Mike Abrashoff

De fleste ledere overtager teams, de ikke selv har opbygget, under forhold, de ikke selv har valgt, og med budgetter, der ikke vil stige. Instinktet er at skærpe kravene til regler, måltal og kontrol. Det sværere problem er at få de samme medarbejdere til at opføre sig anderledes – frivilligt – uden at udskifte personale eller ændre ressourcerne.

Mike Abrashoff er tidligere kommandør i den amerikanske flåde og forfatter til bogen *It’s Your Ship*, hvor han viser ledere, hvordan de kan få det bedste ud af de medarbejdere, der allerede er til stede.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Mike Abrashoff

Han har en dokumenteret operationel succeshistorie, ikke blot en teori. Som kommandør på USS Benfold reducerede han personaleomsætningen til 1 procent, tredoblede forfremmelsesraten, reducerede driftsomkostningerne med 25 procent og vandt Spokane Trophy for kampberedskab – alt sammen med den besætning, han overtog.
Hans bog It's Your Ship (Grand Central Publishing) har solgt mere end 1,3 millioner eksemplarer og læses både i ledelsesuddannelser i erhvervslivet og i militæret. Ledelsesteamene går derfra med et ordforråd, som deres mellemledere allerede genkender.
Han omsætter vendingen til en metode, ikke en søfartshistorie. Aegis Performance Group, det konsulentfirma, han grundlagde, gennemfører opfølgningsarbejde med kundeteams efter hovedforedraget, så materialet bliver omsat til praksis i stedet for blot beundret.
Hans tidligere rolle som militærassistent for forsvarsminister William J. Perry giver ham et perspektiv fra organisationens øverste ledelse på, hvordan beslutninger fra toppen påvirker de medarbejdere, der skal gennemføre dem. Han taler troværdigt til begge ender af kommandokæden.

Højdepunkter i biografien

Tidligere kommandør i den amerikanske flåde; overtog kommandoen over USS Benfold som 36-årig som den yngste kommandør i Stillehavsflåden.
Inden for tolv måneder blev USS Benfold kåret som flådens bedste skib målt på præstationsindikatorer, med en personaleomsætning på 1 procent, en tredobling af forfremmelsesraten og en reduktion af driftsomkostningerne på 25 procent.
USS Benfold vandt Spokane-trofæet for den højeste grad af kampberedskab i Stillehavsflåden.
Militærassistent for forsvarsminister William J. Perry, inden han overtog kommandoen over Benfold.
Forfatter til *It's Your Ship* (Grand Central Publishing), en bestseller på *New York Times* og *Wall Street Journal* med over 1,3 millioner solgte eksemplarer, samt opfølgerne *It's Our Ship* og *Get Your Ship Together*.
Grundlægger af Aegis Performance Group; hans arbejde er blevet omtalt i *Harvard Business Review*, *The Wall Street Journal*, *Fast Company* og *The New York Times*.

Biografi

USS Benfold var et af de skibe i den amerikanske Stillehavsflåde, der klarede sig dårligst, da Mike Abrashoff overtog kommandoen som 36-årig. Han var den yngste kommandør i flåden og fik overdraget en destroyer med lavt moral og den højeste personaleomsætning i flåden samt en besætning, han ikke havde beføjelse til at udskifte. Tolv måneder senere blev Benfold kåret som det bedste skib i flåden målt på præstationsindikatorer – med de samme folk.

Den metode, der førte til dette resultat, udgør kernen i hans hovedtalerrolle og hans konsulentarbejde. Personalegennemstrømningen faldt til 1 procent. Antallet af forfremmelser tredobledes. Driftsomkostningerne faldt med 25 procent. Benfold vandt Spokane-trofæet for den højeste grad af kampberedskab i Stillehavsflåden. Den ene sætning, som Abrashoff bruger til at beskrive, hvad der ændrede sig, er blevet titlen på den bog, der dokumenterer det: »It's your ship.« Besætningen tog ejerskab for resultatet, fordi kommandostrukturen gav dem plads til det.

