Anj Handa

Inklusionspolitikkerne ligger på intranettet, mens de mennesker, de er skrevet til, fortsat forlader organisationen, går i stå eller brænder ud. De øverste ledere har brug for en person, der kan sætte ord på de strukturelle årsager til dette – ikke de bekvemme forklaringer. Opgaven handler om at omforme ledelse og kultur i fællesskab – af en person, der har erfaring med begge dele.

Anj Handa er specialist i ledelse, lobbyist og inkluderingsstrateg, der hjælper bestyrelser og ledelsesteam med at omsætte inkluderende ledelse til praksis i virksomheden. Hun trækker herved på to årtier med kampagne- og konsulentarbejde som stifter af Inspiring Women Changemakers.

Download profil

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med Anj Handa

Hun bringer troværdighed på ledelsesniveau ind i samtaler om inklusion, som normalt stopper ved HR, idet hun beklæder stillinger som uafhængig bestyrelsesmedlem ved Leeds Arts University, formand for Freedom Studios og medlem af RSA.
Hendes kampagnehåndværk er verificerbart, ikke retorisk. Hun opbyggede det juridiske team, underskriftsindsamlingen og mediestrategien i Afusat Saliu-sagen om asyl på grund af kvindelig omskæring, hvor hun indsamlede 126.500 underskrifter og løftede emnet højere op på den britiske politiske dagsorden.
Hun nævner de dele af inkluderende lederskab, som de fleste talere undgår: følelsesmæssig korrekthed, sunde grænser, psykologisk tryghed og hvad alliancer kan gøre, som medarbejdernetværk ikke kan.
Hun tilbyder et fungerende alternativ til glastaget, nemlig labyrinten, som beskriver den faktiske række af barrierer, som kvinder, og især sorte og brune kvinder, støder på i store organisationer.
Forbes har udnævnt hende til en af de 10 pionerer inden for mangfoldighed og inklusion, og Grant Thornton UK har udvalgt hende som en af de 100 ansigter i en dynamisk økonomi. Anerkendelsen bygger på konkret arbejde, ikke på kommentarer.

Højdepunkter i biografien

Grundlægger af Inspiring Women Changemakers, et inkluderende fællesskab og konsulentfirma, der rådgiver om lighed, ledelse og systemændringer.
Uafhængigt medlem af bestyrelsen for Leeds Arts University og formand for bestyrelsen for Freedom Studios.
Medlem af Royal Society of Arts.
Udvalgt til Forbes' liste over de 10 "Diversity & Inclusion Trailblazers" og Grant Thornton UK's "100 Faces of a Vibrant Economy" (2018).
Omtalt i Charity Times' liste i anledning af den internationale kvindedag 2023.
Medforfatter til "Generation Share", "Eradicating FGM in the UK" (Hilary Burrage) og "Refugee Tales" (Comma Press).

Biografi

De fleste organisationer har en erklæring om mangfoldighed. Langt færre har ledelses- og ledelsespraksis, der matcher den. Det er i dette hul, at talent går tabt, klager håndteres, og ledende medarbejdere stille accepterer den afgang, som politikken skulle forhindre. At lukke dette hul kræver en person, der er fortrolig med både den strukturelle og den menneskelige side af arbejdet.

Anj Handa har arbejdet inden for dette område i mere end to årtier. Hun er grundlægger af Inspiring Women Changemakers, et inkluderende fællesskab og konsulentfirma, der rådgiver ledende medarbejdere om inkluderende ledelse, lighed og systemændringer. Hun er uafhængigt bestyrelsesmedlem ved Leeds Arts University, formand for Freedom Studios og medlem af Royal Society of Arts – stillinger, som hun ofte har påpeget, at færre end én procent af de sorte og brune kvinder i Storbritannien besidder.

Hendes autoritet er ikke teoretisk. I 2014 ledede hun den meget omtalte asylkampagne for Afusat Saliu og hendes døtre, hvor hun sammensatte et juridisk team, stod bag en Change.org-underskriftsindsamling, der fik 126.500 underskrifter, og fik parlamentsmedlemmer og nationale medier til at interessere sig for sagen. Arbejdet blev senere inkluderet i Hilary Burrages "Eradicating FGM in the UK" og Comma Press-antologien "Refugee Tales". Forbes udnævnte hende til sin liste over de 10 pionerer inden for mangfoldighed og inklusion, og Grant Thornton fremhævede hende blandt sine 100 ansigter i en dynamisk økonomi.

