Angie McQuillin
Smarta och kompetenta människor håller sig tillbaka i de avgörande ögonblicken. De undviker svåra samtal, tonar ner kritiken och förblir tysta i det rum där beslutet fattas. Konsekvenserna visar sig i form av karriärer som går i stå, olösta konflikter inom teamen och ledarskapsgrupper som ser starka ut på papperet men som faller samman under press.
Angie McQuillin är en psykologutbildad coach inom självförtroende och kommunikation som hjälper chefer och blivande ledare att göra sin röst hörd, hantera konflikter och leda med en auktoritet som de verkligen känner sig trygga med.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Angie McQuillin
- Ger tekniskt kompetenta chefer konkreta beteendemässiga verktyg för att föra svåra samtal som de idag undviker, inte bara en teori om varför dessa samtal är viktiga.
- Arbetar med gränslandet mellan impostorsyndromet och självhävdelse, där de flesta självförtroendeträningar slutar: vad man ska säga, hur man ska säga det och hur man står på sig när man möter motstånd.
- Psykologiexamen och MBTI-certifierad, med över 15 års erfarenhet inom företags-HR hos Boeing, Imperial Tobacco och Camelot, vilket gör att beteendevetenskapen förmedlas på ett språk som en operativ ledare känner igen.
- Erfarenhet som huvudtalare inför blandade publikgrupper bestående av både erfarna och blivande ledare, bland annat vid BOSS Leaders of the Future-konferensen och interna program hos Disney, EasyJet, Amazon, Barclays och KPMG.
- Sessionerna är utformade som interaktiva workshops, inte föreläsningar, så att deltagarna går därifrån med manus och tekniker som de kan testa redan nästa arbetsdag.
Höjdpunkter i biografin
- Kandidatexamen (BSc) med utmärkelse i psykologi och certifierad MBTI-praktiker.
- Över 15 års erfarenhet inom företags-HR och internationell rekrytering, inklusive roller hos Boeing, Imperial Tobacco och Camelot.
- Huvudtalare och workshopledare för Walt Disney, EasyJet, KPMG, Barclays, Amazon, Bath University, Jumio och Norcan Petroleum.
- Tillkännagiven huvudtalare vid BOSS Leaders of the Future-konferensen i Birmingham.
- Coaching med fokus på självförtroende, självhävdelse, impostorsyndrom, konfliktlösning och ledarskapskommunikation.
Biografi
De flesta självförtroendeprogram stannar vid tankesättet. De uppmanar människor att tro på sig själva och lämnar dem där. Det svårare problemet – vad man faktiskt ska säga i det ögonblick då en senior kollega motsätter sig, en jämställd går över gränsen eller en direkt underordnad presterar undermåligt – är där karriärer skapas eller tyst går i stå.
Angie McQuillin bygger sitt arbete just på den punkten. Hon har en utbildning i psykologi med en BSc (Hons) och är certifierad MBTI-praktiker. Hon tillbringade 15 år inom företags-HR och internationell rekrytering hos Boeing, Imperial Tobacco och Camelot innan hon övergick till att arbeta heltid med coaching och föreläsningar. Denna HR-bakgrund är viktig. Hon har suttit i de rum där beslut om befordran fattas och sett kompetenta människor tappa mark bara för att de inte kunde föra ett specifikt samtal.
Hennes sessioner översätter det mönstret till konkret beteende. Chefer och blivande ledare lär sig hur man tar upp ett problem utan att be om ursäkt för det, hanterar motstånd utan att eskalera situationen och står fast vid sin ståndpunkt under press. Imposter-syndromet, självhävdelse och konflikter behandlas som sammanhängande problem snarare än som separata workshoppar. Kundlistan speglar bredden: Walt Disney, EasyJet, KPMG, Barclays, Amazon, Bath University, Jumio samt huvudtalare vid BOSS Leaders of the Future-konferensen i Birmingham.
Stilen är interaktiv snarare än inspirerande. Deltagarna går därifrån med manus och tekniker som de kan testa vid sitt nästa möte – och det är just det som är viktigt för de HR-chefer och utbildningsansvariga som anlitar henne.
Viktiga föreläsningsämnen
- Självförtroende och impostorsyndrom
- Assertiv kommunikation
- Ledarskapskommunikation
- Konfliktlösning och svåra samtal
- Tillväxtmentalitet
- Motståndskraft under press
- Personligt genomslag och inflytande
Perfekt för
- HR-chefer, utbildnings- och utvecklingschefer samt talangansvariga som utformar program för blivande ledare och nyblivna chefer.
- Ledarnätverk för kvinnor och ERG-grupper som arbetar med självförtroende, röst och synlighet.
- Tekniska och funktionella ledargrupper där kommunikation utgör en flaskhals för befordran.
- Organisationer som arbetar med företagskultur kring feedback, psykologisk trygghet och normer för konflikthantering.
Resultat för målgruppen
- Ett fungerande ordförråd för de samtal de för närvarande undviker, inklusive motstånd, prestation och gränssättning.
- Konkreta tekniker för att hantera impostorsyndromet när det uppstår, inte som ett abstrakt begrepp.
- En tydligare insikt i sina egna kommunikationsmönster under stress och vad man bör justera först.
- Självförtroende grundat på beteenden de kan upprepa, inte en tillfällig upprymdhet från rummet.