Zoe Blaskey
Föräldrar som arbetar är den grupp som är mest benägna att lämna arbetsmarknaden under de två åren kring barnets födelse, och arbetsgivarna förlorar dem just när det är som dyrast att ersätta dem. Problemet ligger sällan i själva policyn. Det är den försvagade självkänslan, identiteten och tillhörighetskänslan som föräldraledigheten utlöser – något som inga förbättrade förmåner i sig kan åtgärda.
Zoe Blaskey hjälper organisationer att behålla och återengagera föräldrar i arbetslivet genom den förändring i självförtroende och identitet som sker i början av föräldraskapet. Hon bygger då på sitt arbete som grundare av Motherkind och författare till Sunday Times-bästsäljaren med samma namn.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Zoe Blaskey
- Hon tar itu med den specifika orsaken till att föräldrar drar sig undan efter föräldraledigheten – förlusten av identitet och självförtroende som psykologer kallar matrescens – istället för att behandla problemet som en brist på förmåner eller flexibilitet.
- Hennes material bygger på coaching av tusentals föräldrar och på intervjuer med experter som dr Becky Kennedy, dr Gabor Maté och Philippa Perry i hennes podcast, vilket innebär att publiken får beprövade verktyg, inte bara anekdoter.
- En bästsäljare på Sunday Times och en podcast med över fem miljoner nedladdningar ger henne ett erkännande bland målgrupper av arbetande föräldrar, vilket leder till ett ovanligt högt engagemang i salen.
- Hon talar med trovärdighet till kvinnor i ledande befattningar, efter att ha coachat chefredaktören för Goop och arbetat med varumärken som Meta och Dove, vilket gör henne relevant för diskussioner om personalbehållning på ledningsnivå, inte bara i början av karriären.
Höjdpunkter i biografin
- Grundare av Motherkind, en coachingplattform och podcast som stöder föräldrar i arbetslivet, samt en kvalificerad transformativ coach utbildad vid Co-Active Training Institute.
- Författare till Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations, en omedelbar Sunday Times-bästsäljare utgiven av HQ/HarperCollins.
- Programledare för The Motherkind Podcast sedan 2017, med över fem miljoner nedladdningar och en plats bland de tio bästa på Apples lista.
- Bland gästerna i podcasten finns dr Becky Kennedy, Glennon Doyle, dr Gabor Maté, dr Rangan Chatterjee och Philippa Perry.
- Har uppmärksammats i The Times, The Telegraph, Psychologies, Stylist, Red, Goop, SheerLuxe och Evening Standard, och har bjudits in av Arianna Huffington att skriva för Thrive.
- Bland företags- och varumärkespartnerna finns Meta, Dove, Barbie och Sweaty Betty.
Biografi
De flesta arbetsgivare behandlar återgången från föräldraledigheten som en logistisk händelse: ett datum, ett stegvist schema, en dag för att hålla kontakten. Det svårare problemet är psykologiskt. Den person som kommer tillbaka är inte samma person som gick, och klyftan mellan den gamla yrkesidentiteten och den nya verkligheten är där självförtroendet, ambitionen och lojaliteten tyst urholkas. Zoe Blaskey grundade Motherkind för att överbrygga den klyftan.
Hon kom till verksamheten från företagsmarknadsföring i London, där avsaknaden av verkligt stöd kring hennes egen övergång till moderskapet fick henne att starta en podcast 2017. Motherkind-podcasten har sedan dess passerat fem miljoner nedladdningar och hamnat på Apples topp 10-lista, med gäster som dr Becky Kennedy, dr Gabor Maté och Philippa Perry. The Telegraph kallade den motgiftet mot den moderna moderskapets giftiga perfektionism.
Hennes bok, Motherkind, blev omedelbart en bästsäljare i Sunday Times när den gavs ut av HarperCollins. Bakom den offentliga plattformen döljer sig en coachingverksamhet: Blaskey är utbildad vid Co-Active Training Institute och har coachat tusentals föräldrar, från heltidsmammor till globala företagsledare, däribland chefredaktören för Goop. Det är just denna bredd som gör att hon kan ta itu med personalomsättningsproblemet på alla nivåer inom en organisation, inte bara bland de som är i början av sin karriär.
För arbetsgivare är värdet konkret. Föräldrar hör till de dyraste medarbetarna att ersätta och de som är mest benägna att lämna sin anställning under åren kring barnets födelse, och Blaskeys arbete riktar in sig på den brist på självförtroende och identitetskris som driver dessa avhopp. Hennes föreläsningar för företag bygger på samma evidensbaserade verktyg som hon har testat i hundratals poddsamtal och varumärkessamarbeten med Meta, Dove och Sweaty Betty.
Viktiga föreläsningsteman
- Matrescens och föräldraidentitet
- Att behålla och engagera föräldrar i arbetslivet
- Utbrändhet och perfektionism
- Självförtroende efter föräldraledigheten
- Medarbetarnas välbefinnande för arbetande familjer
- Stöd till kvinnor i ledande befattningar genom karriär- och familjeövergångar
Perfekt för
- HR-chefer och talangansvariga som arbetar med att minska personalomsättningen bland föräldrar i arbetslivet
- Ansvariga för mångfald, jämställdhet och inkludering samt medarbetarupplevelse som utvecklar program för föräldraövergångar och återgång till arbetslivet
- Medarbetargrupper och kvinnonätverk
- Team för välbefinnande och förmåner som söker mervärde utöver standarderbjudandet
Resultat för målgruppen
- En tydlig redogörelse för varför föräldrar tappar engagemanget efter föräldraledigheten och vad arbetsgivare kan göra åt det
- Praktiska verktyg för att hantera utbrändhet, skuldkänslor och perfektionism som föräldrar kan använda direkt
- Ett vokabulär för matrescens som hjälper chefer att stödja medarbetare som återvänder till arbetet
- Förnyat självförtroende för föräldrar som försöker förena sina ambitioner med en förändrad identitetskänsla