Sue Mitchell

Ledare som utsätts för ihållande press tenderar att fokusera på att hantera nästa kris snarare än att bygga upp förmågan att hantera den efterföljande. Engagemanget minskar inte för att människor slutar bry sig, utan för att de kulturella förutsättningarna som stöder det tyst urholkas när organisationer ständigt befinner sig i reaktionsläge. De ledarskapsbeteenden som upprätthåller prestandan och håller ihop teamen under ständiga omvälvningar går att lära sig, men de flesta utvecklingsprogram behandlar dem som personlighetsdrag.

Dr Sue Mitchell hjälper ledare och team att upprätthålla engagemang och prestationer under perioder av ständig förändring. Med hjälp av sin bakgrund inom evolutionär ekologi och systemvetenskap samt över två decenniers erfarenhet av ledarskapscoaching gör hon anpassningsbart ledarskap till en praktisk och lärbar färdighet.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Sue Mitchell's availability for your event

Complete the form below to check Sue Mitchell's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Sue Mitchell deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Sue Mitchell's speaking fee, including currency.

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Dr Sue Mitchell

  • Hennes PEP-ramverk ger ledare en praktisk och lättillgänglig modell för att hantera osäkerhet – beprövad inom olika sektorer, från globala läkemedelsföretag till polisväsendet, och något som deltagarna fortfarande minns flera månader efter utbildningen.
  • Hennes bakgrund inom evolutionär ekologi – där hon studerat anpassningsstrategier i komplexa, dynamiska system – ligger till grund för en analytisk ledarskapsansats som går utöver beteendecoaching och kopplar samman individens tankesätt med systemiska strukturer.
  • Hon har genomgått en utbildning hos Peter Senge i Compassionate Systems Leadership, vilket ger hennes arbete en gedigen intellektuell grund som skiljer henne från praktiker som enbart arbetar utifrån tillämpad psykologi eller HR-ramverk.
  • Hennes koncept om ”inre hållbarhet” omformulerar resiliens som en proaktiv ledarskapsförmåga snarare än ett reaktivt verktyg för stresshantering – en distinktion som ledande befattningshavare i miljöer med stora förändringar finner praktiskt användbar.
  • Hennes sessioner är CPD-ackrediterade genom CPD Standards Office, vilket ger organisationer med formella ramverk för lärande och utveckling ett konkret institutionellt värde från en keynote eller masterclass.

Biografiska höjdpunkter

  • Doktorsexamen i evolutionär ekologi; postdoktorandforskning vid University of Edinburgh och Max Planck-institutet i Tyskland
  • Utbildad i Compassionate Systems Leadership hos Peter Senge, författare till The Fifth Discipline
  • Författare till The Authority Guide to Engaging Your People (SRA Books)
  • Grundare och direktör för Aeona Ltd; bland kunderna finns EY, Lloyds Banking Group, Bayer, Gilead Sciences, Scottish Enterprise och Police Scotland
  • Medlem och tidigare regionordförande (Skottland, 2019–2020) i Professional Speaking Association UK & Ireland
  • CPD-ackrediterad talare (CPD Standards Office); erkänd ILM-leverantör av ledarskapsutvecklingsprogram

Biografi

När engagemanget minskar och utbrändheten ökar är orsaken sällan individuell. Det handlar oftast om en ledarskapskultur som skapats för stabilitet och som inte har anpassats för ständig förändring. Dr Sue Mitchell har under två decennier hjälpt organisationer att överbrygga denna klyfta.

Hennes utgångspunkt är ovanlig. Innan hon gick över till coaching och ledarskapsutveckling var hon evolutionär ekolog med postdoktorandforskning vid University of Edinburgh och ett Max Planck-institut i Tyskland. Disciplinen – att studera hur organismer upprätthåller effektiva strategier i dynamiska, sammankopplade system – gav henne ett ramverk för att förstå organisationer som strukturellt skiljer sig från standardiserade beteendemodeller. Senare utbildade hon sig hos Peter Senge i Compassionate Systems Leadership, vilket fördjupade den grunden.

