Rory Cowlam

Warum Unternehmen mit Rory Cowlam zusammenarbeiten

• Sein 2020 erschienenes Buch „The Secret Life of a Vet“ (Hodder & Stoughton) vertritt eine konkrete strukturelle These: Dass psychische Zusammenbrüche in anspruchsvollen Berufen durch systemische Faktoren verursacht werden – wie die Dauer von Terminen, fehlende Zeit zur emotionalen Verarbeitung und kulturelles Schweigen – und nicht durch individuelle Schwäche. Dies bietet dem Publikum einen Rahmen, nicht nur eine Geschichte.
• Als klinischer Leiter und Mitbegründer von Pickles Vets hat er von Grund auf ein Praxismodell entwickelt, bei dem das Wohlbefinden an erster Stelle steht. Das bedeutet, dass seine Argumente zur Arbeitsplatzkultur nicht nur auf Prinzipien beruhen, sondern durch praktische Erfahrungen untermauert sind.
• Seine eigene Erfahrung mit Legasthenie – die er während einer klinischen Karriere mit hohem Druck durchlebt hat – verleiht ihm eine Glaubwürdigkeit in Bezug auf Neurodiversität, die sich qualitativ von der anderer Redner unterscheidet, die aus dem Coaching- oder Beratungsbereich zu diesem Thema kommen.
• Seine Plattform als Haus-Tierarzt bei „Blue Peter“ und regelmäßiger Gast bei „BBC Breakfast“ und „Lorraine“ auf ITV zeugt von einer außergewöhnlichen Fähigkeit, klinische Komplexität in einfache, verständliche Sprache zu übersetzen – was für Organisationen, die sensible Themen einem breiten internen Publikum vermitteln, von unmittelbarer Relevanz ist.
• Als Mitbegründer von VidiVet, einer digitalen Plattform, die darauf abzielt, den Zugang zu tierärztlicher Versorgung zu erweitern und den Druck auf überlastete klinische Teams zu verringern, bringt er eine praktische, innovationsorientierte Perspektive in die Nachhaltigkeit der Belegschaft ein.

Biografische Höhepunkte

• Klinischer Direktor und Mitbegründer von Pickles Vets, Fulham, London – einer beim RCVS registrierten, auf das Wohlbefinden ausgerichteten Tierarztpraxis
• Absolvent des Royal Veterinary College, London (BVetMed PgCert MRCVS), Abschluss 2015
• Autor von „The Secret Life of a Vet“ (Hodder & Stoughton, 2020) – Amazon-Bestseller zum Thema psychische Gesundheit in klinischen Berufen
• Moderatorin und Gesicht der Sendung „The Pets Factor“, CBBC; Haus-Tierärztin bei „Blue Peter“ (BBC, seit 2019); regelmäßige Mitwirkende bei „BBC Breakfast“ und „Lorraine“ (ITV)
• Botschafterin der British Dyslexia Association und von StreetVet; RSPCA-Botschafterin
• Mitbegründer von VidiVet – einer digitalen Plattform für tierärztliche Beratung, die den Zugang verbessern und die Arbeitsbelastung klinischer Teams verringern soll
• Nominiert als „Tierarzt des Jahres“ bei den Animal Star Awards (2018 und 2019)

Biografie

Der Tierarztberuf weist eine der höchsten Burnout-Raten und psychischen Belastungen aller Fachkräfte im Vereinigten Königreich auf. Rory Cowlam vertritt öffentlich und mit klinischer Autorität die Ansicht, dass dies kein Zufall ist – und kein persönliches Versagen. Es ist das Ergebnis eines Systems, das eher auf Durchsatz als auf Menschen ausgelegt ist.

