Zoe Blaskey
Os pais que trabalham são o grupo mais propenso a abandonar a empresa nos dois anos em que têm um filho, e as empresas perdem-nos precisamente no momento em que a sua substituição é mais dispendiosa. O problema raramente reside na política em si. Trata-se da perda de confiança, identidade e sentimento de pertença que a licença parental provoca, algo que nenhum benefício adicional, por si só, consegue remediar.
Zoe Blaskey ajuda as organizações a reter e a reengajar os pais que trabalham, acompanhando-os na transição de confiança e identidade que caracteriza o início da parentalidade, com base no seu trabalho como fundadora da Motherkind e autora do best-seller do Sunday Times com o mesmo nome.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com a Zoe Blaskey
- Ela aborda a razão específica pela qual os pais se afastam após a licença parental — a perda de identidade e confiança a que os psicólogos chamam «matrescência» —, em vez de tratar o problema como uma lacuna em termos de benefícios ou flexibilidade.
- O seu material baseia-se no acompanhamento de milhares de pais e em entrevistas a especialistas como a Dra. Becky Kennedy, o Dr. Gabor Maté e Philippa Perry no seu podcast, pelo que o público recebe ferramentas comprovadas, e não meras anedotas.
- Um livro best-seller do Sunday Times e um podcast com mais de cinco milhões de downloads conferem-lhe um reconhecimento junto do público de pais que trabalham, o que se traduz num envolvimento invulgarmente elevado nas sessões.
- Ela dirige-se com credibilidade a mulheres em cargos de liderança, tendo orientado a editora executiva da Goop e trabalhado com marcas como a Meta e a Dove, o que a torna relevante para discussões sobre retenção de talentos ao nível da liderança, e não apenas no início da carreira.
Destaques da biografia
- Fundadora da Motherkind, uma plataforma de coaching e podcast que apoia pais que trabalham, e coach transformacional qualificada, formada no Co-Active Training Institute.
- Autora de «Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations», um best-seller instantâneo do Sunday Times publicado pela HQ/HarperCollins.
- Apresentadora do podcast «The Motherkind» desde 2017, com mais de cinco milhões de downloads e classificado no top 10 da Apple.
- Entre os convidados do podcast contam-se a Dra. Becky Kennedy, Glennon Doyle, o Dr. Gabor Maté, o Dr. Rangan Chatterjee e Philippa Perry.
- Apareceu no *The Times*, *The Telegraph*, *Psychologies*, *Stylist*, *Red*, *Goop*, *SheerLuxe* e no *Evening Standard*, e foi convidada por Arianna Huffington para escrever para a *Thrive*.
- Entre os seus parceiros empresariais e de marca contam-se a Meta, a Dove, a Barbie e a Sweaty Betty.
Biografia
A maioria dos empregadores encara o regresso da licença parental como um evento logístico: uma data, um calendário faseado, um dia para manter o contacto. O problema mais difícil é psicológico. A pessoa que regressa não é a mesma que partiu, e é na lacuna entre a sua antiga identidade profissional e a sua nova realidade que a confiança, a ambição e a retenção se desgastam silenciosamente. Zoe Blaskey criou a Motherkind para colmatar essa lacuna.
Ela chegou a este trabalho vinda do marketing empresarial em Londres, onde a ausência de qualquer apoio real em torno da sua própria transição para a maternidade a levou a lançar um podcast em 2017. Desde então, o podcast «Motherkind» ultrapassou os cinco milhões de downloads e conquistou um lugar no top 10 da Apple, com convidados como a Dra. Becky Kennedy, o Dr. Gabor Maté e Philippa Perry. O jornal «The Telegraph» descreveu-o como o antídoto para o perfeccionismo tóxico da maternidade moderna.
O seu livro, «Motherkind», tornou-se um best-seller instantâneo do «Sunday Times» logo após a sua publicação pela HarperCollins. Por trás da plataforma pública, existe uma prática de coaching: Blaskey formou-se no Co-Active Training Institute e já acompanhou milhares de pais, desde mães a tempo inteiro a executivos globais, incluindo a editora executiva da Goop. É essa diversidade que lhe permite abordar um problema de retenção em todos os níveis de uma organização, em vez de se limitar apenas à fase inicial da carreira.
Para os empregadores, o valor é concreto. Os pais estão entre os talentos mais caros de substituir e os mais propensos a sair nos anos em que a criança nasce, e o trabalho de Blaskey centra-se na perda de confiança e de identidade que motiva essas saídas. As suas sessões empresariais baseiam-se nas mesmas ferramentas fundamentadas em evidências que ela testou ao longo de centenas de conversas em podcasts e parcerias de marca com a Meta, a Dove e a Sweaty Betty.
Principais temas das palestras
- Matrescência e identidade parental
- Retenção e envolvimento dos pais que trabalham
- Esgotamento e perfeccionismo
- Confiança após a licença parental
- Bem-estar dos colaboradores para famílias com pais que trabalham
- Apoio às mulheres em posições de liderança nas transições profissionais e familiares
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHRO) e responsáveis pela gestão de talentos que lidam com a rotatividade entre pais que trabalham
- Responsáveis pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e pela experiência dos colaboradores que desenvolvem programas de transição parental e de reintegração
- Grupos de recursos para colaboradores e redes de mulheres
- Equipas de bem-estar e benefícios que procuram algo mais além das prestações padrão
Resultados para o público-alvo
- Uma explicação clara sobre as razões pelas quais os pais se desmotivam após a licença e o que os empregadores podem alterar
- Ferramentas práticas para gerir o esgotamento, a culpa e o perfeccionismo, que os pais podem aplicar imediatamente
- Um vocabulário sobre a «matrescência» que ajuda os gestores a apoiar os membros da equipa que regressam ao trabalho
- Confiança renovada para os pais que conciliam a ambição com uma nova perceção da sua identidade