Zoe Blaskey

Por qué las organizaciones trabajan con Zoe Blaskey

• Aborda la razón concreta por la que los padres se distancian tras la baja por maternidad: la pérdida de identidad y confianza que los psicólogos denominan «matrescencia», en lugar de tratar el problema como una falta de prestaciones o de flexibilidad.
• Su material se basa en el asesoramiento a miles de padres y en entrevistas a expertos como la Dra. Becky Kennedy, el Dr. Gabor Maté y Philippa Perry en su podcast, por lo que el público recibe herramientas contrastadas, no meras anécdotas.
• Un libro superventas del Sunday Times y un podcast con más de cinco millones de descargas le otorgan un reconocimiento entre el público de padres y madres que trabajan, lo que se traduce en una participación inusualmente alta en las sesiones.
• Se dirige con credibilidad a las mujeres en puestos de responsabilidad, ya que ha asesorado a la editora ejecutiva de Goop y ha trabajado con marcas como Meta y Dove, lo que la convierte en una figura relevante en los debates sobre la retención del talento a nivel directivo, y no solo en las primeras etapas de la carrera profesional.

Aspectos destacados de su biografía

• Fundadora de Motherkind, una plataforma de coaching y un podcast de apoyo a los padres y madres que trabajan, y coach transformacional titulada, formada en el Co-Active Training Institute.
• Autora de *Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations*, un éxito de ventas instantáneo del *Sunday Times* publicado por HQ/HarperCollins.
• Presentadora del podcast «The Motherkind Podcast» desde 2017, con más de cinco millones de descargas y un puesto entre los 10 primeros en el ranking de Apple.
• Entre los invitados al podcast se encuentran la Dra. Becky Kennedy, Glennon Doyle, el Dr. Gabor Maté, el Dr. Rangan Chatterjee y Philippa Perry.
• Ha aparecido en *The Times*, *The Telegraph*, *Psychologies*, *Stylist*, *Red*, *Goop*, *SheerLuxe* y el *Evening Standard*, y Arianna Huffington la invitó a escribir para *Thrive*.
• Entre sus socios corporativos y de marca se encuentran Meta, Dove, Barbie y Sweaty Betty.

Biografía

La mayoría de las empresas tratan la reincorporación tras el permiso parental como un mero asunto logístico: una fecha, un plan de reincorporación por fases, un día para retomar el contacto. El problema más difícil es psicológico. La persona que regresa no es la misma que se fue, y la brecha entre su antigua identidad profesional y su nueva realidad es donde la confianza, la ambición y la fidelización se van erosionando silenciosamente. Zoe Blaskey creó Motherkind para cerrar esa brecha.

Llegó a este proyecto procedente del mundo del marketing corporativo en Londres, donde la falta de un apoyo real en torno a su propia transición a la maternidad la llevó a crear un podcast en 2017. Desde entonces, el podcast «Motherkind» ha superado los cinco millones de descargas y ha entrado en el top 10 de Apple, con invitados como la Dra. Becky Kennedy, el Dr. Gabor Maté y Philippa Perry. El diario «The Telegraph» lo calificó como el antídoto contra el perfeccionismo tóxico de la maternidad moderna.

Su libro, *Motherkind*, se convirtió en un éxito de ventas instantáneo del *Sunday Times* tras su publicación por HarperCollins. Detrás de esta plataforma pública se esconde una práctica de coaching: Blaskey se formó en el Co-Active Training Institute y ha asesorado a miles de padres, desde madres a tiempo completo hasta ejecutivos internacionales, incluida la editora ejecutiva de Goop. Esa amplitud de miras es lo que le permite abordar el problema de la retención en todos los niveles de una organización, y no solo en el de quienes se encuentran al inicio de su carrera.

Para las empresas, el valor es concreto. Los padres y madres se encuentran entre el talento más caro de reemplazar y son los más propensos a abandonar la empresa en los años cercanos al nacimiento de un hijo, y el trabajo de Blaskey se centra en la pérdida de confianza y de identidad que impulsa esas salidas. Sus sesiones corporativas se basan en las mismas herramientas empíricas que ha puesto a prueba en cientos de conversaciones de podcast y colaboraciones con marcas como Meta, Dove y Sweaty Betty.

Temas clave de sus ponencias

• La «matrescencia» y la identidad parental
• Retención y compromiso de los padres que trabajan
• Agotamiento y perfeccionismo
• La confianza tras el permiso parental
• Bienestar de los empleados para las familias trabajadoras
• Apoyo a las mujeres de edad avanzada en las transiciones profesionales y familiares

Ideal para

• Directores de RR. HH. y responsables de talento que abordan la rotación de personal entre los padres que trabajan
• Responsables de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y de la experiencia de los empleados que desarrollan programas de transición parental y de reincorporación
• Grupos de apoyo a los empleados y redes de mujeres
• Equipos de bienestar y prestaciones que buscan algo más allá de la oferta estándar

Resultados para el público objetivo

• Una explicación clara de por qué los padres pierden compromiso tras la baja y qué pueden cambiar las empresas
• Herramientas prácticas para gestionar el agotamiento, la culpa y el perfeccionismo que los padres pueden aplicar de inmediato
• Un vocabulario sobre la «matrescencia» que ayude a los responsables a apoyar a los miembros del equipo que se reincorporan
• Una confianza renovada para que los padres concilien sus ambiciones con un nuevo sentido de identidad