Chris Gardner
Det personliga ansvarstagandet bryter samman i de flesta organisationer så fort förhållandena blir riktigt svåra. Ledare satsar stort på program för motståndskraft, men sällan på den kultur av ärligt personligt ansvarstagande som gör motståndskraften möjlig. Klyftan mellan uttalade värderingar och faktiskt beteende är som störst just när det betyder mest.
Det problem som Chris Gardner tar upp är klyftan mellan att förklara ansvarsskyldighet som en värdering och att förverkliga den som en verklig norm – hans egen väg från hemlöshet och en startkapital på 10 000 dollar till att grunda och sälja Gardner Rich & Co., ett mäklarföretag för institutionella kunder, är ett konkret exempel på detta.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Chris Gardner
- Hans entreprenörskap är inte teoretiskt. Gardner byggde upp Gardner Rich & Co. från 10 000 dollar i en lägenhet i Chicago till en institutionell mäklarverksamhet som betjänar stora amerikanska pensionsfonder – och sålde sedan sin andel i en affär värd flera miljoner dollar. Ingen konsult har ett ramverk som kan uppvisa den typen av kommersiell verifiering.
- Det kulturella avtrycket av hans historia är redan inpräntat hos de flesta åhörare. En självbiografi som toppade New York Times bästsäljarlista, översatt till fyrtio språk, och en film från Columbia Pictures som spelade in över 300 miljoner dollar världen över innebär att åhörarna redan känner till berättelsen – Gardner kan gå direkt till tillämpningen istället för att ägna sessionen åt att etablera sin trovärdighet.
- Hans intellektuella ramverk – Spiritual Genetics, konceptet ”Permission to Dream” och disciplinen medvetet personligt engagemang – ger organisationer ett praktiskt språk för samtal om ansvarstagande och ambition som konventionell prestationshantering sällan når upp till.
- Tre böcker (två New York Times-bästsäljare och en ”Wall Street Journal Book of the Month”) ger programutformare och CHRO:er hållbart innehåll för uppföljning bortom huvudtalet, istället för ett enstaka evenemang utan stödjande struktur.
- Där de flesta talare om resiliens behandlar motgångar på ett abstrakt plan, erbjuder Gardner en verifierad, sekventiell och affärsmässigt betydelsefull utvecklingsbåge – från hemlös till Bear Stearns högst avlönade till grundare till avgång – som bevis. Berättelsen är inte en inspirerande dekoration; den är själva argumentet.
Höjdpunkter i biografin
- Grundade Gardner Rich & Co. (Chicago, 1987) – en institutionell mäklarverksamhet specialiserad på skuld-, aktie- och derivatprodukter för stora amerikanska offentliga pensionsfonder; sålde en minoritetsandel i en affär värd flera miljoner dollar (2006)
- Författare till *The Pursuit of Happyness* (2006): nummer 1 på New York Times och Washington Posts bästsäljarlistor, översatt till mer än fyrtio språk; *Start Where You Are* (2009): New York Times-bästsäljare; *Permission to Dream*: Wall Street Journals månadens bok
- Medproducent för Columbia Pictures-filmen *The Pursuit of Happyness* (2006); Will Smith nominerades till Oscar, Golden Globe och Screen Actors Guild för bästa manliga huvudroll; intäkterna översteg 300 miljoner dollar världen över
- NAACP Image Awards (bok och film); LACAAW Humanitarian Award; Continental Africa Chamber of Commerce Friends of Africa Award; Glaucoma Foundation Kitty Carlisle Hart Lifetime Achievement Award
- Utsedd till AARP:s ambassadör för ”Pursuit and Happyness” (2010); styrelseledamot i VerifyMe (NASDAQ: VRME) och The Change Company (en CDFI inrättad av det amerikanska finansdepartementet) efter 37 år inom finanssektorn
- Regelbundna framträdanden i CNN, CNBC, CBS Evening News, 20/20, Oprah, Today Show, People, USA Today och Fortune
Biografi
Gardner Rich & Co. grundades 1987 i en liten lägenhet i Chicago, med 10 000 dollar, en telefon och utan extern finansiering. Företaget växte till en fullt fungerande institutionell mäklarverksamhet – som betjänade stora amerikanska offentliga pensionsfonder och handlade med skuld-, aktie- och derivatprodukter. Grundaren hade sovit i tunnelbanestationer tillsammans med sin spädbarnsson året innan han slutförde Dean Witter Reynolds mäklarutbildning.
Chris Gardners väg från sjukvårdare i den amerikanska flottan till hemlös ensamstående pappa, vidare till en av de bäst betalda på Bear Stearns och slutligen till grundare och VD för sitt eget mäklarföretag är en dokumenterad affärsbana, inte en metafor. Hans självbiografi, *The Pursuit of Happyness*, nådde första plats på både *New York Times* och *Washington Post*:s bästsäljarlistor och har översatts till mer än fyrtio språk. Hans andra bok, *Start Where You Are*, nådde också *Times*-listan. En tredje bok, *Permission to Dream*, utsågs till *Wall Street Journal*:s månadens bok.