Det systemperspektivet genomsyrar hennes egenutvecklade PEP-ramverk: en praktisk modell för att hjälpa ledare att upprätthålla klarhet, engagemang och anpassningsförmåga under press. Den har levererats till en kundbas som inkluderar EY, Lloyds Banking Group, Gilead Sciences, Bayer, Scottish Enterprise och Police Scotland. Modellens hållbarhet i praktiken – deltagare som återvänder till dess språk och verktyg månader efter ett evenemang – är ett pålitligt tecken på att den uppfattas som något praktiskt användbart snarare än bara intressant.

Hon är författare till The Authority Guide to Engaging Your People (SRA Books) och medlem i Professional Speaking Association UK & Ireland, där hon varit regional ordförande för Skottland. Genom Aeona, hennes Edinburgh-baserade konsultföretag, arbetar hon med keynote-föreläsningar, ledarskapscoaching och flerdagars ledarskapsutvecklingsprogram – alla CPD-ackrediterade genom CPD Standards Office.

Viktiga talämnen

  • Anpassningsbart ledarskap
  • Att hantera förändring och osäkerhet
  • Medarbetarengagemang och hållbar prestation
  • Systemtänkande i organisationer
  • Organisatorisk resiliens
  • Inre hållbarhet och tankesätt
  • Mångfald, beslutsfattande och teamdynamik

Perfekt för

  • Ledningsgrupper som hanterar omstruktureringar, långsiktiga organisatoriska förändringar eller snabb tillväxt
  • HR-chefer och chefer för organisationsutveckling som beställer ledarskapsutvecklingsprogram eller utvecklingsaktiviteter för hela personalen
  • Organisationer inom professionella tjänster, finansiella tjänster, biovetenskap eller offentlig sektor med krav på fortbildning
  • Grupper av mellanchefer och högre chefer där engagemang, prestation och välbefinnande står i konflikt med varandra

Resultat för målgruppen

  • Ett portabelt ramverk (PEP) för att hantera sin egen inställning och teamets beteende i tider av osäkerhet och förändring
  • En tydligare förståelse för hur omedvetna mentala modeller påverkar beslutsfattandet under press – och hur man kan ingripa
  • Ett gemensamt språk för att diskutera förändring, resiliens och engagemang inom en ledningsgrupp
  • Praktiska verktyg för att upprätthålla prestationer utan att offra välbefinnandet
  • Ökad medvetenhet om hur organisatoriska system och strukturer – inte bara individuellt beteende – driver eller undergräver engagemanget

Utvecklingssamtal

Att hantera förändring och osäkerhet: ett anpassningsbart ledarskap för komplexa utmaningar

Ett interaktivt inledningsanförande som presenterar PEP-modellen för att hjälpa ledare att upprätthålla målmedvetenhet, engagemang och motståndskraft i tider av omvälvning.

Huvudpunkter:

  • Hur tankesätt och mänskliga reaktioner på förändring direkt påverkar ledarskapets resultat
  • PEP-ramverket som ett praktiskt verktyg för att behålla målmedvetenheten samtidigt som man anpassar sig till föränderliga förhållanden
  • De ledarskapsbeteenden som håller teamen engagerade, fokuserade och på väg framåt under press

Transform Complex Challenges Into Purposeful Possibilities

An interactive session using the IDG framework and MTQ Plus to help teams reframe complex challenges, identify root causes, and generate concrete steps for change.

Key takeaways:

  • How to identify reframes and opportunities within current major challenges – and the practical steps that follow
  • How capacities across each IDG dimension can transform the way a team or organisation approaches a difficult situation
  • Tools for sustainably addressing root causes with optimism, resilience, and the confidence to lead differently under pressure
Delfiner, hajar och maneter: Varför fattar vi inte alltid kloka beslut när vi ställs inför risker och utmaningar?

