Zoe Blaskey

Pourquoi les entreprises font appel à Zoe Blaskey

• Elle aborde la raison spécifique pour laquelle les parents se désengagent après leur congé parental, à savoir la perte d’identité et de confiance que les psychologues appellent la « matrescence », plutôt que de traiter le problème comme un manque d’avantages sociaux ou de flexibilité.
• Son contenu s’appuie sur l’accompagnement de milliers de parents et sur des entretiens avec des experts tels que le Dr Becky Kennedy, le Dr Gabor Maté et Philippa Perry dans son podcast ; le public bénéficie ainsi d’outils éprouvés, et non d’anecdotes.
• Un best-seller du Sunday Times et un podcast comptant plus de cinq millions de téléchargements lui valent une reconnaissance auprès des parents actifs, ce qui se traduit par un engagement exceptionnellement fort lors de ses interventions.
• Elle s’adresse avec crédibilité aux femmes occupant des postes à responsabilité, ayant notamment coaché la rédactrice en chef de Goop et collaboré avec des marques telles que Meta et Dove, ce qui la rend pertinente dans les discussions sur la fidélisation au niveau de la direction, et pas seulement en début de carrière.

Faits marquants de sa biographie

• Fondatrice de Motherkind, une plateforme de coaching et un podcast destinés à soutenir les parents qui travaillent, et coach transformationnelle certifiée, formée au Co-Active Training Institute.
• Auteure de *Motherkind : A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations*, un best-seller instantané du *Sunday Times* publié par HQ/HarperCollins.
• Animatrice du podcast « The Motherkind Podcast » depuis 2017, qui compte plus de cinq millions de téléchargements et figure dans le top 10 d’Apple.
• Parmi les invités du podcast figurent le Dr Becky Kennedy, Glennon Doyle, le Dr Gabor Maté, le Dr Rangan Chatterjee et Philippa Perry.
• Elle a fait l’objet d’articles dans The Times, The Telegraph, Psychologies, Stylist, Red, Goop, SheerLuxe et l’Evening Standard, et a été invitée par Arianna Huffington à écrire pour Thrive.
• Parmi ses partenaires d’entreprise et de marque figurent Meta, Dove, Barbie et Sweaty Betty.

Biographie

La plupart des employeurs considèrent le retour de congé parental comme un simple événement logistique : une date, un planning par étapes, une journée de reprise de contact. Le véritable problème est d’ordre psychologique. La personne qui revient n’est plus celle qui est partie, et c’est dans le fossé entre son ancienne identité professionnelle et sa nouvelle réalité que la confiance, l’ambition et la fidélisation s’érodent insidieusement. Zoe Blaskey a fondé Motherkind pour combler ce fossé.

Elle s’est lancée dans cette aventure après avoir travaillé dans le marketing d’entreprise à Londres, où l’absence de véritable soutien lors de sa propre transition vers la maternité l’a incitée à lancer un podcast en 2017. Depuis, le podcast Motherkind a dépassé les cinq millions de téléchargements et s’est classé dans le top 10 d’Apple, avec des invités tels que le Dr Becky Kennedy, le Dr Gabor Maté et Philippa Perry. Le Telegraph l’a qualifié d’antidote au perfectionnisme toxique de la maternité moderne.

Son livre, *Motherkind*, est immédiatement devenu un best-seller du *Sunday Times* dès sa publication chez HarperCollins. Derrière cette tribune publique se cache une activité de coaching : Blaskey a suivi une formation au Co-Active Training Institute et a accompagné des milliers de parents, des mères au foyer aux cadres internationaux, dont la rédactrice en chef de Goop. C’est cette diversité qui lui permet d’aborder le problème de la fidélisation à tous les niveaux d’une organisation, et pas seulement chez les jeunes professionnels en début de carrière.

Pour les employeurs, l’intérêt est concret. Les parents comptent parmi les talents les plus coûteux à remplacer et les plus susceptibles de quitter leur poste dans les années qui entourent la naissance d’un enfant ; le travail de Blaskey cible précisément l’effondrement de la confiance et de l’identité qui est à l’origine de ces départs. Ses interventions en entreprise s’appuient sur les mêmes outils fondés sur des données probantes qu’elle a testés au cours de centaines d’entretiens de podcasts et de partenariats avec des marques telles que Meta, Dove et Sweaty Betty.

Principaux thèmes abordés

• La « matrescence » et l’identité parentale
• Fidélisation et engagement des parents qui travaillent
• Épuisement professionnel et perfectionnisme
• La confiance en soi après un congé parental
• Bien-être des employés pour les familles actives
• Accompagnement des femmes en fin de carrière lors des transitions professionnelles et familiales

Idéal pour

• les DRH et les responsables des ressources humaines chargés de lutter contre l’attrition chez les parents qui travaillent
• Les responsables de la diversité, de l’inclusion et de l’expérience employé qui mettent en place des programmes d’accompagnement de la transition parentale et de réinsertion professionnelle
• Les groupes de ressources pour les employés et les réseaux de femmes
• Les équipes chargées du bien-être et des avantages sociaux à la recherche d’une offre allant au-delà des prestations standard

Résultats attendus pour le public cible

• Une analyse claire des raisons pour lesquelles les parents se désengagent après leur congé et des changements que les employeurs peuvent apporter
• Des outils pratiques pour gérer l’épuisement professionnel, la culpabilité et le perfectionnisme, que les parents peuvent mettre en œuvre immédiatement
• Un vocabulaire dédié à la « matrescence » qui aide les managers à accompagner les collaborateurs qui reprennent le travail
• Une confiance renouvelée pour les parents qui concilient leurs ambitions avec une nouvelle perception de leur identité