Karen Blackett
De flesta högsta cheferna tar över organisationer som talar flitigt om kultur och inkludering, men som i praktiken levererar mycket lite av någotdera. Styrelsen vill ha tillväxt, medarbetarna vill ha mening, och klyftan mellan de båda har ökat sedan pandemin. Ledare behöver någon som har överbryggat den klyftan inom ett företag i FTSE-klass, med siffror som bevisar det.
Karen Blackett är före detta ordförande för WPP i Storbritannien och styrelseledamot utan verkställande befogenheter i Diageo. Hon hjälper styrelser att omvandla åtaganden kring företagskultur och inkludering till mätbara verksamhetsresultat.
Full Profile
Varför organisationer anlitar Karen Blackett
- Hon ledde WPP i Storbritannien under omställningen i samband med covid-19 och ansvarade för en omsättning på cirka 2 miljarder US-dollar och 13 000 medarbetare, vilket ger henne auktoritet när det gäller vad en kulturell förändring i FTSE-skala faktiskt kräver.
- Under hennes fem år som VD för MediaCom UK ökade den etniska mångfalden från 11 % till 19 % och andelen kvinnor i ledande befattningar nådde 44 % – en konkret förändring som de flesta ledarskapsdiskussioner inte kan hänvisa till.
- Som den brittiska regeringens Race Equality Business Champion inom ramen för Race at Work Charter har hon arbetat branschöverskridande med de konkreta mekanismerna för framsteg, inte bara retoriken om inkludering.
- Hennes nuvarande styrelseuppdrag i Diageo och hennes roll som medgrundare av Black Equity Organisation ger henne en levande inblick i hur samma frågor tas emot i ett FTSE 10-styrelserum och i det nationella civilsamhället.
Höjdpunkter i biografin
- Tidigare landschef för WPP i Storbritannien, med ansvar för cirka 2 miljarder US-dollar i omsättning och 13 000 medarbetare.
- Tidigare VD för MediaCom UK och VD för GroupM UK; MediaCom utnämndes till Årets kampanjbyrå 2013 och 2014 under hennes ledning.
- Oberoende styrelseledamot i Diageo plc sedan juni 2022; medlem i nominerings- och ersättningskommittéerna.
- Icke-verkställande styrelseledamot i Cabinet Office Board; tidigare UK Race Equality Business Champion inom ramen för Race at Work Charter.
- Medgrundare av Black Equity Organisation (2021) tillsammans med David Lammy, David Olusoga, Kwame Kwei-Armah, Ric Lewis och Dame Vivian Hunt.
- Kansler vid University of Portsmouth, den första alumnen som innehar denna befattning.
- Tilldelades CBE (2025) för sina insatser inom reklam och den kreativa branschen; OBE (2014); den första affärskvinnan att toppa Powerlist.
Biografi
Att leda en marknadsföringskoncern med 13 000 anställda under en pandemi avslöjar om en ledares kulturella språk är operativt eller bara prydligt. WPP UK var Karen Blacketts ansvarsområde i fyra år, med en omsättning på cirka 2 miljarder US-dollar under hennes ledning och en personalstyrka som både behövde hållas samman och drivas framåt. Hon tillträdde rollen efter att ha varit VD för MediaCom UK, där byrån utnämndes till ”Campaign Agency of the Year” 2013 och 2014.
Det är MediaComs resultat som hon oftast får frågor om. Under hennes fem år som VD ökade den etniska mångfalden i företaget från 11 % till 19 % och andelen kvinnor i ledande befattningar nådde 44 %. Dessa siffror är ovanliga just för att de överhuvudtaget existerar. De flesta ledande befattningshavare som talar om företagskultur kan inte peka på ett specifikt företag där de åstadkommit en konkret förändring i en viss omfattning.
Det är just dessa resultat som gör att regeringen och styrelser nu anlitar henne. År 2018 utnämndes hon av premiärminister Theresa May till ”UK Race Equality Business Champion” och arbetar genom initiativet ”Race at Work Charter” tillsammans med organisationen Business in the Community. Hon sitter i styrelsen för Cabinet Office som icke-verkställande styrelseledamot och i Diageos styrelse som icke-verkställande styrelseledamot, där hon är medlem i nominerings- och ersättningskommittéerna.
År 2021 var hon med och grundade Black Equity Organisation tillsammans med David Lammy, David Olusoga, Kwame Kwei-Armah, Ric Lewis och Dame Vivian Hunt, ett oberoende nationellt organ för medborgerliga rättigheter för svarta britter. Hon tilldelades utmärkelsen OBE 2014 och CBE i kungens nyårsutnämningar 2025. År 2015 var hon den första affärskvinnan som toppade Powerlist, listan över Storbritanniens 100 mest inflytelserika svarta personer.
Viktiga föreläsningsämnen
- Ledarskap i stor skala under perioder av omvälvning
- Kultur som ett operativsystem, inte bara ett uttalande
- Inkludering som ett mätbart affärsresultat
- Rasjämlikhet på styrelsenivå och agendan ”Race at Work”
- Framtidens arbetsliv inom marknadsföring och kreativa branscher
- Varumärke, tillväxt och förändringar hos konsumenterna
Perfekt för
- VD:ar och styrelser som funderar på hur man kan göra åtaganden kring företagskultur eller inkludering mätbara
- CHRO:er, CPO:er och koncern-HR-chefer med ansvar för data om karriärutveckling på ledningsnivå
- Ledningsgrupper inom marknadsföring och kommunikation i FTSE-företag
- Nätverk och råd som fokuserar på karriärutveckling för svarta ledare i brittiska företag
Resultat för målgruppen
- Ett ramverk på styrelsenivå för att behandla företagskultur som en del av verksamhetsresultatet snarare än som ett separat arbetsområde.
- Ett konkret exempel på hur sammansättningen av den högsta ledningen förändras när mekanismerna för karriärutveckling omformas.
- En tydligare bild av var åtagandena i Race at Work Charter oftast misslyckas och vad som hindrar dem från att genomföras.
- Ett skarpare språk för att tala om inkludering i en omstridd extern miljö utan att falla tillbaka på standardformuleringar om regelefterlevnad.