Ett huvudanförande som undersöker hur omedvetna mentala modeller påverkar beslutsfattande och ledarskapsval när man ställs inför risker eller komplexa situationer.

Huvudpunkter:

  • Hur mentala modeller omedvetet påverkar tolkning, beslut och reaktioner på risker
  • Hur större system och strukturer påverkar utfallet bortom individens kontroll
  • Verktyg för att identifiera och utvidga de alternativ som finns tillgängliga i svåra situationer

Utnyttja mångfaldens paradoxala kraft för hög prestanda, starkt engagemang och gott välbefinnande

En interaktiv session om hur team kan dra nytta av olika perspektiv för att förbättra prestandan utan att hamna i konflikter eller isolerade arbetsgrupper.

Viktiga slutsatser:

  • Hur olika mentala modeller påverkar teamdynamiken och beslutsfattandet
  • Strukturer och beteenden som gör det möjligt för team att dra nytta av mångfald istället för att undermineras av den
  • Praktiska metoder för att lyssna på och värdesätta olika synpunkter i praktiken

Kraften i det positiva

En masterclass om hur en positiv arbetsmiljö och ett positivt tankesätt påverkar samarbete, kreativitet och hållbar prestation på arbetsplatsen.

Viktiga punkter:

  • Hur positiva känslor påverkar tänkande, kreativitet och teamsamarbete
  • Hur stress och negativa känslor begränsar koncentrationen, beslutsfattandet och teamdynamiken
  • Praktiska sätt att bygga in positivt tänkande och engagemang i vardagliga arbetsrelationer