Sein 2020 bei Hodder & Stoughton erschienenes Buch „The Secret Life of a Vet“, ein Amazon-Bestseller, brachte dieses Argument direkt und aus der Ich-Perspektive zum Ausdruck. Es stellte psychische Gesundheit nicht als Randthema dar, sondern stellte sie in den Mittelpunkt dessen, was die Berufskultur in Hochdruckumgebungen ausmacht oder zerstört. Als klinischer Leiter und Mitbegründer von Pickles Vets in London hat Cowlam seitdem ein Praxismodell entwickelt, das diese Argumente in der Praxis auf die Probe stellt – längere Termine, Teams mit ausreichender Personalausstattung und Transparenz bei der Preisgestaltung als Grundlagen für ein Arbeitsumfeld, das talentierte Kliniker bindet, anstatt sie zu überlasten.

Seine eigene Legasthenie, mit der er eine anspruchsvolle klinische Ausbildung und eine Fernsehkarriere bei „The Pets Factor“ (CBBC), „Blue Peter“, „BBC Breakfast“ und ITVs „Lorraine“ gemeistert hat, verleiht ihm eine aus eigener Erfahrung gewonnene, beruflich fundierte Perspektive auf Neurodiversität, wie sie Organisationen bei einem Redner selten vorfinden. Er spricht nicht über Legasthenie als ein überwundenes historisches Hindernis; er spricht darüber als einen fortwährenden Faktor in seiner Arbeitsweise, seiner Führungsrolle und seiner Kommunikation.

Als Absolvent des Royal Veterinary College und Mitbegründer von VidiVet, einer digitalen Plattform zur Erweiterung des Zugangs zu tierärztlicher Versorgung, befindet sich Cowlam an einer einzigartigen Schnittstelle: praktizierender Kliniker, veröffentlichter Autor, Fernsehmoderator und operativer Gründer. Für Organisationen, die mit Mitarbeiterbindung, der Einbeziehung von Neurodiversität und der Kluft zwischen Wohlfühlpolitik und der Realität am Arbeitsplatz zu kämpfen haben, bietet er etwas Konkretes – eine strukturelle Diagnose, kein motivierendes Allheilmittel.

Wichtige Vortragsthemen

• Psychische Gesundheit und Burnout in Berufen mit hohem Druck
• Neurodiversität und Legasthenie im beruflichen Umfeld
• Wellbeing by Design – strukturelle Ansätze für die Nachhaltigkeit der Belegschaft
• Tierärztliche Praxis und die Realitäten der klinischen Führung
• Vermittlung komplexer Fachkenntnisse an die Öffentlichkeit
• Tierschutz, gemeinnütziges Engagement und Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz

Ideal für

• CHROs und Personalverantwortliche in Organisationen des Gesundheitswesens, klinischen Einrichtungen und hochdruckbelasteten professionellen Dienstleistungsunternehmen
• Leiter für Mitarbeiterwohlbefinden und Teams für Arbeitsmedizin
• Berufseinsteiger und Absolventen in klinischen und technischen Berufen
• Verantwortliche für Vielfalt und Inklusion mit Schwerpunkt auf Strategien zur Neurodiversität

Lernergebnisse

• Eine Neudefinition der psychischen Gesundheit von einem individuellen Problem zu einer Frage der strukturellen Gestaltung – mit praktischen Implikationen für den Aufbau und die Führung von Teams
• Eine klarere Sprache für die Diskussion von Neurodiversität im beruflichen Umfeld, die auf praktischer klinischer Erfahrung statt auf Theorie basiert
• Ein Verständnis dafür, wie ein „Wellbeing-First“-Arbeitsplatzmodell in der Praxis aussieht, abgeleitet aus Cowlams eigener Tätigkeit bei Pickles Vets
• Mehr Selbstvertrauen bei der Vermittlung von Fachwissen an ein Laienpublikum – eine Fähigkeit, die Cowlam in seiner Rundfunkarbeit direkt vorlebt
• Eine ehrliche Perspektive darauf, was hochdruckbelastete Karrierewege tatsächlich erfordern – nützlich für Programme für Berufseinsteiger und Gespräche zur Talentbindung