Patrick Leddin

De flesta ledningsgrupper hanterar numera omvälvningar som ett återkommande tillstånd snarare än som en engångshändelse. Under sådan press är den naturliga reaktionen att försvara den befintliga verksamhetsmodellen och vänta ut nästa våg. Den svårare frågan är hur man fostrar ledare som ser omvälvningar som en källa till framsteg, inte som något som bara drabbar dem.

Patrick Leddin är professor i ledarskap vid Vanderbilt University och bästsäljande författare som hjälper ledningsgrupper att omvandla omvälvande förändringar till en medveten ledarskapsstrategi snarare än en defensiv hållning.

Nedladdningsprofil

Full Profile

Varför organisationer anlitar Patrick Leddin

En New York Times-bästsäljare som han skrivit tillsammans med James Patterson, Disrupt Everything and Win, som har licensierats av FranklinCovey som ett globalt företagsutbildningsprogram. Få huvudtalare har fått sitt material antaget som en produktifierad läroplan i den skalan.
En fungerande forskningsbas vid Vanderbilt Owen, där han driver Disruption Project. Ramverken i föreläsningen (de 5 rollerna inom disruption, de 16 beteendena hos framgångsrika disruptörer) är grundade i fältforskning, inte i anekdoter från konsultbranschen.
En karriär som faktiskt har omfattat ledarskap på alla nivåer han talar om: en ranger-kvalificerad infanteriofficer i armén, KPMG-konsult, FranklinCovey-praktiker och medgrundare av ett Inc. 5000-företag. En senior publik känner igen skillnaden.
En direkt koppling till Stephen M.R. Coveys och FranklinCoveys ledarskapskanon, som är det språk som används inom L&D-funktioner i många stora företag.

Biografiska höjdpunkter

Docent i företagsekonomi, Vanderbilt University Owen Graduate School of Management. Undervisar i företagsstrategi, förhandlingsteknik, avancerad marknadsföring och krisledarskap.
Medförfattare tillsammans med James Patterson till Disrupt Everything and Win: Take Control of Your Future (Little, Brown, 2025), en omedelbar New York Times-bästsäljare.
Författare till The Five-Week Leadership Challenge, en Wall Street Journal-bästsäljare som introducerades av Stephen M.R. Covey.
Facklig källa för FranklinCoveys företagsutbildningsprogram Disrupt Everything: Innovate for Impact, som lanserades i oktober 2025.
Värd för podcasten Leadership Lab, med inspelade intervjuer med bland andra Stephen M.R. Covey, Patrick Lencioni, Liz Wiseman, Chris Voss och Marshall Goldsmith.
Tidigare officer i den amerikanska arméns luftburna infanteri med ranger-kvalifikationer, tidigare konsult hos KPMG Consulting och FranklinCovey, medgrundare av Wedgewood Consulting Group och Leddin Group.

Biografi

Förr var disruption något som ledningsgruppen planerade för. Nu är det ett normaltillstånd. Frågan som följer är svårare än den som de flesta ledarskapsutbildningar är utformade för att besvara: vad gör en ledare egentligen, dag för dag, när disruptionen aldrig upphör?

Den frågan är ämnet för Disrupt Everything and Win, New York Times-bästsäljaren som Patrick Leddin har skrivit tillsammans med James Patterson. Boken har sitt ursprung i Disruption Project vid Vanderbilt Owen, där Leddin undervisar i företagsstrategi och krisledarskap. Forskningen resulterade i konkreta resultat: fem roller som människor spelar i en störning, sexton beteenden som kännetecknar framgångsrika disruptörer, åtta verktyg som ledare kan använda för att omvandla störningar till framsteg. FranklinCovey har sedan dess licensierat materialet som ett globalt utbildningsprogram, Disrupt Everything: Innovate for Impact.

