dipendenti e cultura aziendale
Ideale per
- Direttori delle risorse umane (CHRO), responsabili del personale e responsabili del benessere che commissionano contenuti attendibili sulla salute mentale
- Funzioni di formazione e sviluppo che mirano a potenziare le competenze manageriali in materia di stress e prestazioni
- Eventi fuori sede dedicati alla leadership in cui il benessere richiede un approccio clinico, non un approccio motivazionale
- Eventi di avvio delle vendite e incontri con tutto il personale che richiedono un intervento di grande impatto, basato su dati scientifici, incentrato sulle prestazioni
Risultati per il pubblico
- Un modello clinicamente fondato per distinguere la pressione salutare dallo stress dannoso sul lavoro
- Una definizione operativa pratica di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata che i manager possano applicare con i propri team
- Interventi specifici a livello di abitudini per garantire prestazioni costanti in condizioni di carico prolungato
- Un linguaggio per parlare di salute mentale sul lavoro che risulti efficace sia per i leader aziendali che per i responsabili delle risorse umane
- La sicurezza necessaria per considerare il benessere sul posto di lavoro come una leva strategica misurabile, non come una semplice questione di benefit
Discorsi
Un intervento che ridefinisce la felicità come fattore trainante delle prestazioni sul posto di lavoro e fornisce ai leader gli strumenti per influenzarla.
Punti chiave:
- Il legame tra benessere psicologico e impegno volontario
- Abitudini pratiche che migliorano l’umore, la concentrazione e la qualità delle decisioni
- Come i leader plasmano il clima emotivo dei propri team
Un intervento di apertura sui comportamenti di leadership che stimolano l’intelligenza emotiva, la comunicazione e la cultura.
Punti chiave:
- I cambiamenti di mentalità che contraddistinguono i team basati su un alto livello di fiducia
- I modelli di comunicazione che potenziano o compromettono le prestazioni
- Come i leader trasformano la cultura da semplice slogan a comportamento concreto
Un intervento sul tema della progettazione di modelli di lavoro che tutelino le prestazioni e prevengano il burnout nei team ibridi.
Punti chiave:
- Perché l’equilibrio è un approccio sbagliato per il lavoro moderno
- Un modello basato sull’armonia per individui e team
- Principi pratici di lavoro ibrido che reggono sotto pressione
Un intervento sul tema della progettazione di modelli di lavoro che tutelino le prestazioni e prevengano il burnout nei team ibridi.
Punti chiave:
- Perché l’equilibrio è un approccio sbagliato per il lavoro moderno
- Un modello basato sull’armonia per individui e team
- Principi pratici di lavoro ibrido che reggono sotto pressione