Det, der adskiller hendes arbejde for ledende teams, er det område, hun er villig til at sætte ord på. Psykologisk tryghed, følelsesmæssig korrekthed, sunde grænser, alliancer, der er mere end et netværk. Hun udfordrer det såkaldte "glasloft" som en nyttig ramme og tilbyder i stedet "labyrinten", en mere præcis beskrivelse af den række af barrierer, kvinder møder inden for komplekse organisationer. Det er netop denne præcision, som bestyrelser og ledelsesteam ansætter hende for.

Vigtigste foredragstemaer

Inkluderende ledelse og styring
Retfærdighed, mangfoldighed og strukturelle forandringer
Labyrinten: nytænkning af glasloftet
Alliancer ud over medarbejdernetværk
Psykologisk tryghed og følelsesmæssig korrekthed
Selvomsorg og modstandsdygtighed for forandringsagenter
Kampagnehåndværk og politisk indflydelse

Ideel til

Bestyrelser, ledelsesudvalg og ledelsesteam, der fastlægger inkluderingsstrategier
CHRO'er, DEI-chefer og ledende personaleansvarlige, der genopbygger programmer under nøje overvågning
Ledere i den offentlige sektor, velgørenhedsorganisationer og kunstverdenen, der arbejder med lighed og beskyttelse
Netværk for kvindelige ledere og forandringsagenter i store organisationer

Resultater for målgruppen

Et skarpere ordforråd til at beskrive de strukturelle barrierer, kvinder står over for ud over det usynlige loft
En klar skelnen mellem alliancer som praksis og medarbejdernetværk som forum
Konkrete spørgsmål på ledelsesniveau, der kan stilles til deres egne inkluderingsprogrammer
Tilladelse og sprog til at adressere følelsesmæssig korrekthed og grænser i ledelsesteam
Et syn på inklusion, der forbinder politik, ledelse og levet erfaring uden at miste stringensen

Samtaler

At finde vej gennem labyrinten: At gøre op med myten om glasloftet

En ny vinkel på de barrierer, kvinder møder i organisationer, hvor »glasloftet« erstattes af »labyrinten« som en mere præcis model.

Hovedpunkter:

Hvorfor glasloftet ikke fuldt ud beskriver den faktiske rækkefølge af organisatoriske barrierer
Hvor intersektionalitet ændrer labyrintens form
Hvad bestyrelser og ledelsesteam kan ændre på ledelsesniveau, ikke kun på HR-niveau

Selvpleje for forandringsskabere

Et foredrag om, hvordan man kan støtte de personer, der arbejder med inklusion, fortalervirksomhed og forandringsarbejde i organisationer, der ikke er indrettet til at understøtte dem.

Hovedpunkter:

Omkostningerne ved følelsesmæssigt arbejde for dem, der leder inkluderingsarbejdet
Grænser og følelsesmæssig korrekthed som professionelle færdigheder, ikke personlige vaner
Praktiske metoder til at genoprette balancen for ledende medarbejdere, der bærer en systemisk byrde

Hvorfor du ikke udnytter mangfoldige talenter, og hvad du kan gøre ved det

En direkte undersøgelse af, hvorfor mangfoldighedsstrategier ikke lever op til forventningerne, og hvilke ændringer der skal til på ledelsesniveau, i ledelsesadfærd og i virksomhedskulturen.

Vigtige konklusioner:

De strukturelle årsager til, at inkluderingsplaner ikke fører til fastholdelse
Forskellen mellem et medarbejdernetværk og reelt allieret samarbejde
Indsatser på ledelsesniveau, som ledende medarbejdere kan handle på direkte

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Anj Handas gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Anj var en sand superstjerne, og på trods af en MEGET kort forberedelsestid leverede hun en fantastisk og skræddersyet hovedtale til vores arrangement i anledning af den internationale kvindedag. Jeg kan varmt anbefale Anj og hendes tilgang til det usynlige glasloft. Det var tankevækkende og passede virkelig godt til dette års tema #choosetochallenge. Tak for alt dit hårde arbejde og samarbejdet.

Olivia Ogbomo

Seniorprojektleder, Innovate UK

Anj deltog i vores globale direktørmøde for at fortælle om sin tilgang til selvomsorg og om, hvordan det er en nødvendighed – ikke bare noget, der er »rart at have«. Anj inspirerede vores kolleger fra hele verden, og hendes tone og fremtoning var helt perfekt. Der var så mange nyttige pointer for os alle. Tusind tak, Anj – du er en sand inspiration, og vi glæder os virkelig til at samarbejde med dig i fremtiden!

