Mayara Magri
Von Spitzenkräften wird erwartet, dass sie Jahr für Jahr Höchstleistungen erbringen – und zwar in Umgebungen, die weder durch Ermüdung noch durch Verletzungen oder Veränderungen nachlassen. In den meisten Führungsratgebern wird Resilienz als eine Art „Comeback-Geschichte“ behandelt. In Umgebungen, in denen Spitzenleistungen erbracht werden, ist sie jedoch eine tägliche Arbeitspraxis, die über die gesamte Karriere hinweg aufrechterhalten wird – gemeinsam mit denselben Kollegen und unter öffentlicher Beobachtung.
Mayara Magri ist Solotänzerin am Royal Ballet und hält Vorträge vor Unternehmen über die Aufrechterhaltung von Spitzenleistungen, Gelassenheit und die Fähigkeit zur Neuerfindung im Laufe einer langen Karriere innerhalb einer anspruchsvollen Institution.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Mayara Magri zusammenarbeiten
- Ein Bericht aus erster Hand über die Arbeit an der Spitze einer der weltweit am höchsten bewerteten und öffentlich am stärksten unter die Lupe genommenen Leistungsinstitutionen, in der jede Beförderung vor Publikum und einer kritischen Presse verdient werden muss.
- Mehr als ein Jahrzehnt in einem einzigen Ensemble, vom Corps bis zur Solistin, verleiht ihr eine außergewöhnliche Autorität darüber, was anhaltende Spitzenleistungen tatsächlich von einer Person in einem Team erfordern, dessen Zusammensetzung sich nicht ändert.
- Ihre Karrieregeschichte spricht für sich und wird von Auftraggebern ohne weitere Erklärungen anerkannt: „Youth America Grand Prix“ Senior Gold, „Prix de Lausanne“, Solistin am Royal Ballet. Diese Erfolge sprechen für sich und ersetzen jede Biografie.
- Sie bringt die Perspektive einer in Brasilien ausgebildeten und in London ansässigen Tänzerin mit, wie man sich an eine andere Kultur, Sprache und Arbeitsweise anpasst, ohne dabei seine Identität zu verlieren – nützlich für Gespräche über globale Mobilität, Integration und Inklusion.
Highlights der Biografie
- Solotänzerin am Royal Ballet seit 2021
- Ausbildung an der Royal Ballet School nach einer frühen Stipendienausbildung in Rio de Janeiro
- Goldmedaille in der Altersklasse „Senior“, Youth America Grand Prix
- Stipendium und Publikumspreis beim Prix de Lausanne, 2011
- Tanzte die Rolle der Rosaura in Christopher Wheeldons „Like Water for Chocolate“
- Botschafterin für „The Fonteyn 2025 Brazil“, Royal Academy of Dance
Biografie
Das Royal Ballet fördert seine Tänzer aus den eigenen Reihen. Eine Tänzerin, die mit siebzehn Jahren zum Ensemble stößt und ein Jahrzehnt später den Rang einer Solistin erreicht, hat dies geschafft, während sie mehrere Abende pro Woche vor denselben Kritikern und an der Seite derselben Kollegen auftrat, ohne dass eine ihrer Rollen verborgen blieb. Mayara Magri hat diesen Weg zwischen 2012 und 2021 zurückgelegt.
Sie kam aus Rio de Janeiro nach London, nachdem sie bei zwei der renommiertesten internationalen Ballettwettbewerbe herausragende Ergebnisse erzielt hatte: den Sieg in der Senior-Altersklasse beim „Youth America Grand Prix“ sowie das Stipendium und den Publikumspreis beim „Prix de Lausanne“ im Jahr 2011. Es folgten die Royal Ballet School und anschließend ein Vertrag beim Ensemble. Die Beförderungen zur First Artist, Solistin, Ersten Solistin und Primaballerina erfolgten in den Jahren 2015, 2016, 2018 und 2021.
Ihr Repertoire umfasst den Großteil des klassischen Kanons für Erwachsene, von Odette/Odile und Julia bis hin zu Aurora, Kitri und Aschenputtel, darunter auch eigens für sie geschaffene Rollen wie die der Rosaura in Christopher Wheeldons „Like Water for Chocolate“. Außerhalb des Ensembles hat sie sich als Botschafterin engagiert, unter anderem für das Projekt „Fonteyn 2025 Brazil“ der Royal Academy of Dance.
Für Organisationen ist das Arbeitsleben hinter den Kulissen von Bedeutung: die beständige Leistung innerhalb einer renommierten Institution, die Disziplin bei der Vorbereitung von Rollen, die noch am selben Abend beurteilt werden, an dem sie getanzt werden, und der lange Weg des Karrieraufbaus innerhalb eines einzigen Ensembles statt in vielen verschiedenen.
Wichtige Vortragsthemen
- Nachhaltige Leistung innerhalb von Elite-Institutionen
- Gelassenheit und Vorbereitung unter öffentlicher Beobachtung
- Disziplin und Neuerfindung im Laufe einer langen Karriere
- Interkulturelle Anpassung in globalen Organisationen
- Inklusion und Repräsentation in Hochleistungsumgebungen
- Resilienz als Arbeitspraxis
Ideal für
- Führungskräfte-Retreats und Treffen von Führungsteams, die eine glaubwürdige Stimme zum Thema Hochleistung suchen, die über den üblichen Kreis der Sportredner hinausgeht
- HR-, Talent- und L&D-Programme zu Resilienz, nachhaltiger Leistung und karrierebegleitender Entwicklung
- Programme für Vielfalt und Inklusion, die authentische Perspektiven zur Repräsentation innerhalb traditioneller Eliteinstitutionen suchen
- Zielgruppen aus den Bereichen Marken, Marketing und CSR, die mit Narrativen aus Kunst, Kultur oder Nachhaltigkeit arbeiten
Ergebnisse für das Publikum
- Die Sichtweise eines aktiven Künstlers darauf, was nachhaltige Spitzenleistung über ein Jahrzehnt hinweg von einem Einzelnen verlangt – und nicht nur in einem einzigen Höhepunktmoment
- Ein konkretes Bild davon, wie Eliteinstitutionen neue Talente aufnehmen und was dies von den neuen Mitgliedern verlangt
- Ein Bezugspunkt für Resilienz, der auf einer beruflichen Laufbahn basiert und nicht auf einer Genesungsgeschichte
- Eine Perspektive auf Repräsentation und Anpassung, abgeleitet aus dem Werdegang einer brasilianischen Tänzerin, die ihren Weg in eine der ältesten Kulturinstitutionen Großbritanniens gefunden hat