Chris Gardner
A responsabilidade pessoal desmorona-se na maioria das organizações assim que as condições se tornam verdadeiramente difíceis. Os líderes investem fortemente em programas de resiliência, mas raramente na cultura de responsabilidade pessoal honesta que torna essa resiliência possível. A discrepância entre os valores declarados e o comportamento real é maior precisamente quando mais importa.
A diferença entre declarar a responsabilidade como um valor e transformá-la num verdadeiro padrão é o problema que Chris Gardner aborda — a sua própria trajetória, desde a situação de sem-abrigo e um capital inicial de 10 000 dólares até à fundação e venda da Gardner Rich & Co., uma corretora institucional, é a prova disso.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Chris Gardner
- O seu espírito empreendedor não é teórico. Gardner transformou a Gardner Rich & Co., partindo de 10 000 dólares num apartamento em Chicago, numa corretora institucional que presta serviços aos principais fundos de pensões dos EUA – e vendeu a sua participação numa transação multimilionária. Nenhum modelo de consultoria apresenta esse tipo de comprovação comercial.
- A pegada cultural da sua história já está enraizada na maioria dos públicos. Um livro de memórias n.º 1 na lista de best-sellers do New York Times, traduzido para quarenta línguas, e um filme da Columbia Pictures que arrecadou mais de 300 milhões de dólares em todo o mundo significam que o público chega já a conhecer a narrativa – Gardner pode passar imediatamente à aplicação prática, em vez de passar a sessão a estabelecer credibilidade.
- Os seus modelos intelectuais — a «Genética Espiritual», o conceito de «Permissão para Sonhar» e a disciplina do compromisso pessoal deliberado — proporcionam às organizações uma linguagem prática para conversas sobre responsabilidade e ambição que a gestão de desempenho convencional raramente alcança.
- Três livros (dois best-sellers do New York Times e um «Livro do Mês» do Wall Street Journal) proporcionam aos criadores de programas e aos diretores de recursos humanos (CHROs) conteúdo sustentado para um acompanhamento que vai além da palestra principal, em vez de um evento isolado sem uma estrutura de apoio.
- Enquanto a maioria dos oradores sobre resiliência aborda a adversidade de forma abstrata, Gardner apresenta um percurso comprovado, sequencial e com implicações comerciais — de sem-abrigo a um dos maiores ganhadores da Bear Stearns, passando por fundador até à saída da empresa — como caso de sucesso. A história não é um mero adorno inspirador; é o próprio argumento.
Destaques da biografia
- Fundou a Gardner Rich & Co. (Chicago, 1987) — corretora institucional especializada em produtos de dívida, ações e derivados para os principais planos de pensões públicos dos EUA; vendeu uma participação minoritária numa saída multimilionária (2006)
- Autor de *The Pursuit of Happyness* (2006): n.º 1 na lista de best-sellers do *New York Times* e do *Washington Post*, traduzido para mais de quarenta línguas; *Start Where You Are* (2009): best-seller do *New York Times*; *Permission to Dream*: Livro do Mês do *Wall Street Journal*
- Produtor associado do filme da Columbia Pictures *The Pursuit of Happyness* (2006); Will Smith recebeu nomeações para os Óscares, os Globos de Ouro e os prémios do Sindicato dos Atores (SAG) na categoria de Melhor Ator; a receita bruta ultrapassou os 300 milhões de dólares em todo o mundo
- Prémios NAACP Image (livro e filme); Prémio Humanitário da LACAAW; Prémio «Friends of Africa» da Câmara de Comércio da África Continental; Prémio Kitty Carlisle Hart pelo Conjunto da Obra da Fundação para o Glaucoma
- Nomeado Embaixador da AARP para «Pursuit and Happyness» (2010); membro do conselho de administração da VerifyMe (NASDAQ: VRME) e da The Change Company (uma CDFI criada pelo Tesouro dos EUA), após 37 anos no setor dos serviços financeiros
- Presença regular na CNN, CNBC, CBS Evening News, 20/20, Oprah, Today Show, People, USA Today e Fortune
Biografia
A Gardner Rich & Co. foi fundada em 1987 num pequeno apartamento em Chicago, com 10 000 dólares, um telefone e sem qualquer investimento externo. A empresa cresceu até se tornar uma corretora institucional em pleno funcionamento – prestando serviços aos principais planos de pensões públicos dos EUA e negociando títulos de dívida, ações e produtos derivados. O seu fundador tinha dormido em estações de metro com o seu filho recém-nascido no ano anterior a concluir o programa de formação de corretores da Dean Witter Reynolds.
O percurso de Chris Gardner — de médico da Marinha dos EUA a pai solteiro sem-abrigo, passando por um dos corretores mais bem pagos da Bear Stearns até se tornar fundador e gestor da sua própria corretora — é uma trajetória profissional documentada, não uma metáfora. As suas memórias, *The Pursuit of Happyness*, alcançaram o primeiro lugar nas listas de best-sellers tanto do *New York Times* como do *Washington Post* e foram traduzidas para mais de quarenta línguas. O seu segundo livro, *Start Where You Are*, também chegou à lista do *Times*. Um terceiro, *Permission to Dream*, foi selecionado como Livro do Mês pelo *Wall Street Journal*.