Trovärdigheten bakom det arbetet är operativ. Leddin tjänstgjorde som ranger-kvalificerad infanteriofficer i den amerikanska armén vid 82nd Airborne, ledde stora kunduppdrag hos KPMG Consulting och FranklinCovey, och var med och grundade Wedgewood Consulting Group, ett Inc. 5000-företag som förvärvades 2012. Hans tidigare bok, The Five-Week Leadership Challenge, presenterades av Stephen M.R. Covey och hamnade på Wall Street Journals bästsäljarlista. Han är värd för podcasten Leadership Lab, där han har haft gäster som Patrick Lencioni, Liz Wiseman, Chris Voss och Marshall Goldsmith.

Argumentet som ledningsgrupper kommer för är konkret. Disruption är inte ett kommunikationsproblem som ska hanteras av ledningen. Det är en ledarskapsförmåga som kan specificeras, läras ut och övas på alla nivåer i organisationen, och en styrelse som behandlar det på det sättet kommer att prestera bättre än en som inte gör det.

Viktiga föreläsningsteman

Ledarskap i omvälvande tider
Krisledarskap
Organisationsförändring och kultur
Utveckling av ledarskapspipeline
Förhandling och påverkan
Företagsstrategi i osäkra tider
Innovation som ledarskapsbeteende

Perfekt för

VD:ar, operativa chefer och ledningsgrupper som genomgår omfattande omstruktureringar eller ompositionering på marknaden
HR-chefer och utbildningschefer som bygger upp ledarskapspipelines som måste fungera under ständiga förändringar
Strategi- och transformationsledare som ansvarar för kulturell beredskap parallellt med förändringar av verksamhetsmodellen
Branschkonferenser inom reglerade sektorer (finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, energi, offentlig sektor) där ledare hanterar återkommande externa chocker

Resultat för deltagarna

Ett fungerande vokabulär för de roller människor spelar under en omvälvning, och ett sätt att identifiera vilken roll som saknas i det egna teamet
De sexton beteenden som skiljer ledare som använder störningar som drivkraft från dem som upplever dem som skada
En konkret uppsättning verktyg, hämtade från Vanderbilts forskning, som ledare kan tillämpa på en specifik förändring som de redan genomför
En tydligare bild av skillnaden mellan att hantera kriser och att bygga en ledarskapskultur som ser störningar som en grundläggande del av verksamheten

Utvecklingssamtal

Vänd upp och ner på allt

Huvudföreläsningen, som bygger direkt på boken av Patterson och Leddin samt den forskning från Vanderbilt som ligger till grund för den. Leddin guidar en publik bestående av ledande befattningshavare genom hur störningar fungerar och vad de kräver av ledare på alla nivåer.

Viktiga slutsatser:

De fem rollerna vid omvälvning (pionjär, fackelbärare, brandman, brandchef, tändstickssamlare) och var var och en av dem förekommer i en organisation
De sexton beteendena hos framgångsrika disruptörer och hur man utvecklar dem inom en befintlig ledargrupp
Åtta praktiska verktyg för att omvandla en pågående omvälvning till mätbara framsteg

De fem egenskaperna hos en ledare som gör skillnad

Ett format med föreläsning och workshop hämtat från ”The Five-Week Leadership Challenge”, med fokus på de dagliga vanor som utmärker ledare som uppmärksammas och befordras.

Huvudpunkter:

Fem ledarskapspraxis som kan tillämpas över olika funktioner, nivåer och branscher
En strukturerad uppsättning åtgärder som ledare kan tillämpa inom några veckor snarare än månader
Skillnaden i beteende mellan ledarskapsteori och ledarskap i praktiken

Tillgänglig för

Föreläsningar

Talande Teman

Språk

Engelska

Klicka på knappen nedan för att kontrollera Patrick Leddins avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.

Videor

Omdömen

Jag hade nyligen nöjet att lyssna på Patrick Leddin i en intim miljö. Han är en fantastisk föreläsare med insiktsfulla och träffande budskap som var värdefulla för mig både som företagsledare och pappa. Patricks föreläsning var en av höjdpunkterna på en överlag mycket givande konferens som sträckte sig över flera dagar. Jag blev inspirerad av hans praktiska insikter om hur man kan bli en bättre ledare i både stora och små avseenden, och hur han ger liv åt allt detta med engagerande berättelser. När jag diskuterade evenemanget med kollegor efteråt hörde jag att alla andra också upplevt en liknande effekt.

