Sylvia Marusyk
I programmi dedicati al benessere si sono moltiplicati, mentre il burnout, l’assenteismo e il disimpegno continuano a crescere. La maggior parte degli interventi rimane superficiale: un’app di meditazione, un webinar durante la pausa pranzo, una settimana dedicata alla consapevolezza dello stress. Il problema più complesso è ricostruire le capacità fisiche, cognitive ed emotive di una forza lavoro già logorata, utilizzando un linguaggio che sia comprensibile sia per un operatore in prima linea che per un dirigente di alto livello.
Sylvia Marusyk è una terapista occupazionale e fondatrice di MindBody Works, che aiuta le organizzazioni a ridurre il burnout, le assenze legate allo stress e gli infortuni sul lavoro attraverso programmi di salute basati su principi clinici.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Sylvia Marusyk
- Una terapista occupazionale in attività, non una coach del benessere: questo conferisce credibilità ai contenuti sul benessere agli occhi di chi si occupa di EHS, operazioni e dei pubblici sindacalizzati, che solitamente snobbano i programmi di tipo "soft".
- Trent’anni di esperienza clinica tradotti in un linguaggio in grado di coinvolgere una platea composta da tecnici di manutenzione, infermieri, dipendenti comunali e tecnici aerospaziali, non solo un pubblico delle risorse umane.
- Un catalogo di sessioni standardizzate che copre stress, coinvolgimento, condotta rispettosa e cura di sé, con interventi specifici che i committenti possono abbinare a un problema concreto della forza lavoro.
- Autrice di *Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos*, scritto sulla base della sua esperienza personale con la diagnosi di cancro, il che conferisce al materiale sul benessere un’autorevolezza derivata dall’esperienza diretta piuttosto che da teorie prese in prestito.
- Esperienza comprovata presso Manitoba Hydro, Great-West Life, Città di Winnipeg, Transport Canada, Health Canada, StandardAero e il Manitoba Nurses Union, in modo che i committenti possano constatare che il lavoro ha dato risultati positivi in contesti regolamentati, industriali e del settore pubblico.
Punti salienti della biografia
- Fondatrice e titolare di MindBody Works Inc., una società canadese di consulenza in materia di salute e benessere sul posto di lavoro.
- Terapista occupazionale abilitata con oltre 30 anni di esperienza nei settori della salute, della sicurezza e del benessere sul posto di lavoro.
- Autrice di *Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos*, una guida quotidiana scritta dopo la sua diagnosi di cancro durante la pandemia.
- Conduttrice del podcast “Trigger with Sylvia Marusyk” ed ex conduttrice del programma radiofonico “Happy Hour with Sylvia”.
- Tra i clienti per cui tiene conferenze e corsi di formazione figurano Manitoba Hydro, Great-West Life, Transport Canada, Health Canada, la città di Winnipeg, StandardAero, il Manitoba Nurses Union e CAPPA.
- Tra i suoi programmi di punta figurano “Surviving to Thriving”, “Stressed to Kill”, “Happy Hour Begins at 9am”, “Respectfully, Up Yours!” e “Rules of Engagement”.
Biografia
I budget destinati al benessere sono in crescita da un decennio, eppure assenze, burnout e turnover continuano ad aumentare. Il problema non è la mancanza di consapevolezza. È che la maggior parte dei contenuti sulla salute sul posto di lavoro è ben lontana dalla realtà fisica e cognitiva delle persone che svolgono effettivamente il lavoro, ed è proprio questo divario che Sylvia Marusyk ha dedicato la sua carriera a colmare.
Ha una formazione come terapista occupazionale e opera nel settore da oltre trent’anni. Questa base clinica caratterizza tutto ciò che fa sul palco: il corpo e il cervello trattati come un unico sistema funzionante, lo stress descritto in termini biochimici e comportamentali, la prevenzione inquadrata come una disciplina operativa piuttosto che come una scelta di vita. In qualità di fondatrice di MindBody Works Inc., ha creato una società canadese di consulenza sulla salute sul posto di lavoro basata su questo approccio.
Il suo catalogo di sessioni è insolitamente concreto per la categoria del benessere. «Stressed to Kill» analizza le componenti fisiche, cognitive, emotive e ambientali dello stress. «Surviving to Thriving» offre strumenti di autogestione della salute che reggono sotto pressione. Con tutto il rispetto, «Up Yours!» trasforma la sicurezza psicologica in un dialogo comportamentale, mentre «Rules of Engagement» affronta i temi della fidelizzazione e del coinvolgimento. Il libro «Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos», scritto sulla base della sua esperienza personale con la diagnosi di cancro, fornisce la colonna portante personale ai contenuti clinici.