A estrutura que Gardner apresenta aos públicos organizacionais assenta naquilo a que chama «Genética Espiritual» — o inventário interno de decisões, valores e compromissos que determina o desempenho sob pressão real. O seu argumento não se centra em lidar com a adversidade depois de esta surgir. Trata-se da construção deliberada da responsabilidade pessoal antes que ela aconteça. Para as equipas de liderança e comerciais, essa distinção é de natureza prática: se a cultura que construíram se manterá quando as condições deixarem de ser favoráveis.
O seu impacto cultural é mensurável. A adaptação cinematográfica da Columbia Pictures, realizada por Gabriele Muccino e protagonizada por Will Smith — que recebeu nomeações para os Óscares, os Globos de Ouro e os prémios do Screen Actors Guild —, arrecadou mais de 300 milhões de dólares em todo o mundo. Gardner desempenhou o papel de produtor associado. Poucos oradores na área do empreendedorismo e da liderança partem de um ponto de referência cultural tão amplamente partilhado. O público chega normalmente já a conhecer a história, o que significa que Gardner pode passar diretamente para o quadro conceptual e a sua aplicação.
Principais temas das palestras
- Empreendedorismo e criação de negócios a partir da adversidade
- Responsabilidade pessoal e «Genética Espiritual»
- Resiliência em ambientes comerciais de alta pressão
- Liderança baseada em valores e reinvenção da carreira
- Serviços financeiros e mercados institucionais
- Filantropia, responsabilidade social e retribuição
- Permissão para sonhar: propósito e ambição em qualquer fase
Ideal para
- Líderes seniores e executivos nos setores dos serviços financeiros, vendas e organizações com vocação empreendedora
- Diretores de Recursos Humanos (CHRO), responsáveis pelas áreas de Pessoas e Cultura e equipas de transformação que estão a criar estruturas de responsabilização genuínas
- Programas de envolvimento e motivação de colaboradores em grande escala, onde é necessário um ponto de referência comum
- Fóruns sobre responsabilidade corporativa, DEI e impacto na comunidade
Resultados para o público
- Uma estrutura específica – «Genética Espiritual» – para compreender os compromissos internos que impulsionam um desempenho sustentado sob pressão real, em vez de uma resiliência orientada por programas
- Uma perspetiva prática sobre a diferença entre a responsabilização declarada como um valor e a responsabilização implementada como um padrão operacional
- Um ponto de referência cultural comum, extraído de uma trajetória comercialmente verificável, para conversas em equipa sobre ambição, responsabilidade e perseverança
- Um sentido renovado de autonomia pessoal entre indivíduos que enfrentam contratempos profissionais, mudanças estruturais ou ambientes comerciais de alta pressão
- Clareza sobre o conceito de «Permissão para Sonhar» como uma decisão ativa e deliberada, em vez de uma aspiração – aplicável a nível individual, de equipa e organizacional
Talks
Baseia-se na trajetória documentada de Gardner — desde a situação de sem-abrigo com o seu filho pequeno até se tornar corretor da bolsa, fundador, diretor executivo e produtor associado do filme baseado na sua vida — para defender a perseverança pessoal e a responsabilidade em condições de verdadeira adversidade.
Pontos-chave:
- Como aplicar uma abordagem empreendedora para redefinir a orientação profissional e perseguir objetivos quando as condições não são favoráveis
- A importância da paixão, do planeamento e dos 5 Cs de Gardner: Claro, Conciso, Convincente, Comprometido e Consistente
- Lições sobre como superar as adversidades quando desistir é a opção mais lógica
Baseada no segundo livro de Gardner, best-seller do *New York Times*, esta palestra traduz a sua filosofia pessoal em passos práticos para construir uma vida gratificante e comercialmente bem-sucedida, independentemente do ponto de partida.
Pontos-chave:
- As decisões internas que antecedem e sustentam as conquistas externas
- Como identificar os «P» – paixão, praticidade e um plano – e aplicá-los na vida profissional
- Por que razão a viragem mais importante em qualquer carreira é aquela que se faz antes que a adversidade nos obrigue a agir
Baseada no livro do mês do Wall Street Journal com o mesmo título, esta palestra aborda a redescoberta da ambição e do propósito pessoais em qualquer fase da carreira – o que se reveste de particular relevância para organizações que estão a atravessar grandes transições ou a recuperar após uma crise.
Pontos-chave:
- O conceito de «Tempo Atómico»: como a consciência aguda da brevidade da vida cria urgência e foco
- Como conceder a si próprio e às suas equipas a permissão genuína para reimaginar objetivos, em vez de gerir as expectativas existentes
- O que uma nova visão do Sonho Americano — assente na responsabilidade pessoal, e não nas circunstâncias — significa para as organizações que operam com forças de trabalho diversificadas