Luke Massery

VD, Scrip-företag

Jag bjöd in dr Patrick Leddin att tala på vårt företags årliga konferens. Vilken fantastisk upplevelse! ”5 Week Leadership Challenge” erbjuder en praktisk metod för att utveckla och förbättra ledarskapsförmågan hos alla medarbetare i organisationen. Våra ledare gick därifrån med ett konkret verktyg för att påbörja en givande ledarskapsresa. Både engagerande och insiktsfullt!

Shawn Moon

VD, Zerorez mattvätt

Idag hade vi besök av Dr Leddin, som höll ett föredrag för de ideella organisationerna i vårt närområde. Det var ett riktigt häftigt tillfälle, eftersom vi tidigare ofta anlitat lokala föreläsare och många av våra ideella organisationer redan hört dem tidigare. Så jag tycker verkligen att vi hade en fantastisk publik som kom för att lyssna på honom för första gången, eftersom han var någon som vi hade bjudit in från en annan ort. Hans presentation var mycket interaktiv. Man satt alltså inte bara och lyssnade i en timme. Det var massor av diskussioner i smågrupper och många praktiska tillämpningar för våra ideella organisationer, och jag tror verkligen att de uppskattade det enormt.

Amanda Hindsman

Biträdande ordförande för bidragsutskottet, Impact 100

Patrick Leddin är en dynamisk och engagerande talare. Han skapar kontakt med människor, hjälper dem att se vilka möjligheter som finns och utmanar dem att höja sin prestationsnivå till nya höjder. Han är en sällsynt kombination av intellekt och emotionell intelligens som talar till både förnuftet och hjärtat.

The Walt Disney Company

Patrick är en dynamisk, inspirerande och underhållande talare som får publiken att verkligen fundera över vad det innebär att vara ledare. Han tar med deltagarna på en resa där de får fördjupa sig i de ledarskapskompetenser som krävs för att nå sin fulla potential. Han gav oss tydliga steg och resurser för hur varje person i vårt företag kan bli en bättre ledare.

Ordförande, Witter & Westlake Investments, Inc

Patrick är en kraftfull och fängslande berättare, men det som gjorde störst intryck på mig var de frågor han ställer. Hans frågor fick mig att fundera djupare över mig själv, de människor jag påverkar och det avtryck jag vill göra.

Kundansvarig för utvecklingsprojekt, Handelskammaren i Nashville-området

Vi vände oss till Patrick med en förfrågan om att hålla ett föredrag för en grupp ledande befattningshavare med mycket kort varsel. Han tog sig an uppdraget direkt, träffade vår kund för att sätta sig in i deras behov, anpassade sin presentation och genomförde den på ett utmärkt sätt. Ledarna var mycket nöjda. Vi kommer definitivt att anlita Patrick igen.

G7 Entertainment Marketing

Jag har vid flera tillfällen anlitat Patrick för att hålla föreläsningar för och utveckla mina chefer. Han erbjuder en perfekt blandning av sakkunskap, humor, berättarkonst och praktiska tips. Cheferna uppskattar verkligen att arbeta med honom och lära sig av honom.

USA:s säkerhetstjänst

Patricks styrka ligger i att han förmedlar ledarskapskoncept genom berättelser från verkliga livet, vilket gör att de inte längre känns som abstrakta filosofiska teorier utan blir praktiska råd som nästan vem som helst kan tillämpa direkt. Patrick beskriver på ett enkelt men insiktsfullt sätt hur jag kan få tillbaka mer verklig produktivitet i min hektiska vardag.

Vice VD för teknikarkitektur, Johnson Controls

Böcker

Företag

Företag och entreprenörskap

Småföretag och entreprenörskap

5-veckors ledarskapsutmaningen: 35 konkreta steg för att bli den ledare du är ämnad att vara

Utveckla och utvidga dina medfödda ledaregenskaper genom dagliga övningar och utmaningar som är utformade för att hjälpa dig…

Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?

Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.