Nicky Abdinor
Os colaboradores estão cansados de formações sobre resiliência que lhes entregam uma lista de verificação e tratam o bem-estar como um bónus. Eles querem conteúdo: saber como é que uma pessoa realmente lida com a pressão, os contratempos e as limitações, e como é que a inclusão se traduz na prática quando o ambiente de trabalho é marcado por diferenças reais, em vez de ser apenas um slogan.
Nicky Abdinor é uma psicóloga clínica sul-africana e oradora principal que ajuda as organizações a desenvolver resiliência, otimismo e inclusão através de uma abordagem psicológica com base clínica, em vez de generalidades motivacionais.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Nicky Abdinor
- Credibilidade clínica por trás da mensagem: formada em Terapia Comportamental Racional-Emotiva no Instituto Albert Ellis e em Terapia Schema, com vinte anos de experiência, pelo que o conteúdo sobre resiliência é de nível terapêutico e não meramente motivacional.
- Uma demonstração ao vivo de inclusão que reformula a forma como as equipas falam sobre a deficiência: nascida sem braços e com pernas encurtadas, fundou a Nicky's Drive para financiar adaptações de veículos em toda a África do Sul, e o seu caso de vida reforça cada afirmação que faz sobre capacidade e adaptação.
- Autoridade reconhecida no circuito de palestras: galardoada com o Hall of Fame de Oradores de 2022 pela PSASA e oradora do TEDxTableMountain, cuja palestra «Driving Dreams» atraiu convites internacionais pela Europa, EUA, Médio Oriente e Austrália.
- Oito anos a lecionar psicologia no Varsity College, o que significa que os conceitos que ensina transitam do palco das palestras para formatos de workshops e masterclasses sem perder rigor.
Destaques da biografia
- Psicóloga Clínica Registada, HPCSA PS0087157, em prática independente há duas décadas.
- Oradora do TEDxTableMountain, «Driving Dreams», novembro de 2013.
- Prémio 2022 Speakers Hall of Fame, Associação de Oradores Profissionais da África Austral.
- Fundadora e presidente da Nicky's Drive, uma organização sem fins lucrativos registada na África do Sul que financia veículos adaptados para pessoas com deficiência.
- Formado no Instituto Albert Ellis (REBT, Estágios Básicos e Avançados) e no Instituto Sul-Africano de Terapia Schema.
- Oito anos a lecionar psicologia de licenciatura e pós-graduação no Varsity College, na Cidade do Cabo.
Biografia
Resiliência tornou-se uma das palavras mais abusadas na linguagem corporativa. A maior parte do que se faz passar por formação em resiliência é gestão do humor disfarçada de psicologia. A versão clínica é outra coisa. É um conjunto de técnicas, extraídas da terapia cognitivo-comportamental, da terapia comportamental e emotiva racional e da terapia esquemática, que alteram a forma como uma pessoa interpreta a pressão e a adversidade.
É nesse território que Nicky Abdinor trabalha. Duas décadas de prática clínica, formação acreditada pelo Albert Ellis Institute em Nova Iorque, um diploma em Terapia Schema e oito anos a lecionar psicologia no Varsity College, na Cidade do Cabo, conferem-lhe a base técnica. A palestra traduz esse material para públicos não clínicos sem o diluir.
A sua própria história reforça o argumento. Nascida sem braços e com pernas encurtadas, construiu um consultório privado, fundou a organização sem fins lucrativos Nicky's Drive para financiar veículos adaptados para pessoas com deficiência em toda a África do Sul e tornou-se uma das oradoras mais condecoradas da região, reconhecida com o Prémio Speakers Hall of Fame 2022 pela PSASA. A sua palestra no TEDxTableMountain, «Driving Dreams», levou essa perspetiva para palcos internacionais.
Para as organizações, o valor é direto. Os programas de bem-estar que se baseiam na motivação genérica tendem a perder o efeito. Abdinor traz a mecânica clínica, a linguagem do reenquadramento cognitivo, o trabalho com esquemas e a autocompaixão, a par de um caso vivido que faz com que a inclusão pareça menos uma questão de conformidade e mais uma questão de capacidade. A sala sai com vocabulário que pode usar no dia seguinte.
Principais temas de palestras
- Resiliência e adversidade
- Terapia cognitivo-comportamental na vida quotidiana
- Otimismo e mentalidade
- Inclusão de pessoas com deficiência e as capacidades das pessoas com deficiência
- Autocompaixão e bem-estar emocional
- Saúde mental no local de trabalho
- Tolerância à incerteza
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHROs) e responsáveis pelo bem-estar que desenvolvem programas de saúde mental substanciais
- Equipas de DEI e inclusão que procuram uma voz credível sobre a deficiência
- Públicos de liderança que enfrentam pressão prolongada ou fadiga de mudança
- Programas de conferências que procuram uma palestra de encerramento que combine conteúdo clínico com narrativa pessoal
Resultados para o público
- Ferramentas em linguagem simples da TCC e da terapia esquemática que o público pode aplicar ao seu próprio pensamento
- Uma visão reformulada da deficiência e da capacidade que vai além da linguagem de conformidade
- Técnicas cognitivas específicas para tolerar a incerteza e recuperar de contratempos
- Vocabulário para a autocompaixão que os gestores podem incorporar nas conversas de equipa
- Um padrão mais exigente para o que o conteúdo sobre bem-estar deve proporcionar
Talks
Uma palestra que entrelaça a narrativa pessoal com a psicologia cognitivo-comportamental para abordar a adversidade, a esperança e a incerteza.
Pontos-chave:
- A autoconfiança e como construí-la deliberadamente, em vez de esperar que ela surja
- Técnicas práticas para tolerar a incerteza
- O papel da gratidão e da coragem como competências que podem ser desenvolvidas
Uma palestra ou masterclass interativa que aplica os princípios da TCC e da terapia esquemática à resiliência e à autocompaixão.
Pontos-chave:
- Como os padrões esquemáticos moldam a resposta emocional sob pressão
- A autocompaixão como prática clínica, não como um slogan
- Ferramentas para a sintonia emocional que o público pode utilizar ainda nessa mesma semana
Uma palestra sobre inclusão de pessoas com deficiência que reformula a forma como as organizações encaram a capacidade, a adaptação e a contribuição.
Pontos-chave:
- Linguagem prática para a inclusão que vai além da abordagem de conformidade
- A mudança de «Será que conseguimos?» para «Como é que conseguimos?»
- Como se traduz uma inclusão de pessoas com deficiência credível nas decisões operacionais do dia a dia