Christina Lewis

Personaledirektør, Restless Development

Vi havde en time sammen med Anj, og den indsigt, hun gav os i løbet af den tid, var fantastisk. Hun stillede nogle rigtig gode spørgsmål, der fik os til at tænke, og som vi er nødt til at besvare, før vi kan komme videre. Hun viste os også, at man kan få fantastiske ting til at ske gennem sine netværk og ved at samarbejde med organisationer, der deler ens passion. Jeg vil gerne arbejde sammen med Anj igen og anbefaler hende til andre.

Terry King, OBE

Soroptimist International, Leeds

Anj bidrager med værdifulde tanker og input baseret på sine egne erfaringer. Anj har for eksempel et godt kendskab til, hvordan man skaber rum, der er inkluderende for mennesker med synlige og usynlige handicap, hvilket kan være nyttigt i forbindelse med overvejelser om tilgængelighed. Anj havde på forhånd sat sig ind i arrangementets temaer og emner for at blive bedre bekendt med deltagerne og deres arbejde. Anj viste passion for temaerne ud fra sin egen personlige erfaring og brugte det i sin formandskabsrolle til at skabe et udgangspunkt for en bredere dialog med publikum.

Dr. Shona Hunter

WhiteSpaces-initiativet

Anj var fantastisk, da hun talte i forbindelse med en af vores »Youth for Europe«-arrangementer, et stort europæisk ungdomsprojekt under KA3, der er finansieret af Erasmus+-programmet og Europa-Kommissionen. Projektet har samlet over 200 unge fra 6 forskellige lande med europæiske beslutningstagere og inspirerende personer for at udarbejde europæiske politikker, der skal præsenteres for EU inden for 3 hovedemner: uddannelse, medier og miljø... Anj var meget åben over for projektet og ønskede virkelig at skabe kontakt med og inspirere de unge deltagere. Vi holdt kontakten før foredraget, og hun var professionel, velorganiseret, og intet var for meget for hende. Da det kom til foredraget, var Anj fantastisk; hun havde forberedt et interessant emne, der passede til projektets mål og skabte masser af diskussion... Fra et organisatorisk synspunkt var det fantastisk at have en foredragsholder, der virkelig vidste, hvordan man engagerer de unge, og ud fra al den feedback, vi har fået, nød alle det virkelig og tog mange nye ideer og inspirerende tanker med sig hjem. Vi vil ikke tøve med at arbejde sammen med Anj igen i fremtiden, og vi vil anbefale hendes arbejde til alle.

Ben Holland

Ungdomsudviklingschef, Fremdrift

Vi var meget glade for at have Anj som foredragsholder, og hendes oplæg blev modtaget med stor begejstring! Hun var veltalende, morsom, følelsesladet og tankevækkende – hvilket ikke er let at præstere på den tid, vi havde afsat til hende! Jeg kan varmt anbefale Anj som foredragsholder til jeres arrangement. Jeg har kun rosende ord til overs for hendes tilgang og stil.

Garry Hibberd

Cyberfort

Anj var vores afsluttende taler ved Institute of Fundraising Yorkshire-konferencen i 2019. Hun var varm, morsom og sympatisk og delte sin store erfaring med vores deltagere inden for fundraising. Vi var meget glade for at kunne byde hende velkommen i vores talerpanel og er utroligt taknemmelige for hendes bidrag

Kate Carroll

Formand, Yorkshire-udvalget ved Institute of Fundraising

Vi inviterede Anj til at tale med en gruppe unge, der havde deltaget i ungdomsudvekslinger, for at hjælpe dem med at udarbejde deres eget politiske forslag. Anj var hele tiden let at få fat på, imødekommende og meget fleksibel i forhold til den travle programplanlægning. Anj fortalte om sine egne personlige oplevelser med Erasmus og studietiden i Tyskland og beskrev, hvordan disse oplevelser havde motiveret hende til at blive miljøbevidst. Anj gjorde sig umage for at gøre talen tilgængelig for alle og viste, at man kan skabe store forandringer, selvom man har meget begrænsede ressourcer. De unge blev inspireret af de tips og tricks, Anj delte, og livestreamen af Anjs tale nåede ud til over 750 mennesker! Jeg er stadig forbløffet over Anjs evne til at bringe sin indsigt og farverige fantasi ind i informative og lærerige taler.

Emily Keal

Ungdomsarbejder, europæere