Chris Gardner

Perché le organizzazioni collaborano con Chris Gardner

• Il suo spirito imprenditoriale non è solo teorico. Gardner ha trasformato la Gardner Rich & Co., partendo da 10.000 dollari in un appartamento di Chicago, in una società di intermediazione finanziaria che serve i principali fondi pensione statunitensi – e ha venduto la sua quota con un'operazione multimilionaria. Nessun modello di consulenza vanta una simile verifica commerciale.
• L’impronta culturale della sua storia è già radicata nella maggior parte del pubblico. Un libro di memorie al primo posto nella classifica dei bestseller del New York Times, tradotto in quaranta lingue, e un film della Columbia Pictures che ha incassato oltre 300 milioni di dollari in tutto il mondo fanno sì che il pubblico arrivi già a conoscenza della storia: Gardner può passare immediatamente alla parte pratica, anziché dedicare l’intera sessione a stabilire la propria credibilità.
• I suoi modelli concettuali – la «Genetica Spirituale», il concetto di «Permesso di Sognare», la disciplina dell’impegno personale consapevole – forniscono alle organizzazioni un linguaggio pratico per discutere di responsabilità e ambizione, livelli che la gestione convenzionale delle prestazioni raramente raggiunge.
• Tre libri (due best seller del New York Times e un “Libro del mese” del Wall Street Journal) offrono ai progettisti di programmi e ai CHRO contenuti duraturi per dare seguito al discorso principale, anziché un singolo evento privo di una struttura di supporto.
• Laddove la maggior parte dei relatori sulla resilienza affronta le avversità in modo astratto, Gardner offre un percorso verificato, sequenziale e commercialmente rilevante – da senzatetto a top earner di Bear Stearns, da fondatore a uscita dall’azienda – come caso di prova. La storia non è una decorazione ispiratrice; è l’argomento stesso.

Punti salienti della biografia

• Ha fondato Gardner Rich & Co. (Chicago, 1987) – società di intermediazione istituzionale specializzata in prodotti di debito, azionari e derivati per i principali fondi pensione pubblici statunitensi; ha ceduto una quota di minoranza in un’operazione di uscita multimilionaria (2006)
• Autore di *The Pursuit of Happyness* (2006): bestseller n. 1 del *New York Times* e del *Washington Post*, tradotto in più di quaranta lingue; *Start Where You Are* (2009): bestseller del *New York Times*; *Permission to Dream*: Libro del mese del *Wall Street Journal*
• Produttore associato del film della Columbia Pictures *The Pursuit of Happyness* (2006); Will Smith ha ricevuto nomination agli Oscar, ai Golden Globe e agli Screen Actors Guild come Miglior Attore; gli incassi hanno superato i 300 milioni di dollari in tutto il mondo
• NAACP Image Awards (per il libro e il film); Premio umanitario LACAAW; Premio “Friends of Africa” della Camera di Commercio dell’Africa Continentale; Premio alla carriera “Kitty Carlisle Hart” della Glaucoma Foundation
• Nominato Ambasciatore AARP di *Pursuit and Happyness* (2010); membro del consiglio di amministrazione di VerifyMe (NASDAQ: VRME) e di The Change Company (una CDFI istituita dal Tesoro degli Stati Uniti) dopo 37 anni nel settore dei servizi finanziari
• Ospite fisso su CNN, CNBC, CBS Evening News, 20/20, Oprah, Today Show, People, USA Today e Fortune

Biografia

Gardner Rich & Co. è stata fondata nel 1987 in un piccolo appartamento di Chicago, con 10.000 dollari, un telefono e nessun investimento esterno. L’azienda è cresciuta fino a diventare una società di intermediazione istituzionale pienamente operativa, al servizio dei principali fondi pensione pubblici statunitensi e attiva nel trading di titoli di debito, azioni e prodotti derivati. Il suo fondatore aveva dormito nelle stazioni della metropolitana con il figlio neonato l’anno prima di completare il programma di formazione per broker della Dean Witter Reynolds.