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Sue Mitchells avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Än en gång, tack så mycket för ditt föredrag i morse. Teamet uppskattade det verkligen; du kanske hann se en del av kommentarerna i chatten innan du gick. Och efter pausen hade vi en givande diskussion om vilka av dina budskap som verkligen fastnat hos alla och hur vi kan tillämpa dem. Seglingsanalogin fastnade verkligen hos alla och vi fortsatte att använda den när vi pratade om våra egna exempel. PEP, liksom att se saker ur andras perspektiv och använda rätt ord för att styra berättelsen, var bara några av de saker som nämndes flera gånger. Att pausa och ta sig tid att reflektera innan vi agerar väckte också stor genklang. Folk nämnde också din passion och karisma som du uttryckte under talet. Det var lätt att följa och mycket innehållsrikt. Tack också för resultaten från de interaktiva omröstningarna – de var verkligen till stor hjälp. Sammanfattningsvis har föreläsningen varit en succé och du levererade fullt ut enligt briefingen. Det har varit ett nöje att samarbeta med dig.
Dagmar Smith
Gilead
Sue har ett engagerande sätt att kommunicera på, och hon framför sina budskap med en sådan naturlig lätthet att publiken känner sig delaktig och intresserad av de ämnen som diskuteras. Hennes innehåll balanserar alltid teori med praktiska tillämpningar av det som presenteras, och hon ger många exempel från sin egen erfarenhet som ger hennes presentationer en extra dimension av äkthet.
Athena McEwan
BNP Paribas
Jag har haft turen att få delta i Sues workshops flera gånger nu, och jag upplever alltid att hennes blandning av teori och praktisk tillämpning är väldigt lätt att relatera till och relevant för de utmaningar jag står inför. Hennes inkluderande arbetssätt gör sessionerna mycket interaktiva och gör det enkelt att se hur man kan tillämpa de viktigaste punkterna utifrån sin egen situation. Jag hade svårt att formulera min 12-månaders karriärplan utan att känna en knut av rädsla i magen, men efter bara en session med Sue kunde jag ändra min uppfattning och nu har jag en mycket solid plan. Jag rekommenderar varmt att ta kontakt med Sue för hjälp med alla typer av tankesätt, personliga eller karriärmässiga hinder – resultaten du får är fantastiska.
Vicky Zuiderent
Vd och medgrundare, Vilo Sky
Jag hörde nyligen Sue tala vid ett evenemang arrangerat av Professional Speaking Association. Hennes föredrag var välstrukturerat, intressant och mycket relevant för kvinnor i näringslivet. Sue utstrålar en naturlig värme och positiv energi och har ett engagerande framställningssätt, och just detta föredrag skulle vara mycket värdefullt för kvinnor i ledande befattningar.
Mel Sherwood
Mel Sherwood Ltd, PSA Skottland
Sue har arbetat med Stirling University i över två år nu och fortsätter att erbjuda en utmärkt, personlig och sakkunnig service. Sue skapar kontakter och bygger relationer med personal på alla nivåer och får genomgående mycket positiv feedback. Jag kan varmt rekommendera Sue; hennes service är pålitlig och noggrann och präglas av aktuell forskning och tänkande – vi värdesätter vårt samarbete med Sue och ser fram emot att fortsätta arbeta med henne i framtiden.
Lorna Prince
Partner för organisationsutveckling, Stirlinguniversitetet
Sue höll en utmärkt workshop för WiM Scotland tidigare i år, som en del av vårt program för karriär- och livshantering. Hon är en utmärkt facilitator som skapade en bra kontakt med publiken och visade prov på sina gedigna kunskaper inom ämnet. Vi fick mycket positiv feedback från evenemanget och skulle inte tveka att anlita henne för ytterligare workshops. Tack Sue för en fantastisk kväll!
Barbara Matheson
Ordförande, Nätverket för kvinnor i ledande befattningar i Skottland
Jag vill bara tacka för coachingsessionen – du har återigen gjort underverk, tack så mycket.
Chef, DS Healthcare AB
Sue höll ett föredrag för JCI Edinburgh tidigare i år. Hon gav en fascinerande inblick i mental styrka. Hon tog upp olika sätt att identifiera sina egna styrkor inom detta område och hur man kan bygga vidare på dem. Sue är inte bara mycket kunnig inom ämnet utan också ivrig att dela med sig av fördelarna till andra.
Suzanne Shinnie
Program- och projektledare, Edinburgh Napier University
Sue är engagerande och inkluderande och har en fantastisk förmåga att förmedla sitt innehåll och sedan se till att det har tagits till sig genom att be olika deltagare i publiken att delta. Sue håller inte bara ett föredrag i åtta timmar och sedan är det klart! Välstrukturerat och med en bra röd tråd. Hennes personliga berättelser hjälper till att förankra de viktigaste punkterna. Hon har en informell stil som gör att deltagarna känner sig avslappnade, men hon är också rak och koncis när det gäller de poänger hon framför, vilka dessutom är väl underbyggda med relevant teori och forskning. – Hon är uppenbarligen en erfaren och väl förberedd talare som känner sig bekväm med att presentera inför stora grupper, och hennes tillvägagångssätt är tillräckligt flexibelt för att kunna anpassas efter de olika personligheter och behov som finns i varje grupp.