Bogen, *It’s Your Ship: Management Techniques from the Best Damn Ship in the Navy*, blev udgivet af Grand Central Publishing og kom på bestsellerlisterne i *New York Times* og *Wall Street Journal*. Den har solgt mere end 1,3 millioner eksemplarer og figurerer på læselister i både erhvervslivet og militæret. To opfølgende bøger, *It’s Our Ship* og *Get Your Ship Together*, udvider argumentationen til civile organisationer. Inden han overtog kommandoen over Benfold, fungerede Abrashoff som militærassistent for forsvarsminister William J. Perry, hvilket giver ham en praktisk forståelse af, hvordan beslutninger på højt plan omsættes til operationel virkelighed.

Det, der gør ham værdifuld i en virksomhedsmæssig sammenhæng, er ikke uniformen. Det er, at vendingen på Benfold blev opnået uden at afskedige besætningen, øge budgettet eller omskrive flådens regler. De begrænsninger, som forandringen fandt sted inden for, ligner i høj grad dem, som de fleste ledere arbejder under i dag.

Vigtigste foredragstemaer

Ledelse og kulturforandring
Medarbejderengagement og fastholdelse
Gennemførelse under begrænsninger
Ansvarlighed og ejerskab på alle niveauer
Opbygning af højtydende teams ud fra eksisterende medarbejdere
Tillid som en ledelsesdisciplin

Ideel for

CEO'er, COO'er og afdelingschefer, der overtager underpræsterende teams eller forretninger.
HR-chefer og personaleansvarlige, der skal genopbygge engagement, fastholdelse og kultur uden at ændre medarbejderantallet.
Offsite-møder for den øverste ledelse med fokus på eksekvering, ejerskab og driftsresultater.
Medarbejdere i frontlinjen og mellemledere i driftsintensive brancher (produktion, logistik, sundhed, finansielle tjenester, energi).

Resultater for målgruppen

En konkret handlingsplan til at løfte præstationerne hos eksisterende teams uden at ændre på personale eller budget.
Et arbejdsprincip til at fordele ejerskab nedad i organisationen uden at miste kontrollen over standarderne.
Et praktisk syn på, hvordan medarbejderengagement ser ud som en driftsdisciplin, ikke som et undersøgelsesresultat.
En ny forståelse af lederskab under vanskelige forhold: fra heroisk indgriben til systematisk styrkelse af de medarbejdere, der allerede er til stede.

Samtaler

Det er dit skib: Sådan opnår du banebrydende resultater

Et hovedindlæg, der tager udgangspunkt i USS Benfolds forvandling og anvendes på civile organisationer, der opererer under begrænsninger.

Vigtigste pointer:

Hvordan man kan øge præstationerne hos de medarbejdere, der allerede er i teamet, uden ændringer i budgettet eller medarbejderantallet.
De specifikke ledelsesadfærd, der fik Benfold til at gå fra at være den dårligste til den bedste på tolv måneder.
En praktisk model til at fordele ansvaret nedad i organisationen, samtidig med at standarderne holdes højt i toppen.

Vejledningen for den virtuelle leder

Et hovedindlæg om ledelse af distribuerede og hybride teams ved hjælp af de samme principper for medarbejderengagement, som vendte udviklingen for Benfold.

Vigtigste pointer:

Hvordan man opretholder tillid og ansvarlighed uden daglig fysisk kontakt.
Den kommunikationsrytme, der holder et distribueret team sammen.
Hvordan man opdager og løser de tidlige tegn på manglende engagement i fjernarbejdsforhold.

Ingen grænser: Lad ikke målene blive til begrænsninger

Et hovedindlæg om at sætte mål, der udfordrer organisationer til at gå ud over det, som den eksisterende plan antager er muligt.

