Susie Wolff

Hvorfor virksomheder samarbejder med Susie Wolff

• Hun er den eneste leder, der både har oplevet strukturel udelukkelse i toppen af den globale motorsport som konkurrent og derefter vendt tilbage for at omforme disse strukturer – hvilket giver hende et argument, der rækker dybere end blot at være en fortaler.
• F1 Academy sikrede sig under hendes ledelse opbakning fra alle ti Formel 1-hold, partnerskaber med Charlotte Tilbury, American Express, TAG Heuer og LEGO Group og voksede til at blive den næstmest fulgte motorsportsserie efter Formel 1 – dette er ikke målinger af mangfoldighed, men kommercielle resultater.
• Hendes arbejde adresserer en specifik organisatorisk svigt, som de fleste DEI-programmer overser: udelukkelse af talenter er ikke primært et udvælgelsesproblem, det er et pipeline- og udviklingsproblem. Hun har opbygget den operationelle casestudie.
• Hendes karriere spænder over hele lederskabsforløbet – elitekonkurrent, teamchef, CEO, seriedirektør – hvilket giver hende troværdighed i samtaler om præstationskultur, beslutningstagning under stort pres og opbygning af organisationer, der vinder under nøje granskning.
• Driven, hendes erindringsbog udgivet af Hodder & Stoughton, blev straks en Sunday Times-bestseller, anbefalet af Lewis Hamilton – hvilket udvidede hendes rækkevidde ud over motorsportspublikummet og ind i mainstream-samtaler om ledelse.

Højdepunkter i biografien

• Administrerende direktør, F1 Academy (Formel 1's udviklingsserie udelukkende for kvinder), udnævnt i marts 2023; rapporterer direkte til Formel 1's CEO Stefano Domenicali
• Første kvinde, der har deltaget i et Formel 1-løbsweekend siden 1992 – fire FP1-sessioner med Williams F1-teamet, 2014–2015
• Syv sæsoner i Deutsche Tourenwagen Masters (DTM) med Mercedes-Benz, 2006–2012
• Teamchef og senere CEO for Venturi Formula E-teamet, 2018–2022; førte teamet til en andenplads i Formula E-verdensmesterskabet
• Grundlægger af initiativet Dare To Be Different (2016); fusioneret med FIA Girls on Track (2019)
• Forfatter til Driven (Hodder & Stoughton / Henry Holt) – øjeblikkelig Sunday Times-bestseller; executive producer af Netflix-dokumentarserien F1: The Academy (2025)
• MBE (2017) for indsatsen for kvinder i sport; æresmedlem, University of Edinburgh (2013); CNBC Changemaker (2026)

Biografi

Motorsport har længe haft et pipeline-problem – ikke med talent, men med adgang. De strukturer, der afgør, hvem der når til tops, er bygget til en bestemt type konkurrent, og de blev sjældent sat spørgsmålstegn ved. Susie Wolff sad inde i det system i over to årtier: som en kører, der nåede længere i Formel 1 end nogen anden kvinde i en generation, og derefter som den leder, der vendte tilbage for at genopbygge det.

Hendes kørerkarriere strakte sig fra karting til Deutsche Tourenwagen Masters med Mercedes-Benz og derefter til Williams F1, hvor hun blev den første kvinde, der deltog i et Formel 1-løbsweekend siden 1992 på tværs af fire træningssessioner i 2014 og 2015. Da hun trak sig tilbage fra kørslen, vendte hun sig mod ledelsessiden af sporten: først som teamchef, derefter som CEO for Venturi Formula E-teamet, hvor hun førte organisationen til en andenplads i Formel E-verdensmesterskabet, inden hun tiltrådte F1 Academy i marts 2023.

Hos F1 Academy har Wolff skabt noget, der ikke fandtes før: en kommercielt levedygtig, Formel 1-integreret udviklingsserie for kvindelige talenter, som nu bærer alle ti F1-holds farver, har partnerskaber med mærker som Charlotte Tilbury, American Express, TAG Heuer og LEGO Group og er vokset til at blive den næstmest fulgte motorsportsserie efter Formel 1. Hun var executive producer på Netflix-dokumentarserien F1: The Academy fra 2025 sammen med Reese Witherspoons Hello Sunshine. Hendes erindringsbog Driven (Hodder & Stoughton) blev straks en Sunday Times-bestseller.

Det, Wolff tilbyder virksomhedspublikummet, er ikke en motiverende fortælling med motorsport som baggrund. Det er et konkret og reproducerbart argument: at inkluderende talentpipelines ikke opbygges ved at ændre, hvem man udvælger, men ved at omlægge de betingelser, hvorunder talent identificeres og udvikles. Hun har opbygget denne sag inden for en af verdens mest kommercielt krævende sportsgrene – og har resultaterne til at bevise det.

Vigtigste foredragstemaer

• Design af inkluderende talentudviklingsforløb
• Lederskab og præstation under konkurrencepres
• Organisatorisk kulturændring i strukturelt modstandsdygtige brancher
• Ledelse i eliteidræt
• Opbygning af kommercielle rammer for underrepræsenterede talenter
• Modstandsdygtighed og ambitioner i elite-miljøer
• Mangfoldighed som strategisk præstationsfaktor

Ideel for

• Ledelsesteam på C-niveau og seniorledere, der arbejder med talentstrategi, mangfoldighed eller kulturel transformation
• CHRO'er og HR-direktører, der udformer inkluderende talentudviklingsprogrammer
• Ledelses- og strategiteams inden for bilindustrien, ingeniørbranchen, teknologi og finansielle tjenester
• Publikum inden for sportsbranchen, sponsorering og kommerciel ledelse

Resultater for målgruppen

• En klar ramme til at skelne mellem mangfoldighed som udvælgelse (reaktiv) og mangfoldighed som pipeline-design (strukturel) – med et eksempel fra den virkelige verden
• Forståelse for, hvordan man skaber kommerciel opbakning til inkluderingsinitiativer, baseret på F1 Academys partnerskab og vækst inden for tv-transmission
• Indsigt i højtydende beslutningstagning og de lederegenskaber, der kræves for at opbygge organisationer under offentlig kontrol
• Et mere specifikt ordforråd til at tale om udelukkelse af talent som et præstationsproblem snarere end et compliance-spørgsmål
• Førstehåndsperspektiv på, hvordan modstandsdygtighed, ambitioner og målsætning ser ud på eliteniveau – og hvordan disse oversættes til organisatoriske sammenhænge