Vicky Reid
Vilo Sky
Sue är en fantastisk talare! Hon talade vid ett evenemang som jag anordnade i maj 2018 om jämställd representation i offentliga styrelser, med fokus på ”Tankesätt för resiliens och psykiskt välbefinnande”. Hon var verkligen engagerande och hennes presentation togs mycket väl emot av våra deltagare. Det var ett rent nöje att arbeta med Sue, både inför evenemanget och på själva dagen, och jag rekommenderar henne varmt till alla som söker en entusiastisk, passionerad och kunnig talare för konferenser och evenemang!
Emma Grant
Evenemangsproducent, Holyrood Communications
Var ska jag börja – först och främst, kolla in min nya titel nedan!! Jag har blivit befordrad och fått löneförhöjning, vilket helt och hållet beror på att du gav mig självförtroendet och verktygen att ta upp frågan. Du hjälpte mig också att inse när gränser överskreds och inte respekterades, och att stå upp för det som är viktigt för mig. Du gjorde ett mycket starkt intryck på mig och jag kände mig alltid motiverad efter våra möten – det var väldigt naturligt att prata med dig och det stärkte verkligen mitt självförtroende och min självkänsla.
Fiona W.
Chef, Glasgow
Jag har funderat på vårt samtal och tyckte verkligen att det var givande, särskilt de delar som handlade om övergången från operativ ledning till ledarskap. Det har redan visat sig vara till stor nytta!
Direktör, CM, Edinburgh, Ekonomi och kommunikation
Ett utmärkt evenemang och en utmärkt föreläsare! Jag uppskattade balansen mellan interaktiva övningar och gruppaktiviteter, och att få lära mig mer om de fyra C:na och hur man tillämpar dem i praktiken. Jag har lärt mig ett nytt tillvägagångssätt som jag vill prova när det gäller att hantera organisatoriska förändringar och en medarbetare som är svår att leda.
Chef, Banksektorn
Den informella diskussionen och att talaren delade med sig av sina tidigare erfarenheter. Att uppmärksamma det positiva och föra dagbok över tre prestationer varje dag. Tid för eftertanke. Framställningen, innehållet och den övergripande uppläggningen var utmärkta! Detta hjälpte mig att sammanfatta mina tankar, återfå fokus och utforma en genomförandeplan för en utmaning som jag ser fram emot. Ett utmärkt evenemang! Jag uppskattade att det var interaktivt och gav möjlighet att dra nytta av sina egna erfarenheter Att uppskatta mina prestationer och inte ta allt jag gör för givet. Att vara uppmärksam på tankeprocesser – vara medveten om och minska eller eliminera negativ självprat. Att ändra negativt tänkande. Att Sue inkluderade forskning som stöd för varför motivation är så viktigt. Sue hjälpte till att levandegöra hela processen kring hur motivation fungerar och hjälpte mig att förstå mer om mina egna motivationsfaktorer.
WIBF – Kvinnor inom bank- och finansbranschen
Sue är en utmärkt talare och väldigt engagerande. Hon höll ett föredrag vid ett av våra WIBF-evenemang med temat ”Låt inte det förflutna hålla dig tillbaka”. Det gick hem hos publiken. En fantastisk föreläsning. Tack, Sue!
Monika Lang
Chef för riskhantering inom företagsbankverksamheten, Lloyds Banking Group
Tack, Sue, för det insiktsfulla föredraget om ledarskap för att driva på förändring och så vidare. Som seglare uppskattade jag jämförelsen med att korsa havet
Hitachi Zosen Innova
Vi vill bara säga ett stort tack för det fantastiska evenemanget igår. Det har varit ett nöje att träffa er och samarbeta med er kring ett så viktigt ämne. Ännu en gång ett stort tack för att ni anordnade ett fantastiskt evenemang – vi har fått riktigt positiv feedback
JPMorgan
Tack så mycket för att du tog dig tid att dela med dig av dina insikter till våra ledare vid Global Leadership Meeting. Många kom fram till oss och sa hur bra ditt tal var. Många sa: ”Det här är precis vår situation”.
Hitachi Zosen Innova
Jag tyckte att ditt föredrag passade våra behov på HZI perfekt under denna period av kraftig tillväxt. Jag ser fram emot att fortsätta samarbeta med dig
Hitachi Zosen Innova

Böcker

Myndighetens guide till att engagera dina medarbetare
Denna handbok behandlar hur team och organisationer kan öka sin prestanda, produktivitet och kund- och medarbetarnöjdhet genom …
Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?
Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.
Kontrollera tillgänglighet

Avgifter

EUR GBP USD
Home Country Under €12000 Under £10,000 Under $15000
Asia Pacific Please enquire Please enquire Please enquire
Europe Please enquire Please enquire Please enquire
Middle East & Africa Please enquire Please enquire Please enquire
South America Please enquire Please enquire Please enquire
United Kingdom Under €12000 Under £10,000 Under $15000
US East Coast Please enquire Please enquire Please enquire
US West Coast Please enquire Please enquire Please enquire
Virtual Please enquire Please enquire Please enquire