Vigtige pointer:

Hvorfor de fleste præstationslofter er organisatoriske og ikke individuelle.
Hvordan man sætter mål, der ændrer adfærd i stedet for at cementere status quo.
Den ledelsesmæssige holdning, der kræves for at gøre ambitiøse mål troværdige frem for kyniske.

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Mike Abrashoffs gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Alle elskede Mike. Han fik stående bifald. Det er første gang, jeg har set en hovedtaler modtage sådan et bifald i min tid hos ADESA.

ADESA (Automotive Dealer Exchange Services of America)

HOME RUN!!! Mike Abrashoff var et home run med alle baser besat! Jeg mener, han er den bedste, vi nogensinde har haft. Wow!!!!! Fantastisk feedback fra medlemmerne. Alle fremtidige foredragsholdere vil blive målt op mod den meget høje standard, han har sat!!

First Financial Resources

Det har været en fornøjelse at arbejde sammen med dig – og det er altid den bedste nyhed, når vores publikum tager så godt imod en foredragsholder. Din gennemsnitsscore over de 9 møder var 4,9 ud af 5,0 – wow!

CoBank

Mike, du har virkelig ramt plet, ligesom jeg havde forventet. Dit budskab var lige i øjet og var præcis det, jeg ledte efter. Det understregede nogle af de ting, vi allerede arbejdede med, og gav os et godt grundlag at bygge videre på.

Præsident/administrerende direktør, Empire Caterpillar Southwest

Du holdt en mindeværdig og underholdende hovedtale, som alle satte stor pris på. Tak, fordi du fik vores ejere til at indse, at de selv er herre over deres egen skæbne, og at de skal gøre alt, hvad der skal til for at opnå succes. Du gjorde et fremragende stykke arbejde med at sætte tonen for resten af kongressen.

Kevin G. Sinclair

Administrerende direktør, Trådløs zone

»Dagen efter« er forbi, og virkningerne mærkes i hele organisationen. »Jeg sætter virkelig pris på den indsats, I tydeligvis har gjort for at inddrage vores problemstillinger og for at formulere en opfordring til handling rettet mod os som teamledere. Tilbagemeldingerne var entydige: Jeres præsentation blev kåret som den mest værdifulde… jeg er helt klart en fan.«

Markeds- og kommunikationschef, Nordamerika, Nokia Siemens Networks

Din præsentation i New Orleans var fremragende. Den fik ikke blot ugens højeste bedømmelse (4,95 ud af 5), men var også aktuel, inspirerende og informativ. Dine resultater er et eksempel på, hvad man kan opnå, når man tror på og sætter sin lid til andre mennesker.

Salgstræner, Nexstar, Inc.

Mike var fantastisk! Han var en fremragende fortæller, sjov, og formåede hele vejen igennem at knytte budskabet til vores virksomhed. Det var så relevant i forhold til netop det, vores organisation har brug for lige nu – lederskab på direktørniveau – og jeg har udelukkende modtaget begejstrede tilbagemeldinger. Faktisk har flere af vores leverandører og tilhørere fra andre virksomheder spurgt mig om oplysninger om Mike, så han eventuelt kan holde foredrag for deres organisationer. Det var fantastisk!

Senior Vice President for Marketing/Kreativ direktør, Houlihans

Mikes personlighed og budskab var både inspirerende og lærerigt. Flere af konferencens deltagere har fortalt mig, at han var den bedste taler, vi nogensinde har haft. Han var uden tvivl den bedste måde at afslutte vores symposium på!

Direktør for PR, Mercy Health

I de næsten fire år, jeg har været her, blev Mikes præsentation af mange anset for at være den suverænt bedste. Han talte i 75 minutter … uden noter … uden overhead-transparenter … uden talerstol … lige foran publikum. Hans spørgerunde var fremragende … vores ledere satte stor pris på, at vi havde hentet en så dygtig person ind. Han forsøger ikke at imponere folk med nogen former for kunstgreb eller trendy udtryk. Jeg vil gerne bruge ham igen og betro ham vores mest værdifulde aktiv … vores medarbejdere.