La sua credibilità traspare da chi la ingaggia. Manitoba Hydro, Great-West Life, Transport Canada, Health Canada, la città di Winnipeg, StandardAero e il Manitoba Nurses Union l’hanno tutti portata di fronte a un pubblico che non tollera discorsi generici sul benessere: ingegneri, infermieri, personale comunale, tecnici aerospaziali. Questo è il mercato per cui ha costruito il suo lavoro.
Argomenti principali delle conferenze
- Stress sul posto di lavoro e prevenzione del burnout
- Benessere dei dipendenti e salute mentale sul lavoro
- Salute sul lavoro e prevenzione degli infortuni
- Cultura del rispetto sul posto di lavoro e sicurezza psicologica
- Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti
- Resilienza e pratiche di auto-cura
- Felicità sul posto di lavoro e conflitto tra vita lavorativa e vita privata
Ideale per
- Direttori delle risorse umane (CHRO), responsabili del benessere e responsabili EHS impegnati a riorganizzare i programmi relativi a stress, assenze e infortuni
- Responsabili delle operazioni e della sicurezza nei settori dei servizi pubblici, della sanità, dell’aerospaziale, della produzione e dei servizi municipali
- Sindacati e organizzazioni associative che commissionano contenuti per il personale in prima linea e quello clinico
- Responsabili delle risorse umane e della cultura aziendale che si occupano di comportamenti rispettosi, coinvolgimento e fidelizzazione in team affaticati
Risultati per il pubblico
- Una comprensione approfondita di come lo stress influisca sul corpo, sul cervello e sul comportamento sul lavoro
- Pratiche specifiche di auto-cura che il pubblico può applicare durante e dopo la giornata lavorativa
- Un linguaggio per identificare e affrontare i comportamenti irrispettosi senza inasprire la situazione
- Una maggiore consapevolezza di dove i programmi di benessere funzionano e dove invece sono solo di facciata
- Nuova energia e umorismo in contesti in cui spesso si assume un atteggiamento difensivo nei confronti dei contenuti sul benessere
Discorsi
Una sessione pratica su come ricostruire le proprie capacità in condizioni di pressione lavorativa prolungata.
Punti chiave:
- Come lo stress cronico modifica nel tempo il corpo, il cervello e il comportamento
- Pratiche di auto-cura che si mantengono durante la giornata lavorativa, non solo al di fuori di essa
- Un modo di parlare di resilienza che non sembri l’ennesimo slogan sul benessere
Un’analisi clinica dello stress e del suo impatto effettivo sulle prestazioni, sulla salute e sui team.
Punti chiave:
- Le componenti fisiche, cognitive, emotive e ambientali dello stress sul posto di lavoro
- I meccanismi biochimici alla base dei sintomi comuni dello stress
- Strumenti che i singoli individui e i manager possono utilizzare per interrompere tempestivamente il ciclo dello stress
Una sessione dedicata alla felicità sul posto di lavoro, all’uso della tecnologia e al conflitto tra vita lavorativa e vita privata che continua a minare entrambe.
Punti chiave:
- In che modo la tecnologia e la cultura del “essere sempre connessi” influenzano l’umore e l’energia sul lavoro
- Il rapporto tra fiducia nel team, senso dell’umorismo e impegno volontario
- Abitudini pratiche che trasformano una giornata lavorativa da estenuante a stimolante
Un seminario interattivo sul comportamento rispettoso e sulla sicurezza psicologica nei team reali.
Punti chiave:
- Come si manifesta un comportamento irrispettoso nelle interazioni quotidiane sul posto di lavoro
- Come individuarli e affrontarli senza trasformare ogni conversazione in una lamentela
- Il legame tra cultura del rispetto, fidelizzazione del personale e prestazioni operative
Una conferenza su ciò che coinvolge e fidelizza davvero le persone in ambienti di lavoro impegnativi.
Punti chiave:
- Perché le iniziative standard di coinvolgimento raggiungono un plateau tra il personale in prima linea e quello clinico
- I comportamenti controllabili dai manager che influenzano effettivamente il coinvolgimento
- Come allineare le attività di coinvolgimento agli obiettivi di benessere e sicurezza