Anna Allerton

Por que razão as organizações trabalham com Anna Allerton

• Ela construiu a sua autoridade ao longo de uma carreira operacional de 17 anos na Sky, incluindo a fundação e produção do programa Sportswomen da Sky, pelo que fala sobre o desempenho sob alta pressão a partir de dentro, e não de fora.
• A sua inclusão na lista «35 Women Under 35» da Management Today e o seu historial editorial proporcionam aos clientes um nome credível no painel para públicos internos de alto nível que se mostram céticos em relação ao mercado do bem-estar.
• Ela é certificada pela Academy of Executive Coaching, o organismo de formação britânico com tripla acreditação, e dirige uma prática de coaching executivo individual, a par do seu trabalho como oradora, o que significa que o conteúdo dos workshops é transmitido como coaching, e não como sensibilização.
• A sua lista de clientes, que inclui a Workday, a IMG, a Premier League, a Sky, a The Forward Trust e a NBCU New York, demonstra que testou o mesmo conteúdo em ambientes financeiros, desportivos, de comunicação social e de radiodifusão a nível sénior.
• Escreve sobre o tema para públicos sérios, incluindo um capítulo em coautoria no livro Myths of Menopause (Sequoia Books, editado pela Dra. Nicky Keay), proporcionando às organizações material publicado que podem divulgar internamente após a sessão.

Destaques da biografia

• Fundadora e Diretora da Allerton Coaching & Consulting
• Carreira de 17 anos na Sky, incluindo funções na Sky Sports News, desde subeditora até diretora global de comunicações internas
• Fundadora e produtora do Sky's Sportswomen, lançado em 2012 como o primeiro programa de televisão dedicado ao desporto feminino do seu género
• Nomeada na lista «35 Women Under 35» da Management Today
• Formada e certificada como coach executiva pela Academy of Executive Coaching
• Coautora de um capítulo do livro Myths of Menopause (Sequoia Books, editado pela Dra. Nicky Keay)
• Entre os seus clientes contam-se a Workday, a IMG, a Sky, a Premier League, a The Forward Trust, a Whisper, a NBCU New York e a Age UK
• Apresentada nas revistas Grazia, Stylist, Times Radio e We Are The City

Biografia

O programa «Sportswomen» estreou na Sky Sports em 2012 como o primeiro programa de televisão britânico inteiramente dedicado ao desporto feminino. Anna Allerton fundou-o e produziu-o, e este foi transmitido num dos ambientes de transmissão ao vivo mais exigentes do desporto britânico. Esse mérito, juntamente com dezassete anos de funções editoriais e de produção na Sky Sports News, é a razão pela qual o seu trabalho sobre as mulheres no local de trabalho se destaca da maioria.

Regressou da sua segunda licença de maternidade aos 38 anos com sintomas debilitantes que demoraram um ano a ser corretamente diagnosticados como perimenopausa. A experiência levou-a a requalificar-se através da Academy of Executive Coaching, o organismo de formação com tripla acreditação do Reino Unido, e a criar uma prática especificamente voltada para manter mulheres experientes em cargos de chefia ao longo dos seus quarenta e cinquenta anos.

O trabalho decorre agora em duas vertentes. Uma prática de coaching executivo individual para mulheres em cargos de chefia e uma oferta de consultoria e palestras para organizações sobre como é, na prática, um local de trabalho inclusivo em relação à menopausa. Entre os clientes até à data contam-se a Workday, a IMG, a Premier League, a Sky, a The Forward Trust, a Whisper, a NBCU New York e a Age UK. É coautora de um capítulo do livro Myths of Menopause, editado pela Dra. Nicky Keay e publicado pela Sequoia Books, e já escreveu e falou nas revistas Grazia e Stylist e na Times Radio.

O que a torna útil numa sala de reuniões, em vez de num espaço dedicado ao bem-estar, é a sua perspetiva. Ela enquadra a menopausa, em primeiro lugar, como uma questão de retenção de talentos e, em segundo lugar, como uma questão de bem-estar. Foi nomeada na lista «35 Women Under 35» da Management Today pelo seu trabalho no jornalismo desportivo, e não pela sua especialização atual, e essa credencial anterior é parte da razão pela qual o público interno sénior leva a nova a sério.

Principais temas de palestras

• Perimenopausa e menopausa no local de trabalho
• Retenção de talento de mulheres na faixa dos 40 e 50 anos
• Liderança feminina e orientação profissional na meia-idade
• Mulheres no desporto e jornalismo desportivo feminino
• Regresso a cargos de chefia após a licença de maternidade
• Políticas e práticas no local de trabalho inclusivas em relação à menopausa
• Saúde mental e bem-estar das mulheres em cargos de direção

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs), responsáveis por DEI e líderes de talentos que estão a conceber estratégias de retenção para mulheres em cargos de direção
• Equipas executivas e ERGs nos setores financeiro, de serviços profissionais, dos meios de comunicação social e do desporto que estão a lançar programas de menopausa no local de trabalho
• Redes de mulheres em cargos de chefia e grupos de desenvolvimento de liderança na faixa etária dos 35 aos 55 anos
• Conselhos de administração e comissões executivas que procuram uma voz credível e não clínica sobre a menopausa como uma questão empresarial

Resultados para o público

• Uma reformulação clara da perimenopausa e da menopausa como uma questão de retenção de talentos e desempenho, com implicações para a gestão
• Linguagem prática para gestores de linha e mulheres em cargos de liderança utilizarem quando o tema surgir no trabalho
• Um relato honesto, baseado numa carreira de alta pressão na televisão, sobre o que os sintomas realmente causam à concentração, confiança e tomada de decisões
• Exemplos organizacionais específicos do trabalho com a Workday, a IMG, a Premier League, a Sky e outras
• Material de referência do livro Myths of Menopause e dos textos publicados por Allerton para acompanhamento interno