Det ramverk som Gardner presenterar för organisationer bygger på vad han kallar ”Spiritual Genetics” – den inre sammansättningen av beslut, värderingar och åtaganden som avgör prestationen under verklig press. Hans argument handlar inte om att hantera motgångar efter att de har inträffat. Det handlar om att medvetet bygga upp ett personligt ansvarstagande innan de inträffar. För ledningsgrupper och affärsteam är den skillnaden av praktisk betydelse: om den kultur de har byggt upp kommer att hålla när förhållandena slutar vara gynnsamma.
Hans kulturella genomslag är mätbart. Columbia Pictures filmatisering, regisserad av Gabriele Muccino och med Will Smith i huvudrollen – som nominerades till Oscar, Golden Globe och Screen Actors Guild – spelade in över 300 miljoner dollar världen över. Gardner var medproducent. Få talare inom entreprenörskap och ledarskap utgår från en kulturell referenspunkt som är så allmänt känd. Publiken känner oftast redan till historien när de kommer, vilket innebär att Gardner kan gå direkt in på ramverket och dess tillämpning.
Viktiga föreläsningsteman
- Entreprenörskap och företagsbyggande ur motgångar
- Personligt ansvar och andlig genetik
- Motståndskraft i affärsmiljöer med hög press
- Värdebaserat ledarskap och karriärförnyelse
- Finansiella tjänster och institutionella marknader
- Filantropi, socialt ansvar och att ge tillbaka
- Tillåtelse att drömma: syfte och ambition i alla livsfaser
Perfekt för
- Högsta ledningen och chefer inom finanssektorn, försäljning och entreprenörsdrivna organisationer
- HR-chefer, ledare inom personal och kultur samt förändringsteam som bygger upp ramverk för äkta ansvarstagande
- Storskaliga program för medarbetarengagemang och motivation där en gemensam utgångspunkt behövs
- Forum för företagsansvar, mångfald, jämställdhet och inkludering samt samhällspåverkan
Resultat för målgruppen
- Ett namngivet ramverk – Spiritual Genetics – för att förstå de inre åtaganden som driver hållbar prestation under verklig press, snarare än programstyrd resiliens
- Ett praktiskt perspektiv på skillnaden mellan ansvarstagande som deklareras som ett värde och ansvarstagande som införs som en operativ standard
- En gemensam kulturell referenspunkt, hämtad från en kommersiellt verifierbar utveckling, för teamdiskussioner om ambition, ansvar och uthållighet
- En förnyad känsla av personlig handlingskraft hos individer som står inför professionella bakslag, strukturella förändringar eller affärsmiljöer med hög press
- Tydlighet kring begreppet ”Permission to Dream” (tillåtelse att drömma) som ett aktivt, medvetet beslut snarare än en strävan – tillämpligt på individ-, team- och organisationsnivå
Utvecklingssamtal
Utgår från Gardners dokumenterade livsbana – från att ha varit hemlös tillsammans med sin lille son till att bli börsmäklare, grundare, VD och medproducent av filmen som bygger på hans liv – för att belysa vikten av personlig uthållighet och ansvarstagande under verkligt svåra omständigheter.
Viktiga lärdomar:
- Hur man tillämpar ett entreprenöriellt tillvägagångssätt för att omforma sin yrkesinriktning och sträva efter mål när förutsättningarna inte är gynnsamma
- Vikten av passion, planering och Gardners 5 C: Clear (tydlig), Concise (koncis), Compelling (övertygande), Committed (engagerad) och Consistent (konsekvent)
- Lärdomar om att övervinna oddsen när det vore mer logiskt att ge upp
Detta föredrag, som bygger på Gardners andra bästsäljare enligt New York Times, översätter hans personliga filosofi till praktiska steg för att bygga upp ett meningsfullt och ekonomiskt framgångsrikt liv, oavsett utgångsläge.
Viktiga punkter:
- De inre beslut som föregår och upprätthåller yttre framgångar
- Hur man identifierar de tre ”P:na” – passion, praktiskhet och en plan – och tillämpar dem i yrkeslivet
- Varför den viktigaste vändpunkten i varje karriär är den du gör innan motgångar tvingar dig att agera
Detta föredrag, som bygger på boken med samma namn som utnämnts till ”Månadens bok” av Wall Street Journal, handlar om att återupptäcka personlig ambition och mening i alla skeden av karriären – något som är särskilt relevant för organisationer som genomgår stora förändringar eller återhämtar sig efter en kris.
Viktiga punkter:
- Begreppet ”Atomic Time”: hur en skarp medvetenhet om livets korthet skapar en känsla av brådska och fokus
- Hur man ger sig själv och sina team verklig frihet att omformulera mål istället för att hantera befintliga förväntningar
- Vad en ny vision av den amerikanska drömmen – byggd på personligt ansvar, inte omständigheter – innebär för organisationer som arbetar med en mångfaldig personalstyrka