Il percorso di Chris Gardner da medico della Marina degli Stati Uniti a padre single senza fissa dimora, da uno dei migliori venditori di Bear Stearns a fondatore e amministratore della propria società di intermediazione è una traiettoria professionale documentata, non una metafora. Il suo libro di memorie, *The Pursuit of Happyness*, ha raggiunto il primo posto nelle classifiche dei bestseller sia del *New York Times* che del *Washington Post* ed è stato tradotto in più di quaranta lingue. Anche il suo secondo libro, *Start Where You Are*, è entrato nella classifica del *Times*. Il terzo, *Permission to Dream*, è stato selezionato come «Libro del mese» dal *Wall Street Journal*.

Il quadro di riferimento che Gardner propone al pubblico delle organizzazioni si basa su ciò che lui chiama «Genetica Spirituale» – l’inventario interiore di decisioni, valori e impegni che determina le prestazioni in situazioni di pressione reale. La sua tesi non riguarda il modo di affrontare le avversità una volta che si presentano, ma la costruzione deliberata della responsabilità personale prima che ciò accada. Per i team dirigenziali e commerciali, questa distinzione è di natura pratica: la cultura che hanno costruito reggerà quando le condizioni smetteranno di essere favorevoli?

La sua influenza culturale è misurabile. L’adattamento cinematografico della Columbia Pictures, diretto da Gabriele Muccino e interpretato da Will Smith – che ha ricevuto nomination agli Oscar, ai Golden Globe e agli Screen Actors Guild Awards – ha incassato oltre 300 milioni di dollari in tutto il mondo. Gardner ha ricoperto il ruolo di produttore associato. Pochi relatori nel campo dell’imprenditoria e della leadership operano partendo da un punto di riferimento culturale così ampiamente condiviso. Il pubblico in genere arriva già a conoscenza della storia, il che significa che Gardner può passare direttamente al quadro concettuale e alla sua applicazione.

Argomenti chiave delle conferenze

• Imprenditorialità e creazione di imprese partendo dalle avversità
• Responsabilità personale e “genetica spirituale”
• Resilienza in contesti commerciali ad alta pressione
• Leadership basata sui valori e reinvenzione della carriera
• Servizi finanziari e mercati istituzionali
• Filantropia, responsabilità sociale e impegno nel restituire alla comunità
• Il permesso di sognare: scopo e ambizione in ogni fase della vita

Ideale per

• Dirigenti di alto livello e quadri esecutivi nei settori dei servizi finanziari, delle vendite e delle organizzazioni a vocazione imprenditoriale
• Direttori delle risorse umane (CHRO), responsabili delle risorse umane e della cultura aziendale e team di trasformazione impegnati nella creazione di modelli di responsabilità autentici
• Programmi su larga scala di coinvolgimento e motivazione dei dipendenti in cui è necessario un punto di riferimento condiviso
• Forum sulla responsabilità aziendale, sulla diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) e sull’impatto sulla comunità

Risultati per il pubblico

• Un quadro di riferimento ben definito – Spiritual Genetics – per comprendere gli impegni interiori che guidano le prestazioni sostenute sotto pressione reale, piuttosto che una resilienza guidata da programmi
• Una prospettiva pratica sulla differenza tra la responsabilità dichiarata come valore e quella implementata come standard operativo
• Un punto di riferimento culturale condiviso, tratto da un percorso verificabile dal punto di vista commerciale, per le conversazioni di gruppo su ambizione, responsabilità e perseveranza
• Un rinnovato senso di autonomia personale tra gli individui che affrontano battute d’arresto professionali, cambiamenti strutturali o contesti commerciali ad alta pressione
• Chiarezza sul concetto di “Permesso di sognare” inteso come decisione attiva e deliberata piuttosto che come semplice aspirazione – applicabile a livello individuale, di team e organizzativo