Zoe Blaskey

Perché le organizzazioni collaborano con Zoe Blaskey

• Zoe affronta il motivo specifico per cui i genitori si allontanano dopo il congedo, ovvero la perdita di identità e fiducia in sé stessi che gli psicologi definiscono "matrescenza", anziché trattare il problema come una questione di benefici o di mancanza di flessibilità.
• Il suo materiale attinge dall’esperienza maturata nel coaching di migliaia di genitori e dalle interviste a esperti come la dott.ssa Becky Kennedy, il dott. Gabor Maté e Philippa Perry nel suo podcast, così il pubblico riceve strumenti collaudati, non semplici aneddoti.
• Un libro bestseller del Sunday Times e un podcast con oltre cinque milioni di download le garantiscono un riconoscimento presso il pubblico dei genitori che lavorano, che si traduce in un coinvolgimento insolitamente elevato durante gli incontri.
• Si rivolge con credibilità alle donne in posizioni dirigenziali, avendo fornito coaching alla redattrice esecutiva di Goop e collaborato con marchi quali Meta e Dove; ciò la rende una figura rilevante nelle discussioni sulla fidelizzazione a livello dirigenziale, non solo per chi è all’inizio della carriera.

Punti salienti della biografia

• Fondatrice di Motherkind, una piattaforma di coaching e un podcast a sostegno dei genitori che lavorano, nonché coach trasformazionale qualificata, formata presso il Co-Active Training Institute.
• Autrice di *Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations*, un bestseller del *Sunday Times* pubblicato da HQ/HarperCollins.
• Conduttrice del podcast *The Motherkind Podcast* dal 2017, con oltre cinque milioni di download e una posizione nella top 10 di Apple.
• Tra gli ospiti del podcast figurano la dott.ssa Becky Kennedy, Glennon Doyle, il dott. Gabor Maté, il dott. Rangan Chatterjee e Philippa Perry.
• È apparsa su The Times, The Telegraph, Psychologies, Stylist, Red, Goop, SheerLuxe e Evening Standard, ed è stata invitata da Arianna Huffington a scrivere per Thrive.
• Tra i partner aziendali e di marca figurano Meta, Dove, Barbie e Sweaty Betty.

Biografia

La maggior parte dei datori di lavoro considera il rientro dal congedo parentale come un evento logistico: una data, un programma graduale, una giornata per riprendere i contatti. Il problema più difficile è di natura psicologica. La persona che torna non è la stessa che se n’è andata, e il divario tra la sua vecchia identità professionale e la sua nuova realtà è il punto in cui la fiducia, l’ambizione e la fidelizzazione si erodono silenziosamente. Zoe Blaskey ha fondato Motherkind per colmare quel divario.

È approdata a questa attività dopo aver lavorato nel marketing aziendale a Londra, dove la mancanza di un sostegno concreto durante il suo passaggio alla maternità l’ha spinta ad avviare un podcast nel 2017. Da allora, il podcast Motherkind ha superato i cinque milioni di download ed è entrato nella top 10 di Apple, con ospiti del calibro della dottoressa Becky Kennedy, del dottor Gabor Maté e di Philippa Perry. Il Telegraph lo ha definito l’antidoto al perfezionismo tossico della maternità moderna.

Il suo libro, *Motherkind*, è diventato immediatamente un bestseller del *Sunday Times* al momento della pubblicazione da parte di HarperCollins. Alla base della sua piattaforma pubblica c’è un’attività di coaching: Blaskey si è formata presso il Co-Active Training Institute e ha affiancato migliaia di genitori, dalle madri a tempo pieno ai dirigenti di livello globale, tra cui la direttrice editoriale di Goop. È proprio questa versatilità che le permette di affrontare il problema della fidelizzazione a ogni livello di un’organizzazione, anziché limitarsi solo alla fase iniziale della carriera.

Per i datori di lavoro, il valore è concreto. I genitori sono tra i talenti più costosi da sostituire e i più propensi a lasciare il lavoro negli anni intorno alla nascita di un figlio, e il lavoro di Blaskey si concentra proprio sul crollo di fiducia e identità che spinge a queste dimissioni. I suoi interventi aziendali si basano sugli stessi strumenti fondati su dati concreti che ha testato nel corso di centinaia di conversazioni in podcast e collaborazioni con marchi come Meta, Dove e Sweaty Betty.

Argomenti principali delle conferenze

• Matrescenza e identità genitoriale
• Fidelizzazione e coinvolgimento dei genitori che lavorano
• Burnout e perfezionismo
• Fiducia in sé stessi dopo il congedo parentale
• Benessere dei dipendenti per le famiglie lavoratrici
• Sostegno alle donne in posizione dirigenziale nelle fasi di transizione tra carriera e vita familiare

Ideale per

• Direttori delle risorse umane (CHRO) e responsabili della gestione dei talenti che affrontano il problema del turnover tra i genitori che lavorano
• Responsabili DEI e dell’esperienza dei dipendenti che sviluppano programmi di transizione genitoriale e di reinserimento lavorativo
• Gruppi di risorse per i dipendenti e reti di donne
• Team dedicati al benessere e ai benefit alla ricerca di contenuti che vadano oltre l’offerta standard

Risultati per il pubblico

• Una chiara analisi dei motivi per cui i genitori perdono motivazione dopo il congedo e di cosa possono cambiare i datori di lavoro
• Strumenti pratici per gestire il burnout, il senso di colpa e il perfezionismo che i genitori possono applicare immediatamente
• Un vocabolario dedicato alla "matrescenza" che aiuti i manager a sostenere i membri del team che rientrano al lavoro
• Una rinnovata fiducia per i genitori che conciliano le proprie ambizioni con un mutato senso di identità