Mayara Magri
On attend des professionnels de haut niveau qu’ils fournissent des performances d’un niveau exceptionnel année après année, au sein d’institutions qui ne faiblissent pas face à la fatigue, aux blessures ou au changement. La plupart des ouvrages consacrés au leadership abordent la résilience comme un parcours de rétablissement. Dans les milieux où l’on exige des performances d’élite, il s’agit d’une pratique professionnelle quotidienne, maintenue tout au long d’une carrière, aux côtés des mêmes collègues, sous le regard du public.
Mayara Magri, danseuse étoile au Royal Ballet, intervient auprès d’organisations pour leur expliquer comment maintenir un niveau d’excellence, garder son sang-froid et savoir se réinventer tout au long d’une longue carrière au sein d’une institution exigeante.
Full Profile
Pourquoi les organisations font appel à Mayara Magri
- Un témoignage de première main sur son expérience à la tête de l’une des institutions les mieux classées et les plus scrutées au monde en matière de performance, où chaque promotion se mérite devant un public et une presse critique.
- Plus d’une décennie passée au sein d’une même compagnie, du corps de ballet au poste de danseuse étoile, lui confère une autorité hors du commun sur ce qu’exige réellement le maintien d’un haut niveau de performance pour un individu au sein d’une équipe qui, elle, ne change pas autour de lui.
- Son parcours professionnel est jalonné de distinctions que les recruteurs reconnaissent d’emblée : médaille d’or senior au Youth America Grand Prix, Prix de Lausanne, danseuse étoile au Royal Ballet. Ces réalisations parlent d’elles-mêmes et font office de biographie.
- Elle apporte le point de vue d’une danseuse formée au Brésil et basée à Londres sur l’adaptation à une culture, une langue et des méthodes de travail différentes sans perdre son identité, ce qui est utile dans les discussions sur la mobilité internationale, l’intégration et l’inclusion.
Points forts de sa biographie
- Danseuse étoile au Royal Ballet depuis 2021
- Formée à la Royal Ballet School après avoir bénéficié d’une bourse d’études à Rio de Janeiro
- Médaille d’or dans la catégorie Senior du Youth America Grand Prix
- Bourse et Prix du public au Prix de Lausanne, 2011
- A créé le rôle de Rosaura dans *Like Water for Chocolate* de Christopher Wheeldon
- Ambassadrice du programme « The Fonteyn 2025 Brazil » de la Royal Academy of Dance
Biographie
Le Royal Ballet promeut ses danseurs au sein même de ses rangs. Une danseuse qui rejoint la compagnie à dix-sept ans et accède au rang de danseuse étoile une décennie plus tard l’a fait en se produisant en public plusieurs soirs par semaine, devant les mêmes critiques, aux côtés des mêmes collègues, sans qu’aucun de ses rôles ne soit passé inaperçu. Mayara Magri a parcouru ce chemin entre 2012 et 2021.
Elle est arrivée à Londres en provenance de Rio de Janeiro forte de deux des meilleurs résultats obtenus sur le circuit international des concours de ballet : la catégorie Senior du Youth America Grand Prix, ainsi que la bourse d’études et le Prix du public du Prix de Lausanne en 2011. Elle a ensuite intégré la Royal Ballet School, puis signé un contrat avec la compagnie. Ses promotions au rang de première danseuse, soliste, première soliste et danseuse étoile ont eu lieu respectivement en 2015, 2016, 2018 et 2021.
Son répertoire couvre la majeure partie du répertoire classique senior, d’Odette/Odile et Juliette à Aurore, Kitri et Cendrillon, avec des rôles créés tels que Rosaura dans *Like Water for Chocolate* de Christopher Wheeldon. En dehors de la compagnie, elle a endossé des missions d’ambassadrice, notamment pour le programme « Fonteyn 2025 Brazil » de la Royal Academy of Dance.
Pour les organisations, ce qui importe, c’est la vie professionnelle qui se cache derrière les génériques. Des performances soutenues au sein d’une institution de renom, la discipline nécessaire à la préparation de rôles qui seront jugés le soir même de leur représentation, et le long parcours de construction d’une carrière au sein d’une seule compagnie plutôt que dans plusieurs.
Principaux thèmes d’intervention
- Des performances constantes au sein d’institutions d’élite
- Sang-froid et préparation sous le regard du public
- La discipline et la réinvention tout au long d’une longue carrière
- L'adaptation interculturelle au sein d'organisations internationales
- Inclusion et représentation dans les environnements de haute performance
- La résilience comme pratique professionnelle
Idéal pour
- Les séminaires de direction et les réunions d’équipes de cadres supérieurs à la recherche d’un intervenant crédible et performant, hors du cercle habituel des conférenciers issus du monde du sport
- Programmes RH, de gestion des talents et de formation et développement axés sur la résilience, la performance durable et le développement tout au long de la carrière
- Programmes de diversité et d’inclusion à la recherche de perspectives authentiques sur la représentation au sein d’institutions d’élite traditionnelles
- Les professionnels de la marque, du marketing et de la RSE travaillant sur des récits liés aux arts, à la culture ou au développement durable
Résultats attendus pour le public
- Le point de vue d’un artiste en activité sur ce qu’exige une performance de haut niveau durable d’un individu sur une décennie, et non pas un simple moment de gloire
- Une image concrète de la manière dont les institutions d’élite intègrent de nouveaux talents, et de ce que cela exige de la personne qui les rejoint
- Un point de référence en matière de résilience, ancré dans une carrière professionnelle et non dans un parcours de rétablissement
- Une perspective sur la représentation et l’adaptation, tirée du parcours d’une danseuse brésilienne au sein de l’une des plus anciennes institutions culturelles britanniques