Zoe Blaskey
Forældre i arbejde er den gruppe, der har størst tilbøjelighed til at forlade arbejdsmarkedet i de to år omkring fødslen, og arbejdsgiverne mister dem netop på det tidspunkt, hvor det er dyrest at erstatte dem. Problemet ligger sjældent i selve politikken. Det er det sammenbrud i selvtillid, identitet og tilhørsforhold, som forældreorloven udløser, og som ingen forbedrede ydelser i sig selv kan afhjælpe.
Zoe Blaskey hjælper organisationer med at fastholde og genengagere forældre i arbejdslivet gennem den forandring i selvtillid og identitet, der følger med de første år som forælder. Hun trækker herved på sit arbejde som stifter af Motherkind og forfatter til Sunday Times-bestselleren af samme navn.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Zoe Blaskey
- Hun tager fat på den specifikke årsag til, at forældre trækker sig tilbage efter orloven, nemlig tabet af identitet og selvtillid, som psykologer kalder matrescence, i stedet for at behandle problemet som et spørgsmål om manglende ydelser eller fleksibilitet.
- Hendes materiale stammer fra coaching af tusindvis af forældre og fra interviews med eksperter som dr. Becky Kennedy, dr. Gabor Maté og Philippa Perry i hendes podcast, så publikum får gennemprøvede værktøjer, ikke anekdoter.
- En bestseller fra Sunday Times og en podcast med over fem millioner downloads giver hende en anerkendelse blandt målgrupper af arbejdende forældre, hvilket resulterer i et usædvanligt højt engagement i salen.
- Hun taler med stor troværdighed til kvinder i ledende stillinger, da hun har coachet chefredaktøren for Goop og arbejdet med brands som Meta og Dove, hvilket gør hende relevant i samtaler om fastholdelse på ledelsesniveau, ikke kun i de tidlige stadier af karrieren.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger af Motherkind, en coachingplatform og podcast, der støtter forældre i arbejdslivet, samt uddannet transformativ coach fra Co-Active Training Institute.
- Forfatter til *Motherkind: A New Way to Thrive in a World of Endless Expectations*, en øjeblikkelig *Sunday Times*-bestseller udgivet af HQ/HarperCollins.
- Vært for *The Motherkind Podcast* siden 2017, med over fem millioner downloads og en top-10-placering hos Apple.
- Blandt podcastens gæster er dr. Becky Kennedy, Glennon Doyle, dr. Gabor Maté, dr. Rangan Chatterjee og Philippa Perry.
- Hun er blevet omtalt i The Times, The Telegraph, Psychologies, Stylist, Red, Goop, SheerLuxe og Evening Standard og er blevet inviteret af Arianna Huffington til at skrive for Thrive.
- Hendes samarbejdspartnere blandt virksomheder og brands omfatter Meta, Dove, Barbie og Sweaty Betty.
Biografi
De fleste arbejdsgivere behandler tilbagevenden fra barselsorlov som en logistisk begivenhed: en dato, en trinvis plan, en dag hvor man holder kontakten. Det sværere problem er af psykologisk karakter. Den person, der vender tilbage, er ikke den samme som den, der tog afsted, og kløften mellem den gamle professionelle identitet og den nye virkelighed er netop der, hvor selvtillid, ambitioner og fastholdelse stille og roligt udhules. Zoe Blaskey grundlagde Motherkind for at lukke dette hul.
Hun kom til projektet fra virksomhedsmarkedsføring i London, hvor manglen på reel støtte i forbindelse med hendes egen overgang til moderskabet fik hende til at starte en podcast i 2017. Motherkind-podcasten har siden nået over fem millioner downloads og er blevet placeret i top 10 af Apple, med gæster som bl.a. dr. Becky Kennedy, dr. Gabor Maté og Philippa Perry. The Telegraph kaldte den modgiften mod den moderne moderskabs giftige perfektionisme.
Hendes bog, *Motherkind*, blev straks en *Sunday Times*-bestseller, da den udkom på forlaget HarperCollins. Bag den offentlige platform ligger en coachingpraksis: Blaskey er uddannet ved Co-Active Training Institute og har coachet tusindvis af forældre, lige fra fuldtidsmødre til globale ledere, herunder chefredaktøren for *Goop*. Det er netop denne bredde, der gør det muligt for hende at tage fat på fastholdelsesproblemer på alle niveauer i en organisation og ikke kun blandt medarbejdere i begyndelsen af deres karriere.
For arbejdsgivere er værdien konkret. Forældre er blandt de dyreste medarbejdere at erstatte og dem, der er mest tilbøjelige til at forlade virksomheden i årene omkring et barns fødsel, og Blaskeys arbejde retter sig mod det sammenbrud i selvtillid og identitet, der driver disse afsked. Hendes foredrag for virksomheder bygger på de samme evidensbaserede værktøjer, som hun har afprøvet i hundredvis af podcast-samtaler og brandpartnerskaber med Meta, Dove og Sweaty Betty.
Vigtigste foredragstemaer
- Matrescens og forældreidentitet
- Fastholdelse og engagement blandt forældre i arbejde
- Udbrændthed og perfektionisme
- Selvtillid efter barselsorlov
- Medarbejdertrivsel for familier i arbejdslivet
- Støtte til kvinder i ledende stillinger gennem karriere- og familieovergange
Ideel for
- HR-chefer og talentansvarlige, der arbejder med at mindske frafaldet blandt forældre i arbejde
- DEI- og medarbejderoplevelsesansvarlige, der udvikler programmer for forældreorlov og tilbagevenden til arbejdslivet
- Medarbejderressourcegrupper og kvindenetværk
- Trivsels- og personalegodeteams, der søger mere end blot standardtilbud
Resultater for målgruppen
- En klar redegørelse for, hvorfor forældre mister engagementet efter orloven, og hvad arbejdsgivere kan ændre
- Praktiske værktøjer til at håndtere udbrændthed, skyldfølelse og perfektionisme, som forældre kan anvende med det samme
- Et ordforråd for matrescens, der hjælper ledere med at støtte medarbejdere, der vender tilbage
- Fornyet selvtillid hos forældre, der skal forene deres ambitioner med en ændret identitetsfølelse