Driftsdirektør, Atlantis Paradise Island, Bahamas

Han gjorde det helt fantastisk. Han var så dygtig og præcis, at det næsten så ud, som om vi selv havde skrevet manuskriptet. Gruppen var vild med ham, og parallellerne til at lede et skib og en mølle er bemærkelsesværdige.

PR og kommunikation, International Paper

Du var fantastisk!! At indlede kongressen med stående bifald er et fuldtræffer.

Administrerende direktør, Foreningen for forhandlere af materialehåndteringsudstyr (MHEDA)

Mike – Din præsentation var en fuldstændig succes, og det bekræftes af svarene fra undersøgelsen. Jeg vil ikke blot anbefale dig uden tøven – det har jeg allerede gjort.

Administrerende direktør, Lancaster Handels- og Industrikammer

Ethvert publikum, der interesserer sig for ledelse, kultur, forandringsledelse, præstationer og teamwork, vil få enormt meget ud af dit foredrag. Vores gruppe satte ikke blot pris på dit budskab, men også på din præsentationsstil. Det siger sig selv, at du fik meget høje bedømmelser i vores spørgeundersøgelse efter konferencen.

Næstformand, Industrianliggender og Medlemsrelationer, Den Nationale Sammenslutning af Apotekskæder

Tilbagemeldingerne var overvældende positive! Personligt har jeg aldrig hørt en bedre foredragsholder. Dit budskab var skræddersyet til mit team, og jeg ser frem til at drøfte fremtidige muligheder med dig.

VP, TransCanada Energy Operations

Vi har aldrig før modtaget så positiv feedback, så I har virkelig overgået vores forventninger. I blev nævnt adskillige gange i løbet af den resterende del af konferencen, hvilket viser, at deltagerne tog jeres budskab til sig og vil anvende det i deres daglige arbejde – præcis det, vi sigtede efter!

Direktør for personaleansættelse, medarbejderrelationer og udvikling, Denbury Resources

Du gjorde et fremragende stykke arbejde med at skabe kontakt til publikum og understrege, at lederskab er afgørende for sikkerheden og faktisk udgør selve hjørnestenen i vores fremtidige succes, både når det gælder sikkerhed og generelt hos BNSF. Jeg sagde til en person, der var enig med mig, at hvis du holdt en tale for en gruppe af afgangselever fra gymnasiet og derefter satte en rekrutteringsstand op uden for døren for den amerikanske flåde (US Navy), ville der uden tvivl være en lang kø af potentielle fremtidige sømænd, der meldte sig! Alle, jeg talte med, var enige om, at din hovedtale var dagens højdepunkt og gjorde et enormt indtryk på dem.

Direktør for transportsikkerhed, BNSF Railway

Jeg ville bare lige skrive en besked og takke dig for det meget inspirerende og ydmygt gørende foredrag, du holdt for os i går. Jeg sad blandt publikum i Oregon, så jeg var ikke til stede personligt, men af alle de professionelle foredragsholdere, jeg har set, var du langt den mest inspirerende. Din erfaring og historie er virkelig værd at dele, og jeg har tænkt mig at købe din bog i weekenden. Alt godt til dig.

Personaleansvarlig for økonomi og IT, Intel

Vi har nu to gange bedt Mike Abrashoff om at holde foredrag for vores team, og der er stor efterspørgsel efter, at han kommer for tredje gang. Hans budskab og coaching inden for ledelse passer perfekt til alle ledelsesniveauer i vores organisation – lige fra butikscheferne til vores administrerende direktør. Mike giver praktiske råd krydret med underholdende historier fra sin tid som kaptajn på USS Benfold. Den tid, vi har tilbragt sammen med Mike, har været uvurderlig, og vi ser frem til at samarbejde med ham igen.

Sam Chamberlain

Driftsdirektør, FIVE GUYS